這些年身邊跳槽的IC工程師
來自專欄跟IC君一起學習集成電路
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IC君的第30篇原創文章 （公眾號 icstudy）
大家有看到過這張圖嗎？
這張圖是界面和領英做的，統計了不同年齡段的第一份工作的在職時長。
IC君作為80後，平均跳槽時間為43個月，也就是3年半左右。IC君在上一家公司撐了7年，感覺自己比70後還猛。其實主要是IC工程師都是學技術的，沒坐過幾年冷板凳，哪能學得了技術啊！
在IC君工作7年的時間裡，身邊的同事零零碎碎的走了不少。經過IC君仔細觀察，通常2年以內走的，都是有一些特殊原因，比如男女朋友異地的、回家鄉發展的，這一類IC工程師通常是對地理位置有剛需。所以hr一般篩選應屆生簡歷的時候，都會選擇家鄉離公司比較近的同學。
還有2年內跳槽的原因是轉行，比如轉技術方向、去做投資、做碼農等。
轉技術方向的還在IC相關的領域，但是工作方向變了，比如從設計轉到驗證、模擬轉到數字、從設計轉到售後支持等。有一個小伙覺得我們的設計flow不夠通用，跳到了另一家公司，據說薪水還降了。
轉投資的有一個例子，有一個小伙來我們組做了一段時間IC設計，覺得無比枯燥，默默地玩起了美股市場投資，那邊各種衍生品交易玩得不亦樂乎，據說當年賺了四五十萬，就把工作辭掉專職投資。
我身邊轉行做碼農的比較少，畢竟碼農也需要技術的積累，據說做驗證的轉的比較多，可能SystemVerilog這種面向對象的語言跟編程語言相對比較接近。
總的來說轉行的代價比較大，需要切入到一個新的領域，以前的IC技術積累可能完全沒用。所以大家如果有類似的想法，越早執行越好。
接下來就是工作3-5年的跳槽的同學，他們的原因大部分就像馬雲說的：
對於錢沒給到位的，首先你自己要知道錢有沒有給到位，公司的薪資通常是保密的，我們獲取這些信息的途徑就是網上看看，同事朋友之間相互交流，還有就是獵頭的介入。獵頭在找你的時候，往往會大概說一下挖人單位的薪資範圍，還會問你的預期薪資，只有比較match的時候才會繼續推進下去。
以前有前輩建議我每年都出去面試幾家公司，了解一下薪資。
這方面有一個公司比較賊的例子，新人和老人的工資倒掛，也就是新人的工資反而比老人的高，這時候公司會把入職第2，3年的工資調高，但是更資深的員工的薪資可能不會調整，因為他們的薪資相對新人差距比較大，不會發生倒掛，但是從每年的工資漲幅上面來看，老人是吃虧的。一個有趣的發現就是，這些3-5年因為待遇跳槽的人，往往沒有買房或者生娃。當他們了無牽掛的時候，哪裡錢多去哪裡確實是個好選擇。
心理委屈的據我所知有這些原因:
老大對你做的工作不太懂，亂指揮工作;
人事關係比較複雜，同事比較難相處；
公司讓你做螺絲釘，一直做重複的工作；
做的不是公司核心，沒有技術競爭力；
沒有什麼發展空間，天花板效應。
如果遇到這些情況確實很難解，當然你可以跟你的主管溝通，如果溝通無效那就跳槽唄。
我觀察到3-5年離職的大部分人是不想一直做一顆螺絲釘，希望個人的技術成長可以更全面。
工作6-10年的一般都是相對比較穩定的，房子也買了，娃大部分也生了。生活穩定下來之後，願意挪的不太多，你會發現找你的獵頭好像也變少了一些。當然錢給得足夠多的話，一切都能克服。
最近聽說前公司工作8年的一個小伙，跳槽薪資漲了一半多，做的東西跟以前一模一樣，小伙也樂呵呵的去了。
至於我自己，算是心理有委屈的那種，之前在公司一直負責比較重複的模塊，向主管溝通了好幾次也沒效果，自己就一直在尋找好的機會，終於皇天不負有心人，讓我機緣巧合看到一個好機會，跳槽到新公司。這其中也有不少坑，後續的文章也許會聊一下。
沒發展空間通常指的是一些外企或者台企，你在裡面無論多努力可能都做不到高層，所以建議可能的情況下還是選一些國內的企業。當然這些企業有的待遇確實還不錯，技術積累及人才培訓都做得很好，能不能長期待著就看你自己了。
至於10年以上的老員工，他們的跳槽都很謹慎，顧慮比較多：有沒有職位、有沒有話語權、薪資漲得多不多、有沒有更好的前景、有沒有股份等都會考慮。畢竟對他們而言，在現在的公司也算混到一個小的管理層，工作待遇什麼的可能都不錯。
大佬的離職，我作為吃瓜群眾看到了2次。他們的原因很簡單，看到更好的機會。
其中一個是跟合伙人創業，自己去做老闆；另外一個是新公司做的產品更有前景，薪資翻倍還有股權激勵。還是那句話，錢多了什麼都能克服。
所幸IC君所在的公司業績還算可以，即使有幾年業績差一點但是大家薪資幾乎沒受到影響，所以很少聽說有因為公司業績差跳槽的。
亂扯了一大堆，上面說的只是IC君的個人經歷，沒有專門的統計分析，大家隨便看看就行。
最後小夥伴們身邊有哪些有趣的跳槽例子，可以留言分享哦！
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