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我有一招,讓你不再越努力越迷茫

微博上有個話題:「如何度過二十多歲這段又窮又迷茫的歲月?」。

留言區中,有一個網友是這麼說的:

「如果你把迷茫歸結為年齡小,指望著混過二十歲這幾年來解決問題,那麼恭喜你,等你三十歲了,也同樣會迷茫。」

 

歸根結底,你不去想辦法解決,迷茫就會一直存在。

對於迷茫,你得靠闖,而不是等。

 

「不要輕信「有能力的人做什麼都會成功」」

很多人知道黃渤演技好,是影帝,卻不知道他做演員前曾干過很多事:組樂隊、唱過歌、跳過舞、

辦廠當老闆...卻都失敗告終。

 

後來當演員,他清晰的找到自己的定位,知道自己不適合演高大上的角色,接拍了瘋狂的石頭和瘋狂的賽車,一炮而紅成功了。  

 

如果你在職場里非常努力但是仍沒法做到優秀、不能得到提拔,不妨回頭看看,是不是這個平台本身就不適合自己,或者這個職位本身就沒有多少發展機會。

 

人的職業生命非常寶貴,不要把時間浪費在不合適的職位上。

尤其是,有些困境是你換個思路、換個職業就能避免的。

大部分的

吃苦磨鍊

一點都不勵志,只是在走彎路。

「如何選擇合適的平台和職業?」

不是每個人都可以像黃渤一樣,可以去嘗試那麼多的職業,最終發現適合自己的那個。

況且,

全世界一共有1800種不同的職業,你也試不完。

那麼,有沒有辦法可以幫助我們科學的分析自己的優劣勢,並且找到合適職業?

 

當然有。因為你不是世界上第一個遇到這些問題的人,幾乎所有人或多或少都會遇到職場選擇問題。

既然已經有很多前人研究過這些問題,並幫你總結了經驗,

你需要做的,就是站在前人的肩膀上,解決自己的問題,然後達到新的高度。

而不用自己慢慢摸索,重新造輪子。

有一種職位叫做職業規劃師,他們會專門根據你的能力,匹配不同職業的特點,給予你職業發展方面的建議。

並且,世界

500強公司也都用同樣一套方法,搭建人才發展體系。

這套方法可以幫助公司很好的匹配:什麼樣的人才適合什麼工作。

 

圈外同學的創始人孫圈圈,是前美世諮詢(全球第一的人力管理諮詢公司)的總監。

她在諮詢公司八年多的時間裡,服務過7個行業、近百家公司,覆蓋了數千個崗位。

圈圈最擅長的

就是分析公司的人才需求,而且幫助職場人找到自身的優勢,解決職場困境。

所著的職場暢銷書《請停止無效努力》,豆瓣8.5分,全網閱讀量上億。

她把自己多年的經驗拆解成

6個可以簡單上手的方法

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「希望能幫你少走十年彎路」


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