裁員寒冬襲來，30歲還在CRUD的我們，拿什麼安身立命？

就在近日，智聯招聘公布的數據更是側面印證了很多公司「瘦身」的事實：「2018年第二季度，小微企業用人需求較第一季度平均下降26.6%」。

裁員大潮正滾滾向前，席捲各行各業！

你做好失業的準備了嗎？

作為世界第一編程語言，Java在編程界的地位毋庸置疑。當然，Java工程師也一直都是研發工程師里的重要角色。但是Java做幾年後，

年齡大了，精力嚴重不夠，競爭力遠不如年輕程序員了。

不少人都會遇到瓶頸期：感覺已經到了天花板，又不知道該往哪走。

那我們應該怎麼辦呢，混吃等死嗎？

肯定不是的。

我們針對工作3年以上的2000名Java工程師進行了調研，得到了幾個典型的反饋：

1、好多公司動不動就JVM、高並發、分散式、微服務等等，我沒有實際經驗。

2、從事Java開發三年了，目前的職位是高級Java工程師，感覺

技術和工資都到了瓶頸

，對以後的發展方向有些迷茫。

3、加班時間過長，年齡大了，精力嚴重不夠，競爭力遠不如年輕程序員了。

4、Java工程師體量龐大，供大於需，導致Java程序員面臨更加激烈的競爭。

5、目前做

技術管理，薪資25K，但25K基本是天花板了

，不甘心。

在我看來，開發三年甚至五六年以上的Java程序員要解決上面的問題無非就是兩個層面：

1. 技術經驗

   在技術經驗方便，個人感覺你要想有所突破，首先就要形成一套技術體系，從技術的實現原理到技術應用，再到不同技術的優劣比較。因為當前各大公司使用的如火如荼的技術棧，無怪乎那些你已經曾經使用過的東西，只是你需要在這個基礎上，讓自己更有深度和見解。

2. 業務需求能力

   在業務需求能力方面，一個公司除了看重技術積累方面，另外還比較注重個人的業務理解和分析能力，如果你在某個領域的業務能力比較強，能夠hold住當前的一個業務架構，這樣說明你對業務的理解能力是非常到位的。所以在業務方便，首先需要的是結合場景的個人理解，其次是延伸擴展。

     裁員並不可怕，沒有技術實力才可怕，

真正有實力的人不會被埋沒。

所以說：一個人在一家公司呆久了，千萬不要模式化，一直待著舒適區，我們應該去接觸最主流的技術

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現在我們應該趁著年輕應該抓緊提升

要明白，將來所謂的「鐵飯碗」和「穩定」只會越來越少！

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