如何判斷一個互聯網offer是否值得接受
來自專欄 IT話職場
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問題提出
最近被不止一位剛剛畢業，或者正在試圖轉行的朋友問起：「我想進入互聯網行業工作，現在拿到個offer，怎麼判斷這個offer值不值得接呢？」
NOTE：鑒於BAT這類公司如果拿到了他們的offer，大多數人都不會糾結猶豫，因此也就沒必要討論這些巨型互聯網大鱷的offer。此處的互聯網公司指互聯網startup。本文以下內容繼續沿用這一限定。
入行互聯網的初心
作為新興行業，互聯網的行業紅利遠高於穩定或衰落行業。因此成為了當前畢業生求職的熱點，也是眾多傳統行業中人考慮轉行時的首選。
但即使是充滿了無限機會的互聯網行業，成功的機會也並不那麼多。
雨後春筍一樣冒出來的眾多互聯網startup，一般可預計的結局，無外乎：1.成功上市；2. 被巨型企業收購；3. 倒閉。
這幾個選項的發生概率不是均勻分布，前兩者加起來也超不過千分之一。隨機遇到的一家互聯網公司，99.9%的可能是活不過3年。
如果入行互聯網業的初心是指望睡兩年辦公室就能隨著公司上市獲得個人財務自由，那還是請重新考慮一下你的決定吧。
核心技能
當然，大多數準備入行的人，並沒有那麼不切實際。還是想踏踏實實找份工作，作為安身立命的手段。
那就要想好了，要在這行混下去，必須具備的能力是什麼。
再新的行業、領域、技術也不是空中樓閣，而是對舊有事物的發展。
總有些通用的技能是大多數工作崗位都需要的（例如：語言文字的理解和表達，事物流程、發展狀態的總結歸納與描述，時間和計劃的掌控與執行等）。
具體到一個行業內部，崗位有多種類型，但每一種崗位又都有其行業共性。
那麼能夠掌握這些共性的核心技能，也就有了在行業內的基本立足點。
什麼樣的offer靠譜
作為職場（行業）新人，其實不必太關注薪水。畢竟，對於「學徒工」，哪個行業也都不是高薪伺候的。
也不必太糾結公司在5年後，10年後是否會倒閉。只要你學到了東西，具備了從業能力，這家公司倒閉了還有那一家。到時候再找工作你就是有相關經驗的業內人士了。
新人進入第一家互聯網公司工作，需要重點考慮的是：它能否提供一個環境，讓你得以通過日常工作，學習目標崗位的核心技能。
這一點又可以分成兩件事：
1. offer崗位和你的目標崗位之間的關係是什麼？
2. 這家公司能否支持員工在工作期間的技術積累？
下面我們分別看這兩件事：
【1】offer崗位與目標崗位關係
也就是要確定：得到的offer是你的目標崗位嗎？如果不是，那麼是否屬於目標外圍呢？
1-1) 如果offer和你的個人目標根本不沾邊，那還是慎重考慮吧。
1-2) 如果是外圍崗位，那麼這個崗位的具體工作內容和目標崗位之間差距大嗎？
例如：小明是一個剛畢業的學生，想在互聯網領域成為一名研發工程師。他的目標崗位是dev，相應的外圍崗位有devops, ops, QA 等。
假設小明因為種種原因，多次面試後僅得到一個QA的offer。那就有必要問清楚：具體的工作是全手工測試，大部分手工測試，還是大部分自動化測試？日常工作對於編程能力的要求有多高？是純黑盒測試還是模塊層介面測試？對於系統架構的了解要有多麼深入？……
如果具體工作內容與目標崗位相差太大，加之現階段互聯網行業整體技術深度不大，那麼想要通過這樣一份工作來完成目標崗位的技術積累，還是相當困難的。
1-3) 如果是目標崗位本身，那麼具體的領域是什麼？使用的是否是主流技術？工作內容是以維護改進為主，還是以構建為主？
假設小明真的拿到了一個dev的offer，最好還是關注一下：所用語言和技術是什麼？它們是否是當前的主流？所從事的具體工作是二次開發，基於某種已有產品的定製和修改，還是全新產品from scratch的開發？ ……
