功誠餐飲——團隊的建設一定要注意摒棄這些

10-17

　　一個團隊中，有時候看似表面寧靜如水實則暗流涌動。而在團隊之中，最讓管理者頭疼的，就是俗話所說的「好事不出門，壞事傳千里」這條至理名言。只要稍不留神，再堅強的團隊堤壩都會被小小的蟻穴負面流言擊潰!那些壞壞的小事、小流言不止損害人際關係，往大了說還可能讓企業團隊失了人心和信任。而積極向上的事情如果管理者不加以宣傳卻無人問津!

　　抱怨是腐蝕團隊基石的硫酸

　　團隊裡面無時無刻的會出現一些怨言流傳出來，例如工資太低跟不上消費、每周工作太忙加班太多沒時間休息、領導不講人情、節假日不正常休假等等。這些事情如果管理者覺得無可厚非甚至是覺得員工無病呻吟而不去加以重視解決的話有可能會釀成大錯。因為在很多事情上，領導者跟員工是站在不同的視角上看待事情的，管理者站在自身或者企業團隊發展的角度看問題的話，員工的加班加點無私奉獻顯然是最棒的，但是員工在加班加點的時候心裡肯定是想著一定要得到相對應的酬薪，如果不相稱或者不滿意的話那就會產生抱怨。抱怨這東西對於員工的工作積極性打擊是非常致命的，抱怨的人越抱怨就越覺得自己吃虧上當，原本不覺得吃虧上當的員工聽了別人的抱怨心裡也會滋生出公司不好的念頭。久而久之如果任憑抱怨的聲音在團隊里發展下去，那絕對會腐蝕掉公司的基底。

　　冷漠的人際關係是企業發展的絆馬索

　　人際關係冷漠對團隊的成長有很大的負面影響。表示為事情互助中有意不共同，冷淡共事，乃至有意給共事設置障礙等。冷漠的如果不實時的處置演釀成團隊的冷暴力完全不是開玩笑的，團隊人際關係處理的差就一定會導致人心的背叛，工作積極性的缺失，團隊的發展也一定會受到影響。很多員工在難以接受辦公室的冷漠關係之後選擇告退的一定不再少數，對公司來講，和諧融洽的人際關係是非常非常重要的，如果不能和諧共處，那又如何一起共事呢?

　　不擔當的思想是必然讓公司垮掉

　　由於擔憂在團隊得罪人，又擔憂做錯事被批，做事情畏畏縮縮束手束腳，甚麼重擔都不敢承當。如許的人實在也不會受歡迎，在團隊互助中，人人更喜歡與自信、有擔負的人互助。而從管理者的角度來講，你既然這麼畏首畏尾，那憑甚麼把這機遇給你?要知道責任與待遇是等值的，如果你凡事只想著讓別人來承擔，那公司要你何用?要想得到管理者的青睞，不擔負著相應的壓力和責任的話是不可能的!這點不論是公司的領導層還是員工都是一樣的，在其位而司其職就是這個道理。