避免急功近利，勞務派遣公司也能做大做強，成為新興朝陽產業

來自專欄組織人事、機構編製、教育、職場

勞務派遣，即勞動力租賃，是由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，由勞務派遣公司將勞動者派遣給用工單位工作。用工單位向勞務派遣公司支付費用，而勞動者領取的薪酬是由勞務派遣公司發放的，勞動保險也由派遣公司負責。

勞務派遣工由於其用工成本低、矛盾糾紛少、沒有後顧之憂，成為國有企業、上市公司，甚至是一些事業單位的新寵，市場十分廣闊，前景十分看好。

然而，就這樣一個新興行業，卻是罵聲一片。勞務派遣公司一根蘿蔔兩頭切，從用工單位收取費用後，留下大頭，給勞務派遣工小頭，甚至在「五險一金」上打主意，少繳甚至不繳。用工單位費用沒少出，勞務派遣工卻拿得少，出現同工不同酬的現象，再加上「五險一金」繳的少，晉陞前途看不到，經常還被調來調去，工作不穩定，出現糾紛用工單位、派遣公司兩頭推諉扯皮，勞動者權益得不到保障。

其實，換種思路，挽回名聲，正規運營，充分利用國家政策，充分考慮用工單位和勞動者的利益，把勞務派遣公司辦成培訓基地+人才庫+權益保障機構的模式，勞務派遣公司是真正的朝陽產業。

一、培訓基地。充分利用國家加大勞動者就業培訓的大好時機，與就業部門、人才交流部門加強合作，實現政企聯合，爭取國家項目資金，舉辦人才培訓基地，大量培訓大學畢業生和農民工，為他們提供入職培訓、技能培訓，破解畢業即失業、農民工進城等難題，既為國家解決了保障勞動者就業問題，又為勞動者提供了改變人生的機會，一舉兩得，何樂而不為？

1、全天候專業培訓。對於就業不是很緊迫、有提升願望的勞動者，加大入職和技能、專業培訓，加強勞動者素質積累，提高勞動者就業起點，從而更好更高規劃自己的人生。主要針對家庭情況比較好的大學畢業生和有自主能力的青年農民工。

2、白天就業+夜間培訓。主要針對急於解決自身飯碗問題的勞動者，可以先就業，從事一些簡單重複勞動，先解決自己的吃飯問題。休息時間可以就近參加培訓，提高技能水平，結業後重新就業，換一份更好的工作。

3、就業輔導+技能培訓。對大學生、農民工等提供就業前輔導，使他們更好地適應社會，找准自己的定位。同時加強技能培訓，讓勞動者實現精、專、深，提高自身勞動本領，從而找到待遇更好的工作，實現人生價值。

4、公務員招考培訓。針對大學畢業生參加國考，專門組織培訓，包括應試知識、禮儀常識、面試技巧、強化訓練等，為大學畢業生參加公務員考試提供專業培訓。

這些都是國家大力扶持的，也是就業者急需的，可以採取獨立辦學，也可以採取政企合作、企業強強聯合等方式運作。

二、建立人才庫和獵頭公司。對入職者建立詳細的人才資料資料庫，對他們的學歷、能力、愛好等方面有一個全面的記載。現在是信息社會，雲計算、物聯網、大型數據平台的運用，足以支撐這些基礎數據的運轉。通過對人才信息的運用，建立強大的人才儲備資源庫，同時配合建立獵頭公司，隨時為用工單位提供適合的勞動者，解決他們無人可用或者沒有適當的人才可用產生的「用工荒」難題。同時，又能為勞動者提供最為理想、最為適合自身發展的崗位，為他們提供更好的舞台，更高的薪酬待遇，更好的人生未來。

三、權益保障機構。建立法律服務、社會保險、糾紛處理、工傷賠償等方面的專門機構，可以提供法律支持，也可以處理工傷賠償，還可以調解矛盾糾紛，既為用工單位解決後勤保障事宜，又為勞動者解決後顧之憂，同時保障企業和個人的合法權益，也為維護社會穩定作出了貢獻。

如果勞務派遣公司能做到兼顧利益、公平公正、良性發展，那麼就能取得國家、用工單位、勞動者三方滿意，也會得到各方面的大力支持，自身也能得到發展壯大，何樂而不為呢！

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