被領導架空，我即沒權又沒任務，我是留下還是辭職了？

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最近小張遇到一個很尷尬的事。在一次開會中，領導把小張的任務全部安排到小張的同事，並且由原來小張統一向領導彙報，變成現在小張下屬直接向領導彙報。

事後，小張找到領導討論這件事，領導很冷淡的說是工作安排得，不要胡思亂想，然後就沒有多說什麼了。

現在小張沒有權利了，又沒有工作任務了，你說怎麼可能不會胡思亂想？事後給領導打了幾個電話，都不接，最後用座機打，好不容易通了，一聽到我的聲音馬上就掛了。

後來道聽途說，領導正在招人，，，此時小張可慌了，這是要讓我走的節奏？

我在公司工作了5年，沒有功勞也有苦勞，也為公司創造過不少價值，難道是因為我上次因為一個小事跟領導超過一次，難道因為這個？

上面的案例很明顯小張被架空了，往往是以下幾個原因造成的：

1. 想讓你主動提出離職，公司可以省下一大筆賠償金，你的工齡越久，公司省的越多。

應對方案：如果你有心和領導抖一抖，你越是這樣讓我走，我偏偏不走，一直拖，拖到公司感覺還是給你賠償金划算些，哈哈哈。

2. .最常見的就是你得罪了領導，領導就會想辦法懲罰你。

應對方案：這個東西需要你花心思找到問題的根源，是因為自己平時工作沒有好的業績為團隊拖了後腿，還是因為平時說話的語氣或者行為得罪領導，找到問題的根源再針對性的修改，如果改了後，領導還是對你不冷不熱，我建議您還是辭職吧。

3. 公司不景氣，必須通過裁員來減少自己的開支，所以可能會把那些平時表現不好的沒啥業績的人「幹掉」

應對方案：雖說公司現階段出了點問題，但是你現在是否看好公司的發展，如果看好，就可以嘗試降低工資和公司一起度過難關，如果不看好，那還是離職吧。有的公司沒有責任感，別說賠償金了，連你應得工資都不想給。

你遇到過被領導拿掉權力、抽走任務的情況嗎？你是怎麼處理的呢？歡迎一起交流！

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