很多醫生都稱「目前醫患關係不好處理」勸子女不學醫！

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目前醫療事業單位面試考試中，結構化面試占很大的比重，往往讓大家無從下手。為了讓大家順利通過面試考試，中公甘肅衛生人才網為大家進行面試試題預測，希望對大家有所幫助。

1、面對現今緊張的醫患關係，很多醫生都稱「自己的子女一定不能學醫」。對此，你怎麼看?

【參考答案】

醫生作為人類生命的工程師，救死扶傷、人道主義本是應盡的天職。而讓最優秀的人才呵護生命，本也是一個社會回歸理性的標誌。然而，很多醫生卻不願讓子女學醫已成為一個普遍現象，折射出的是當今「醫不過二代」的尷尬現狀。

細剖問題，很多醫生不願讓子女學醫的主要原因是投入大、風險大、壓力大、收入相對較低。事實上，一個人一旦選擇了當醫生，往往意味著終生的付出與犧牲。一名醫學生，經過5至8年的學歷教育後，還要經過大量的臨床實踐，方可成長為一名醫生。由於醫學技術日新月異，醫生必須不斷學習，才能跟上潮流，不被淘汰。其中辛苦，自不待言。更重要的是，醫生是一個高強度、高風險的職業。面對大量的病人，不僅需要超負荷工作，還不能有任何差錯。因此，醫生每天都是「如臨深淵，如履薄冰」，精神長期處於高度緊張狀態。即便如此，醫生還要隨時準備應付醫療糾紛，甚至是「醫鬧」的威脅。可見，當醫生確實不易。

與此形成反差的是，在社會各階層中，醫生群體的收入並不高。雖然，也存在少數醫生靠「灰色收入」致富，但如果只算「陽光收入」，絕大多數醫生的收入無法體現其勞動價值。目前，我國的藥品價格畸高，而醫療服務價格畸低。「看病的不如算命的」、「拿手術刀的不如拿剃頭刀的」、「扎針的不如扎鞋的」，就是最形象的註解。事實上，如果醫生的付出長期得不到等值回報，必然導致整個醫療行業的價值被低估。

當然，要想讓醫生成為一個有魅力的職業，不僅需要在收入上尊重醫生，變「以葯養醫」為「以技養醫」，最終減少不合理的醫藥費用支出，還需要在人格上尊重醫生。更為重要的熱是，唯有加快推進醫改，解決影響醫患和諧的體制問題，為醫生創造良好的執業環境，才能讓醫生真正重塑信心、靜心鑽醫、重塑職業尊嚴。

以上就是今天中公甘肅衛生人才網為大家帶來的面試預測題，希望對大家有所幫助。更多內容盡在中公甘肅衛生人才網!

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