在Google和Facebook工作的糟糕體驗

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很多人都夢想為 Google 或者 Facebook 工作。因為他們有著優質的工作環境和企業文化，還有很多福利和津貼。然而，在Facebook & Google工作也會有令人難以想像的糟糕體驗。

今天，我們來聽聽Google和Facebook員工的吐槽吧。

一、Google

1、福利太多，被寵壞

Joe Cannella，Google前高級客戶經理說，「你得到了你想要的一切，但它只會讓你付出最後的代價」。基本上，入職 Google 後，你就再也離不開 Google ——吃Google的美食，跟Googlers共事，戴著Google的裝備，用Google手機發Gmail郵件……在Google的「寵愛」下，你逐漸失去了獨立性。生活的每一個細節每一個角落都在提醒你：離開了Google的Googlers絕對會瘋掉。

2、過分相同，缺少樂趣

一位員工說：「Googlers都有相似的背景，相似的學歷（top10大學畢業），相似的世界觀，相似的興趣。可以毫不誇張地說，在Google工作三年遇到的100個人里，只有很少數人是讓我覺得有趣的」。

3、被人嫉妒

在如此優質的工作環境里工作，你的某些嫉妒心強的朋友會因為羨慕而嫉妒你，因為他們沒有能夠成為Goooglers。你不得不忍受朋友們時不時的冷漠和嘲諷。

4、公司太大，自己太渺小

有些員工感覺Google是一家影響力極大的公司，而自己在公司里是極其渺小的，甚至是微乎其微的。因為公司到處是人才，除非你是非常有才華的工程師，能夠創造出有價值的東西，否則能對公司產生的影響非常之小。

5、人才太多，大材小用

在Google,即使你來自top10大學，你每天在做的也有很大一部分是類似這樣的工作：手動刪除YouYube上的舉報內容，或者是為A|B寫基礎代碼，來測試按鍵的顏色等等。Google可以僱傭任何有能力的人，但是人才太多，沒有用武之地，只能是大材小用。

6、工作八年，仍沒有升職

匿名Google員工指出，他在Google工作八年了，職位卻沒有得到提升。主要是因為人才太多，每個人都很優秀，所以競爭比較激烈。

二、Facebook

1、Facebook太受歡迎，工作之餘也被打擾

一位前Facebook員工的妻子Elaine C.Smith認為丈夫在Facebook工作經歷的最糟糕的事情是成為了Facebook投訴信的接收者，收到了很多人對Facebook的投訴，而她也常常會需要回答親戚朋友的關於Facebook的問題。

2、on-call制度：1周7天，一天24小時值班

Keith Adams，一名來自Facebook的工程師說，他一年中有六個星期要進行24/7的在崗值班。在值班期間，工程師負責保持伺服器的正常運行。因此，要確保不離開居住的城市，不參加 party。最重要的是要時刻帶著手機和可充電的設備，一旦收到信息要立刻回電話。甚至連睡覺的時候都要保持手機開機，並且把手機放在離自己最近的床頭柜上。很大程度地影響了生活娛樂。

3、自由太多，不受束縛

一名工程師透露道：很多公司會在工作個性和個人性格之間砌起一道牆，但是在Facebook就不會。公司總是（含蓄地）鼓勵員工去做自己。所以公司的非官方運動是beer pong，幾乎在所有的公司活動中都會進行。

4、會議太少，缺乏交流

一位軟體工程師寫到：公司的會議太少了。程序和軟體是需要進行討論和辯論的，不能只是簡單去寫代碼。而以極快的速度去寫和運送代碼是一件瘋狂的事情。因為會議太少，公司內部甚至存在「星期三沒有會議」這樣的文化基因。

5、理想主義，過於信任

Facebook的員工總是充滿理想主義，認為那些從來沒有共事過的人也都很擅長工作，會努力工作並且兌現自己的承諾。這樣的理想主義讓人受不了。

6、福利被取消，讓人沮喪

Facebook工程師 Cukier在文章中寫道：在 Facebook 工作會有很多福利。頭幾個星期，我們會十分渴望和期盼拿到這些福利和津貼。但是之後，福利有可能被取消，讓人感到憤怒又沮喪。Rdio決定停止為 Facebook 員工提供免費賬戶的事情就引發了「眾怒」，員工們不得不進行付費使用，或者花費很多時間在別的音樂媒體上重建自己的音樂列表。

參考文章

http://t.cn/R6qOewX

http://t.cn/R6qWZd3

http://t.cn/R6qWGEy

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