籠統而言，構建型產品對開發者在技術學習上的深度和廣度要求可能更高。但也並非絕對。如果是改進型產品，而且原產品已經具備相當的技術深度，對新人也是不錯的選擇。
【2】公司能否支持員工在工作期間的技術積累
這個問題，需要從幾個方面去考慮：
2-1) 創始人創辦這家公司的初衷是什麼？
是真的想要做出自己的產品來run a business，還是想趁著風口先拉到投資再找接盤俠？
一般來說，一間跟風拉高ToVC接盤的公司，能夠給予技術人員的學習空間不會太大。開發人員很可能忙於不斷在一些很基本的功能間來回切換。
反而倒是UI設計這類，成果給人看的工作，可能施展的機會更多一些。
當然，這個問題的難點在於，沒法直接問。
那麼不妨先假設創始人是想做事的，再通過其他一些情況來證明或者證偽這個假設。
這些情況包括：這家公司是業務驅動的還是產品驅動的？業務模式是什麼（ToB,ToC, or ToBToC）？業務領域是什麼（為客戶解決什麼範圍的問題）？它的目標客戶是誰？目前用戶量大概是什麼量級？盈利模式是什麼？之前公司有否經歷過轉型？產品或服務策略有否大規模調整？公司目前多大規模？人員配比如何？本次招聘是replace離職員工還是團隊擴編？……
當然，能夠判斷這些情況需要一定的知識和積累，對新人做這種要求本身就不太合理。
有一種情況下可能稍好判斷一點：如果這家公司的產品已經上線，且是ToC產品，那就自己先去下載安裝一個試試——這個產品有評論嗎？用戶是怎麼說的？你是它的目標用戶嗎？你喜歡這個產品嗎？
如果實在沒有信息來看得長遠，那就看看現在。
2-2) 公司的資金來源是什麼？
雖然互聯網是個快速發展的行業，資歷提升周期比傳統行業快得多。但也不是工作一個月就能有經驗有積累的。既然接受一份新工作，總還希望有一個相對的穩定期吧。
那就不得不關心一下：公司的運營資金來源是什麼？
創始人CXO們個人出資額多少？目前佔比多少？公司是否已經接受了投資？若有，在哪個階段（天使輪，A，B，C輪）？資方是誰？資方是否控股？資方有否直接指派管理人員的權利？之前有否出現過欠薪問題？……
以上能夠幫你推測一下：公司短期內拖欠工資的可能性；老闆忽然出局的可能性；以及老闆對於產品的控制力度。
當然，這點作為普通員工未必能夠了解到。儘力而為吧。
就算辦公司的目的和資金狀況都無從了解，至少還能剩下一條：看人。
2-3) 通過直接接觸公司創始人、管理者和普通員工來判斷他們是不是靠譜。
技術固然重要，風口固然重要，但最關鍵的，始終都是人。
而對人的判斷，恰恰是一個職場新人可以依據常識、閱歷和對人性的認知來進行的。
問問自己的直觀感受，這家公司有沒有：有追求的人？有真才實學的人？你願意成為的人？你願意與之相處的人？
如果這家公司有已上線的ToC產品，那麼不妨在了解產品之後思考一下：你希望產品做出什麼樣的改進？你覺得產品有什麼需要修改的缺陷？
這些問題都可以在面試時和公司的管理者探討一下，一則是看看對方的思路、對市場的判斷與你有怎樣的差距，再則，也是看看對方這個人有沒有料。
當然，互聯網startup（尤其是以運營為主導的公司）人員能力素質的方差往往比較大。注意看關鍵人物，不必強求平均值。
Tips僅供參考
a. 辦公室看著不錯但廁所髒亂差——慎重考慮。
b. 員工用的辦公電腦過時老舊，卻在一些華而不實的東西（擺設、裝潢之類）上搞得很炫——慎重考慮。
c. 極其嚴格的遵守scrum所有的流程，plan, standup, retrospect一個都不能少，卻不對客戶提供7x24的技術支持——慎重考慮。
d. 沒有四險一金，或工資分賬逃稅——慎重考慮。
e. 所有員工都給期權——慎重考慮。
f. 面試官，甚至經理、總監都比你年輕——蠻正常的，注意看他們的技術理念和水平，而不是年齡。
g. 當你質疑工資低的時候，老闆大談情懷，引領你想像一旦xxx就能yyy——呵呵。
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