有這種思維的人，更能精準的把握努力的方向

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畢業已有幾年時間，在一個崗位待久了，總會有蠢蠢欲動的想法。身邊的小夥伴也是，有的人渴望升職卻沒有機會，有的人想要跳槽卻只能平級跳崗，無論在薪酬還是未來發展上都很難以達到自己的期望。

究其原因，大部分是在就業的幾年當中只埋頭於眼前的工作，極少通過學習來提升自己，雖然每天都在忙碌，但幾乎沒有真正能拿出手的成績。相信很多人都有類似的困擾，一直停在原地、止步不前，十年如一日的重複工作。

那麼，怎樣才能在職業生涯中有更好的發展呢？

日本的金融專家野口真人提出：可以用金融思維，實現職場的快速超車。他認為每個人都應該清楚自己究竟值多少錢，並著《精準努力》一書，詳細分析了怎麼通過「提升自我」做到職場突圍。

野口真人於1984年畢業於京都大學經濟學部，精通公司金融學，先後就職摩根、高盛等幾家國際知名金融機構。他曾經手2000多件企業評估案件，深知高市值的企業需要什麼樣的人才，也可以通過專業的金融思維對人的價值進行評估。

他提出了一個適用於企業和個人估值的通用公式：PV=CF÷R，用來計算價值。並且強調，決定現值的不是「當前的現金流量」，而是「將來可能創造的的預期現金流量」和折現率。

《精準努力》中提到：「在金融學中，優秀的資產指的是將來能夠創造高額現金的資產。」

當收購一家企業時，計算收購價不應該是當前的資產總數，而應該是以將來創造的現金流量為基礎進行估值。

對於個人而言，是否具備核心競爭力，要看他未來能給公司帶來的價值是多少。

怎樣提高自己的核心競爭力，實現個人在職場的快速超車呢？

了解公司需要什麼樣的人才

1.不是「鞠躬盡瘁」，而是「不可或缺」

很多人剛進入公司的時候，都是希望能通過自己的努力工作被領導看到，甚至有些員工無論黑白，一味的附和領導。這樣的員工可能在本公司獲得一定的「好評」，但就自身能力來看，差強人意。

公司需要的是更具有創造力和創收能力的員工——能增加企業價值，帶來現金流量。

2014年諾貝爾物理學獎的獲得者中村修二是大家公認的怪人，經常因為研究等事項違反公司規定，但是仍受公司重視，究其原因就是他極具創造力，可以為企業帶來巨額的經濟利益。所以，即便從原公司辭職後，也受到了多家大型企業的邀約。中村修二的不可或缺性，充分展現了自己的價值。

2.能持續且穩定的為公司創造價值

企業看重的是人才，尤其是那些「會賺錢」的人才。預測某個人未來的現金流量，可以以過去的業績作為依據。但如果過去的業績不穩定，就會降低預測值的真實性。

A員工連續三年的業績是10萬元，B員工前年的業績是5萬元，去年的業績是15萬元，今年的業績是10萬，二者相比，三年業績總額相同，但B的業績波動較大，無法預測未來能穩定的為公司創收。

1.充分且合理的利用公司資源

公司持有很多資源，如技術力、商品、品牌、客戶等，像個齊全的「玩具箱」，正如孩子玩玩具有利於生長發育，員工玩玩具也有利於自身的成長。

公司擁有的很多資源都是個人很難掌握的，利用好這些資源，提升自己的價值，也能為公司帶來現金流，這是和公司實現雙贏。

另外，公司是個大平台，除了本職工作外，員工如果能發揮自主能動性，可以在這個平台上學習到很多的東西。現在很多公司提供的免費培訓，就是為了員工能夠更好的發展，創造更多的現金流。

2.修鍊「賣方」思維

「賣方」思維，也就是以顧客為導向的思維。這裡所說的顧客，不僅是和我們有交易關係的顧客，也包含和我們有工作關係的公司內部人員。

修鍊「賣方」思維，就是不斷完善自身，為顧客提供更好的服務。

與和工作有關係的人建立起良好的人際關係，提供高水平服務，有利於實現現金流量的長遠目標。

3.不沉迷於過去的業績，做好現在的業績

文章開頭的公式PV=CF÷R提示過，決定現值的不是當前的現金流量，而是未來的現金流量。對於企業而言，無論一個人曾經做出多麼好的成績，只要未來不能帶來現金流，就是沒有價值了。

但從另一方面考慮，過去的業績可以作為評判未來現金流量的依據，因此，時刻謹記做好現在的工作，可以提高「未來高現金流量」的可信度。

野口真人表示：提升現值，不僅要增加未來的現金流量，減小折現率同樣重要。

企業的折現率可以通過各項指標計算出，但人的折現率怎麼算？

《精準努力》中提出：「折現率反映的是現金流量的信用度。」

1.保持業績的穩定性

前文也有提及，公司喜歡業績持續且穩定的員工，他們在未來創造現金流量的收益更具有確定性，企業因此承擔的風險相對小一些。

2.積極迎接挑戰

從金融角度來看，「折現率=風險-增長率」。做有挑戰的事雖然風險高，但它帶來的收益也高。一個人的成績如果能保持上升的狀態，企業對其的信任也會逐漸增強。

積極迎接挑戰不僅能促使自己成長，也能提高誠信度，可謂是一舉兩得。

3.做誠實的人

能夠獲得他人信任的人，往往都是誠實的人，生活中是這樣，工作中亦如此。用金融思維考慮，誠實的人風險也更小。誠實的員工可以降低公司因人為造成損失的可能性。

增大現金流量的理想狀態是：既有賺錢的能力，又可以被信任。

野口真人認為：從事某項工作，就必須清楚自己值多少錢。我們不但要明確自己的價值，還要不斷提升價值。《精準努力》不僅告訴我們怎樣從金融視角看待自己、用金融知識武裝自己，還能為職業生涯提供更多的努力方向，幫助我們成為高金融價值的人才。