領導者的特質，應該是什麼樣子？

隨著時代的發展，一個團隊如果想要在這浪潮中不停地向前激進，個人的努力固然重要，但是還有一個必不可缺的元素——領導者。領導者就是一個團隊的核心，他的每一個決策都有可能決定著這個團隊的命運。因此，領導者的能力非常重要。那麼，這裡就不得不說一下究竟領導者應該具備哪些能力。

作為一位領導者，領導能力是必須要培養的。一個團隊主要看的是什麼，當然是這個團隊的凝聚力。如果一個團隊連最基本的凝聚力都沒有的話，無論曾經擁有過怎樣的輝煌，最終也只是曇花一現。而團隊的凝聚力直接取決於這個團隊的領導者。一個優秀的領導者，能夠讓手下的每一個人都能夠充分的融入到這個團隊當中，形成一股強大的前進力量。這就是領導者的風範 。

一個成功的領導人，需要時刻清楚，如何定戰略，激發團隊的戰鬥力，當危機來臨前，能夠提前預測，在下屬需要幫助時，知道如何提供援助，知道做什麼，怎麼做。由於每個領導者的性格不同，生長環境和經歷不同，因此都有屬於自己的風格。

實際上，企業選人比培養人更重要，不具備領導者素質的人，用錯了只能換，因為領導者是很難培養出來的。人的素質大部分也是天生的，後天很難改變，所以，選領導者，素質很重要。

那麼具有什麼樣素質的人才能當領導者呢？如何找到具備這些能力的領導者？10月27日，有二十五年實戰經驗，被幾十家培訓機構和高校深受好評的尚旭東老師，為大家帶來《新任管理者管理技巧》。此課程從實踐中來，到實踐中去，用企業立場前瞻思考，用嚴謹作風深度分析，用實際管理體量經營，用操作視角務實建議。讓您擁有學會新任管理者的管理技巧，做一個最出色的領導者。