職場新人七條生存法則，讓你少走十年彎路

來自專欄打開天窗，說「亮」話

寫給職場新人的七條建議，當然職場老人也可參考：

一、勤快

筆者曾經聽多位國企領導介紹過他們的成長之道，無一例外都是從辦公室端茶倒水掃地開始。一同加入公司的5人，只有你每天提前到公司，整理辦公桌，拖地，準備開水，提早進入工作狀態，注意不是一時的心血來潮，而是長期堅持。

這樣的同事，大家會不會喜歡，假設你有什麼事情需要請教，人家會不會樂意告訴你？這樣的同事，領導會不會看在眼裡，假設有什麼好的機會，領導會不會一時間想到你？

二、勿談戰略

剛加入公司，你對行業、公司、崗位等各方面的了解都有限，你想到的問題很多都是職場前輩們早就考慮過的問題。特別是公司發展方向等大的戰略問題，是公司高層重點關注研究的事情，普遍員工做好執行就好。

華為推行「小改進，大獎勵，大建議，只鼓勵」的政策，其目的就是避免員工說空話，不幹實事，務虛，不務實。阿里巴巴馬雲說過一句更極端的化，假設一個新人一進公司就大談戰略問題，可能需要重新考慮工作了，「工作不滿一年不要寫戰略報告」。

三、小說多做

公司是按業績說話的，講究成效，特別是民營企業，吹一頓的牛，不如做一斤的成果。不要老提以前在學校是怎麼樣、怎麼樣的，更不要提上一家公司是怎麼樣、怎麼樣，上一家公司好，怎麼不留在上一家公司。

每次領導安排的活，都能保質保量完成，如果能夠超出領導的期望，那恭喜你，說明你前途無量。

四、少跳槽

儘管有的招聘網站打出了「讚歎自由奔放的靈魂」，更有牛人牛語「彪悍的人生不需要解釋」，但是還是要提醒你，跳槽前請盡量三思而行。

如果你是普通人，找工作前建議盡量先對行業、公司和崗位做足功課，是不是自己喜歡的行業，公司口碑怎麼樣？現在的HR在篩選簡歷的時候，對一年能換三份工作的職場人士一般都「刮目相看」。

五、忘掉加班

職場新人相對來說，沒有家庭負擔，還沒有養家糊口的壓力，請盡量專心在工作上，如果公司有項目讓你加入，就算沒有安排加入，也要盡量爭取加入。

要知道，你的每一段經歷都會是你下一份工作或者是你在單位更上一層樓的墊腳石。多一份項目經驗，就比你的同伴就一次成長的機會，下次項目，你就有可能擔任更重要一點的角色，如果運氣好，甚至有擔任項目經理的機會。

六、找個師傅

要想成長快，找個師傅絕對重要。每個優秀的運動員後面都有一個或幾個優秀的教練。

如果你能在公司找到願意教你，培養你的人，那恭喜你很幸運。如果公司沒有，那你就要自己想辦法了，可以自學，買書、參加培訓，多認識同行，虛心求教，現在一些付費平台也提供了這樣線上線下學習的機會，再把學到的知識在實踐中檢驗、提升。

七、積極主動

Last but not least!

樹立職場階段目標，你的人生只能由自己來負責。不管你有怎樣的經歷，積極主動的心態是一切的基礎和開始。凡事從積極的一面考慮，主動爭取機會，時間長了，積累多了，你才有可能從這場無數眾人參與的職場馬拉松中脫穎而出。