我有一招，讓你不再越努力越迷茫

微博上有個話題：「如何度過二十多歲這段又窮又迷茫的歲月？」。

留言區中，有一個網友是這麼說的：

「如果你把迷茫歸結為年齡小，指望著混過二十歲這幾年來解決問題，那麼恭喜你，等你三十歲了，也同樣會迷茫。」

歸根結底，你不去想辦法解決，迷茫就會一直存在。

對於迷茫，你得靠闖，而不是等。

「不要輕信「有能力的人做什麼都會成功」」

很多人知道黃渤演技好，是影帝，卻不知道他做演員前曾干過很多事：組樂隊、唱過歌、跳過舞、

辦廠當老闆...卻都失敗告終。

後來當演員，他清晰的找到自己的定位，知道自己不適合演高大上的角色，接拍了瘋狂的石頭和瘋狂的賽車，一炮而紅成功了。  

如果你在職場里非常努力但是仍沒法做到優秀、不能得到提拔，不妨回頭看看，是不是這個平台本身就不適合自己，或者這個職位本身就沒有多少發展機會。

人的職業生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的職位上。

尤其是，有些困境是你換個思路、換個職業就能避免的。

大部分的

吃苦磨鍊

一點都不勵志，只是在走彎路。

「如何選擇合適的平台和職業？」

不是每個人都可以像黃渤一樣，可以去嘗試那麼多的職業，最終發現適合自己的那個。

況且，

全世界一共有1800種不同的職業，你也試不完。

那麼，有沒有辦法可以幫助我們科學的分析自己的優劣勢，並且找到合適職業？

當然有。因為你不是世界上第一個遇到這些問題的人，幾乎所有人或多或少都會遇到職場選擇問題。

既然已經有很多前人研究過這些問題，並幫你總結了經驗，

你需要做的，就是站在前人的肩膀上，解決自己的問題，然後達到新的高度。

而不用自己慢慢摸索，重新造輪子。

有一種職位叫做職業規劃師，他們會專門根據你的能力，匹配不同職業的特點，給予你職業發展方面的建議。

並且，世界

500強公司也都用同樣一套方法，搭建人才發展體系。

這套方法可以幫助公司很好的匹配：什麼樣的人才適合什麼工作。

圈外同學的創始人孫圈圈，是前美世諮詢（全球第一的人力管理諮詢公司）的總監。

她在諮詢公司八年多的時間裡，服務過7個行業、近百家公司，覆蓋了數千個崗位。

圈圈最擅長的

就是分析公司的人才需求，而且幫助職場人找到自身的優勢，解決職場困境。

所著的職場暢銷書《請停止無效努力》，豆瓣8.5分，全網閱讀量上億。

她把自己多年的經驗拆解成

6個可以簡單上手的方法

，因此打造出《破除職場迷茫》音頻課。

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「希望能幫你少走十年彎路」