「我辭職了，又是因為領導！」

???朋友還是辭職了。

朋友做設計，做設計除了要有藝術天分和專業技能，還需要好脾氣。朋友堅持她脾氣很好，只不過沒遇到同樣好脾氣的領導。

就比如這一次，朋友做一款產品詳情頁，來來回回改了半個月領導還不滿意。問領導哪裡不好，領導也總是那麼一句話：差點感覺。給參考案例的時候說OK，確定風格的時候說OK，然後做完後改了又改，你卻給我說差點感覺。朋友肚子里窩著一堆的火。

最後一次，朋友將了改過n遍的圖發群里，領導還是不滿意，直接在群里就吼開了：你這做的是什麼啊？你到底行不行啊！朋友淡定的在對話框敲下了一句話：你行你倒是上啊！

但僅存的一點理性讓她最終也沒敢點擊發送鍵，只是過了幾天就遞交了辭職申請。我替朋友掰著手指算了一下說：你的每一次辭職，好像都是因為領導的原因吧？

職場上有一種說法：大多數人的離職，不是因為公司不好，而是因為領導太壞。

這句話可能有些誇張，但不能否認的是：怎樣和領導相處，確實是職場一個非常重要的課題。

1

多溝通，永遠是職場關係的第一要義

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其實不管情場還是職場，很多不歡而散，都是因為溝通不暢。

職場上多溝通的意思，就是了解領導想要什麼，同時讓領導知道你能做什麼。跟領導多溝通，除了能保證工作正常進行，也是消除負面情緒的有效手段。

在工作中，每個人多少會有點負面情緒，比如領導對你的工作不滿，你對領導的評價考核有異議。

這樣的負面情緒，如果及時溝通，你就能知道領導對你哪裡不滿，你還需要怎樣的改進；領導也能知道你在想些什麼，工作的強項在哪。只有找到了問題，才能更好的解決問題。

而如果不及時溝通，這樣的負面情緒就只會越積越多，離爆發也只差一根導火索。就像我朋友那樣！

我知道朋友不是一個脾氣大的人，她只是缺少跟領導的溝通。平時跟我們吐槽工作，就有一大半是在說領導的問題，而在我看來，這些所謂的問題都是可以解決的。

但我猜這些吐槽的問題，朋友最後肯定也沒有跟領導溝通過，只是在心裡慢慢累積著，對領導越來越不滿。一直到這次不停的改圖，最後直接爆發導致雙方不歡而散。

職場上的矛盾，大多因為工作產生的，不會有什麼深仇大恨。上下屬之間，就沒有一次真誠的溝通解決不了的問題，如果有，那就兩次。

2

上班時產生的矛盾，可以試試下班後解決

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不久前看到一篇文章《終於，我成了自己曾討厭的那種領導！》，裡面說：很多時候領導對員工施壓，是因為領導也有領導。

我覺得很有道理。領導也是普通人，可能在我們想著怎樣和領導處理好關係的同時，領導也在想著怎樣和我們處理好關係。

就像曖昧期間的男女關係，都想進一步發展，但誰也不主動挑明，都在那各自揣測。

可其實大多時候，你私下主動點，就會發現領導也沒那麼難相處，很多上班時解決不了的問題，下班後會好解決得多。

我之前就有過一個領導。在工作上對我們是非常的苛刻，經常一個方案可以打回來讓我改無數遍。但我們私交很好，所以很多時候，晚上加著班干著活，交給她的工作又被打回來了，我最後都是一拍桌子：走，不幹了，你請我吃飯去！

然後在吃飯的時候繼續討論工作，我到底哪裡沒做好，還需要怎樣的改進。即使後來我離職了，我們也還能經常一起吃飯喝茶聊天，她會給我一些工作上的建議，我會讓她注意一下工作時的脾氣。

很多人覺得私下跟領導搞好關係，多少有點拍馬屁的嫌疑。可其實職場就是這樣啊，能跟領導處理好私下關係也是能力的體現。

和領導私下處理好了關係，你會發現你多的不僅僅是一個好領導，也是一個好朋友。工作做起來也會更加得心應手。

3

遇到「不合胃口」的領導，還是要先溜為上

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雖然說大多數的領導都是好的，但也不能否認一些特別奇葩的領導的存在，像噩夢一樣遊盪在很多人的陰影里。

我曾經就親眼見證過某個隔壁數控部門的領導。我們經常上著班干著活，就能聽到他突然的吼叫，不是在訓人，就是在罵人。不知道的還以為員工犯了多大的錯誤呢，可事後打聽，也都不過是一些雞毛蒜皮的小事。

這還只是我們看得到的奇葩，據他們部門的同事講，這位領導私下裡對他們更苛刻。比如只要領導沒下班，他們部門誰也不準下班；即使周末和法定節假日，手機也要24小時開機待命。

明明只是個小領導，非要把自己當上帝一樣。這樣的領導，似乎再怎麼努力，也是處理不好關係的。他們除了浪費你的時間，還會想盡辦法挫傷你的自信心，讓你相信自己一文不值。

上班不可怕，可怕的是遇到這樣的領導。如果不幸遇到這樣的領導，似乎也只有趕緊溜了。????