不討好領導的90後，可能是最正常的一代人

90後，不太想討好領導。

我就是天天和領導在懟，感覺很快就會被開除。

我看到我們領導都是繞道走的，招呼都不想打一個。

每次大領導來，大家一窩蜂圍上去喊某某總好。我端坐在位置上繼續做自己的事，心裡默念：「看不見我，看不見我」。

剛畢業在一個國企，聚餐被領導要求敬酒還要說敬酒詞，很尷尬完全不知道說什麼。

開會我說領導，結合實際情況制定的才叫計劃，不看實際光暢想那叫異想天開。

領導讓我去給他打掃辦公室。我問：都幹什麼啊？領導說：掃掃地，擦擦桌子。我直接回答：就這個你自己干不來嗎？

90後為什麼不討好領導？

今天，我們來聽聽90後的心聲。

1

尊重源自於能力

而不是職位的高低

@cc，女，25歲

我的經理，做事全靠下面的人。

開會的時候，老闆問他，

他一句話都回復不了。

跟著這種領導能出息到哪去？

我可不想和他一樣，

十幾年青春耗在公司，

然後就只做個經理。

倚老賣老，唯一的能力就是吹牛逼。

面試我的時候，套路一大堆，

完了就想把你工資壓到最低。

坐我旁邊的主管，跟著經理快十年，

工資不到4k。

跟著這樣的領導不但學不到東西，

還要年紀輕輕就變得這麼狗腿？

真的不值得！

如果對方知識淵博，才貌雙全，

我不介意跪舔。

但是油膩中年男，黑胖歐巴桑之類的，

還是算了吧。不diss他們就很給面了，好嗎？

90後看重的是有實力和能力的領導，

而不是半吊子耍脾氣威風的領導。

不是不願意討好領導，

而是有的領導不值得被討好。

2

跳槽還能加薪

大不了換個領導

@楊小樂，男，23歲

95後程序猿一枚，在銀行下屬機構工作。

剛入職，傻傻加了一個月班，以為加班1小時50塊。

結果發工資才發現，每天才多20塊，

原來要跟領導申請審核，才能算加班！

我瞬間火了，往領導桌上拍了20塊，

在門口把領導堵到晚上9點多。

北京的互聯網公司多如牛毛，

360不爽了，就去網易。

新浪干膩了，就去滴滴。

從來不愁換公司。

在哪裡都是賺錢，

跳槽還能加薪，

乾的不爽，指不定誰炒誰呢！

3

我是來出賣勞動力的

出賣靈魂不是這個價

@刀刀，男，26歲

借用《綉春刀》裡面的一句台詞：

可以是可以，得加錢。

給幾分錢，出幾分力。

3500也想讓我討好你？

你給我的錢不夠我彎腰的

錢到位了，姿勢隨你挑。

你一個月給我三四千，

對不起，彎不了。

一個月四五萬，

我告訴你：我腰就沒直起來過。

一個月十萬？

我直接趴地上.......

