中國的日企和日本本土日企相比，薪水和待遇有什麼差別？

不管你現在是在日本留學，還是在中國讀大學。只要你有興趣進日企工作，都應該了解一下這兩部分的信息。

國內和日本的僱傭條件不同，因此要分為兩個部分介紹，第一個部分是關於在國內就職日企的薪水和福利待遇，第二個部分是關於在日本就職日企的薪水和待遇，大家可以做一個比較，權衡一下利益關係。

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目前也有很多日企總部派人直接來中國招聘、去日本的工作。因此，不管你現在是在日本留學，還是在中國讀大學。只要你有興趣進日企工作，都應該了解一下這兩個部分的信息。

在國內就職日企

合同屬於日企中國子公司

關於薪水

總的來說可以說日企的起薪，和其他私營企業相差不是很大。

不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多可能不會有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在4000-6000元左右。

如果你還有一些特別技能或者是證書的話，比如說軟體知識或者是機械知識之類，這類專門職業的薪水會稍微高一點。另外就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。

俗話說「日企是最好的學校」，日企比國內企業和歐美企業更加註重新員工的培養。一般來說個人能力比較強的話，工作幾年後能升到一兩萬的薪水。

同樣的職位，同事之間的薪水相差不是很大。有5年以上工作經驗的員工在行業內跳槽，一般都可以在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的僱傭一般比較穩定，壓力也不算太大（銷售部門除外）。如果你幹得不算很差，一般不會炒你的魷魚。

關於福利待遇

日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規。國內日企福利一般是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。

日企的假期也不算少，除了雙休日一般還有15天左右的帶薪年假（可以每個月休一天），每個月有一天帶薪病假。另外很多日企在國內已經被中國本土化，也不像日本有加班的習慣。

在日本就職日企

合同屬於日本企業

關於薪水

在日本，不管你是日本人還是外國人，同一個公司的起薪都是一樣的。大學畢業生的起薪（稅前）一般是19萬日元至25萬日元每個月，碩士畢業生的起薪一般比本科生高一兩萬日元，相差不是特別大。

另外一般來說，日企每年四月會有一次加薪，但是大多數企業對加薪有業績要求，另外還要參考公司的財務狀況。

最後，日企每年會有兩次（半年和年終）獎金，有的日企一年發一次。獎金的數額有的是看個人或者公司的業績來計算，也有是按具體額度支給的，例如一次性發兩個月工資份的獎金。

關於福利待遇

日本的福利待遇，看公司規模大小和公司的制度多少有些許差別。

一般來說大企業的起薪要比中小企業的薪水要少，因此福利待遇就要比小企業要好。除了獎金與交通補貼，還有包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施，也都非常周到。

一般在日本工作到退休，會給你一份巨額的退休金，這個數額有的大企業甚至可以高達數千萬日元。這樣就保證了公司員工在退休以後，仍然有生活上的保證。

總結

上面的數據和信息，只能說對日企的薪水待遇做一個「以偏概全」的簡單介紹，讓大家對日企有個大概的認識，並不代表所有日企都一樣。

不過相比而言，單純的數字上來看的話，在日本的日企工作所得到的薪水還是要高很多的，這也許是很多在日本的中國留學生，樂意在日本找工作的原因之一吧。

大家在找工作的時候，不管是日企還是國企還是私營企業，重視薪水的多少縱然是很重要的一件事情，但是萬萬不要僅僅因為給的薪水多就去盲目地亂投簡歷。找到一份不適合自己的工作對自己、對企業來說，都是一件很悲哀的事情，所以希望大家不要急著什麼都不準備就去找工作。

首先要做的是，仔細分析自己到底適合什麼樣的工作，然後問問周圍的前輩和長輩，最後再向你想去的公司的人事諮詢。第一份工作往往決定了一個人一生的職業生涯，所以還是學生的朋友們一定要慎重地去選擇屬於自己的第一份工作。

歡迎大家來評價，你的工資是多少呢？