「我面試過1000+員工，常常遺憾很多人把一手好牌打爛。」
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「
我面試過數以千計的各個層面的員工，其中最讓我感到遺憾的一個現象就是，很多人有著非常好的素質，甚至有的還是名校的畢業生，因為不懂得去規劃自己的職業，在工作多年後，依然拿著微薄的薪水，為了一份好一點的工作而奔波。」
做了近20年
人力工作和公司高管的
文熠說。她見過
很多這樣的人，他們只要稍微修正一下自己的職業方向，更有針對性地去提升自己的競爭力，就能夠在職業發展上走得更從容。
職業生涯第一步，首先就是選對路
有一次，一個學電子的研究生，來應聘企劃經理。
小夥子個人素質不錯，學歷、成績等等都挺亮眼，本來是可以在IT行業有一番作為的，研究生畢業後卻因為不知道做什麼好，選了工資更高一些，也比較輕鬆的企劃部門。
沒想到工作5年後，薪水依然是5000多點，在公司的發展受到了一定的局限。
面試的過程中，文熠發現，其實企劃經理
這個職位並不適合他。
聊到最後，小夥子也坦白講了，他之所以應聘企劃經理，還是因為
這個職位給的薪水比較多，而不是因為他喜歡這樣的工作。
類似的例子還有很多，這樣的人大多都有一個共性，
那就是最初的時候不知道自己應該在哪個領域開始自己的職業生涯。
幾年過去了，稀里糊塗地換了幾家公司，回過頭來才發現，只是積累了不同行業、不同職能方向、不夠成功的豐富經驗。
雖然工作經驗多種多樣，
但
都是蜻蜓點水、淺嘗輒止，反而造成了自己
缺乏專長、缺乏核心競爭力
的局面。
後來，文熠老師依照他的個人素質和職業興趣，幫他分析了一下職業選擇方向。最後，他選擇回到通信行業去做銷售，目前取得了不錯的發展。
升職加薪的機會，從你的努力和積累中來
還有這樣一些人，他們起點並不高，但是因為
選了合適的職業發展之路，不斷積累用得上的技能和經驗，適時地抓住機會，
幾年之後，他們在職場上的價值超過了很多當初起點比他們高的人。文熠之前帶過的一個小姑娘，就是通過自己努力從很低的起點成功逆襲的典型案例。
這個姑娘出身很一般，學校和專業都是那種聽了也記不住的，在公司里
當一名小文員，經常覺得自己沒什麼前途。
小姑娘
所在的部門的數據處理量非常大，以前部門總監只是單純讓她收集數據，剩下的事情都是交給其他人做的。
文熠覺得這個小姑娘雖然資質一般，但做事特別
努力
，只是這些努力缺少了一個方向。於是就建議她，可以先去學習PPT和Excel，把手頭上細碎的瑣事做到極致。
小姑娘也確實很給力，花了兩個月的時間，拚命地把Excel的自動計算、表格邏輯、數據透視等功能研究得很透徹。後來又嘗試著獨立去完成數據收集整理和分析的工作，不斷思考怎麼更好地呈現和分析數據。
一次偶然的機會，部門總監看到了她剛做好的數據報表，覺得很驚訝：
這個毫不起眼的小文員什麼時候變得比專業人員還厲害了？
於是開始讓她嘗試新的工作，第一次、第二次、第三次……小姑娘每次都很好地完成了，總監破天荒地在部門會議中公開表揚了她，當晚，小姑娘激動得都睡不著了。
沒過多久，總監又派了一個部門經理開始帶她嘗試專業方面的工作。
之前通過處理大量數據培養出來的對數據的敏感度，讓她每次都能透過現象去看本質，每次提出的建議都產生了很好的效果，
不到一年的時間，就在行業里做出了名聲。
半年之後，有個很好的機會找上門來，給了她一個專業人員的崗位，薪資也漲了好幾倍。可想而知，她未來的成長空間肯定比單純當個小文員要大很多。
文熠老師的及時點醒，讓小姑娘明確了自己的方向，而她自身的努力和積累，更是她不斷解鎖自己人生新成就的關鍵。
征戰職場，你需要一套系統的必殺技
不止是職場新人，甚至有的人到了30歲，還在為自己的職業發展感到迷茫。
究其原因，除了沒有清晰的規劃之外，另一個原因是，是
功力太淺
——
工作年限的增加，給他們帶來的只是低效的重複，並沒有為自己的競爭力積累堅實的基礎。
那麼，初入職場或者在開局階段發揮得不理想的人，該怎麼去扭轉自己的職場命運呢？
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年薪百萬
以上學員的
文熠老師，為大家分享自己的經驗。
文熠
管理學碩士、心理學研究生
上市公司HRD，職業發展研究專家
《找工作，原本可以更如意》作者
在近20年的工作中，文熠經歷了大型企業HR、HRD、企業高管、職業生涯規劃師等多重角色的切換，年薪翻了將近37倍。
作為職場過來人，文熠一直
認為，
想要到達一定的職業高度，無非就是
正確的方向+足夠的努力+良好的機會。
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