60後靠xx主義哄，

70後靠xx精神哄，

80後靠xx雞湯哄，

90後需求可簡單了，

就是得拿真金白銀，別扯虛的！

正如偉人所言：一切空話都是無用的，必須給人民以看得見的物質利益。

4

如果跪舔一下一套房

我可以把你舔出高潮

@巴哥，男，27歲

我爹那個年代，

討好領導可以分一套房。

現在這個年代，

討好領導，只是讓你多加班替他還房貸。

漂在北京，

哪怕干到年薪百萬的碼農，

在本地房東十幾套房面前還是不值一提。

不是90後不願意討好領導，

只要你能提供當年給70後、80後一樣的價值。

給70後80後一個城市工作意味著什麼？

意味著一個月超過父輩種一年地的收入，

意味著將來能買得起上百平的商品房。

現在你能給90後這些嗎？

能讓90後買得起房子？

能讓90後看得到一個美好的未來？

現在的城市工作，只不過讓90後艱難生存罷了。

既然工作不能讓我逆襲，

我可不可以只做一個合格的螺絲釘？

團建不參加，聚餐不敬酒，

討好領導沒興趣。

高房價決定了：

滿足90後最大需求的資源分配權，不在領導手上。

領導是不用討好了，

因為決定你生活的，

已經成了房子。

如果跪舔一下一套房。

我可以把你舔出高潮～

5

你在職位上是領導

但實質上就是同事

@糯米，男，26歲

領導和我，只是同盟關係。

我們共同創造價值，分配利益。

我做我的工作，拿我應得的工資。

再平常不過的經濟交易，誰也不欠誰。

為什麼要討好？

職位的晉陞，薪資的漲跌，

應該與個人創造的價值掛鉤，

衡量指標不應該是和領導的關係。

與其一味討好領導，

不如把時間放在解決問題上。

後者能讓單位提高收益，

讓行業進步，讓社會受益。

也更能體現一個人的價值！

我在工作的時候，更多考慮效率，

而不是去揣摩領導的想法。

如果我覺得領導的決策不能提高效率，

消極響應，背地裡按自己思路來做，

已經是我的極限了！

我是來賺錢的，不是來認爹的！

6

不想討好任何人

我連女朋友都不想討好

@暢暢，男，25歲

昨天開會，我們百年不遇的大老闆來了，

我在前台沒注意到沒有打招呼。

昨天領導叫我過去，

說大老闆給她打了幾十分鐘電話，

就說我不跟他打招呼的事。

我是真的不喜歡和這些領導有交集，

我只有在底層摸爬滾打的命，

半分求生欲都木有。

我連我爹都沒有做到有求必應，

我對我女朋友都做不到百依百順，

討好領導？這輩子是不可能的。

不想討好任何人。

佛系得無欲無求。

分享給大家一個段子。

領導說：小王啊，作為基層員工，不討好老闆怎麼行呢。我當年早上提前兩個小時上班，幫領導打掃辦公室拿好報紙泡好茶，晚上加班兩個小時處理雜務，領導覺得我有出息，才提拔了我。

小王：提拔了有什麼用呢，反正不貪污還是買不起房。

領導：……就算不談錢，至少可以不用辛苦的工作，悠閑的坐在辦公室里喝茶看報，摸魚享受人生啊。

小王：（調出了隱藏的20個b站標籤頁）那您看，我現在又在幹什麼呢？

7

生活還沒把我逼到那個份上

@品言，女，24歲

沒房貸，沒車貸，沒結婚，

父母身體健康，嚮往詩和遠方。

受不了虛假的東西，

畢竟還沒被生活逼到那種地步。

聽前輩說有小孩後會不一樣，

然而我不想要小孩！

8

90後不是一代人

而是一種價值觀：

平等、肯定自己、寬容、直接

@楠木，女，26歲

有個與世隔絕的村子，因環境問題導致所有人都患有脊椎病，大家都直不起腰。幾代之後，人們大都對彎腰低頭習以為常了。

直到有一天環境突然變好了。

新生兒不再患有腰椎病，

自然立直了腰板。

這時有的老一輩反過來質問：

為什麼年輕人都不願意彎腰了？

努力工作的人原地踏步，

溜須拍馬之徒升職加薪。

這種現象就是一種病，得治。

善於討好，本身就是一種人格缺陷。森嚴的社會等級，上下級之間的壓迫很諂媚，本來就是對人性的扭曲。這是常態，但也是病態。

我們需要的是平等、扁平化的工作環境。

90後不是一代人，而是一種價值觀：

「平等、肯定自己、寬容 、直接 」。

???

身份認同：從集體主義到個人主義

70後80後是」我們「，90後是「我」。

社會心理學家dewall研究發現，自1980到2007年間，流行歌曲的歌詞中「我」出現的越來越多，而「我們」出現的頻率則大幅度降低。

「我們」代表著集體主義思維，而「我」則代表著個人主義思維。

70後80後更加奉行集體主義，大家獲得身份認同的方式是成為集體的一份子。為集體做貢獻，個人價值在集體中得到肯定，人們更願意服從權威。

而90後更崇尚個人主義，做自己想做的事，爭取自己想要的東西，這樣才有成就感。這種身份認同的核心是自由、民主。

《時代周刊》曾引用過一位中年作家的話，「經驗豐富的領導們和長輩們都表示，在他們的一生中從未遇到像眼前這代年輕人一樣，自私、無禮和只會享樂。」

請注意，這句話不是今天說的，而是發表在1911年大西洋月刊上的一封信。

100年過去了，一代又一代的人都認為：下一代是垮掉的一代。

但是歷史卻不斷地證明：一代更比一代強。

90後，不斷破壞原本牢不可破的職場規則，也在不斷建立新的規則和思路。

90後是不討好領導的一代,

90後是不被定義的一代,

90後是崇尚平等與尊重的一代,

90後也是最正常的一代。

End

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