工作三五年，你已經被淘汰

看了期訪談節目，講到人工智慧的發展。

以前覺得這些只存在於歐美大片里，可現在人工智慧離我們越來越近。

像一些重複性的工作已經慢慢被替代了。

比如醫療影像，已經可以用系統替代人工，基礎崗位的醫生可能會被替代。

財務系統也替代了財務的審核處理工作，初級的審計也面臨失業。

一

李開復說：未來十年，AI能在任何任務導向的客觀領域超越人類。

可能會取代人類50%左右的工作。

比如工廠的工人、建築工人、分析師、操作員、司機、醫療師、律師、助理等。

本質上這些工作是沒有多大的創作力，比較偏執行的崗位。

未來不容易被替代的，應該是有創作性，承載著個人品牌的工作。

這麼說吧：

趨勢比能力重要 ，方向比努力重要。

受人工智慧和時代發展的影響，個人職業的規劃也該跟上時代的節奏。

不管什麼時候你都要靠自己，提升自己的技能，積累資源，掌握核心競爭力。

別把所有希望都託付給公司，以前輝煌一時的諾基亞就是活生生的例子。

而今天華為裁掉34歲以上的員工也是血淋淋的教訓。

機器取代人工，價值代替勞動，很多中年朋友遇到事業上的天花板，上升不了更高的職位，也不敢離開所在的平台。

如果有自己的品牌，那麼事業現在開始也不晚。

二

說了這麼多也許你會問，那打造個人品牌有什麼用呢？

個人品牌能增加職場的影響力。

說一個很簡單的例子，我有位做ppt很厲害的朋友，一次公司年會，策劃組的同事請他幫忙製作年會ppt，他用心做了份炫酷的ppt。

那次年會讓全公司的人記住了他，還得到了老闆的誇讚。

對他來說，ppt就是他的品牌標籤。

未來決定你職場價值的不再是公司，而是你個人的品牌。

創造個人商業模式 。

美國管理學家湯姆·彼得斯說的，21世紀的生存法則，就是建立個人品牌。

打造個人品牌不是打造一個明星或是一個網紅，而是打造你個人獨一無二的影響力。

個人品牌就是你的標價牌，你的價值越大，越會有機會主動找上門。

這裡舉個經典的例子，羅振宇。

在央視幹了10年的羅振宇，發現行業的瓶頸，於是創業打造個人品牌。

起初羅振宇憑藉自己的能力，打造了「羅輯思維」。

憑著大家對他的認可，在網上銷售自己的課程，只有2萬粉絲，卻賺了960萬元。

他的成功，也讓更多身懷才藝的人開始複製他的路。

像我們在網上看到一些領域的老師，做自己的課程來銷售都是一樣的道理。

三

對於個人品牌可以借鑒微信的一句話：再小的個體，也有自己的品牌。

羅振宇提出過一個概念，叫信息過載。

意思是在互聯網爆炸的時代，大家的注意力更容易被分散，也沒有耐心和時間去尋找有價值的信息。

人人可以發聲，但更容易淹沒在人海里。

公司+組織的形式逐漸消亡，平台+個人的形式成為主流。

人生是見招拆招的過程，遇到問題，就想另一個解決的方案。

如果你有了品牌價值，依然會被大家發現和認可。

打造自我的品牌價值前，要先對自己定位，確定好核心的方向，再提升自己的能力。

提升自我。

個人品牌其實是成就自我的過程。

首先要明確自身的優勢，通過各種方法提高自己的專業能力，或者是自己感興趣的領域。

工作以後，拉開彼此距離的是下班後的努力。

不要等準備好了再出發，也許等我們準備就緒了，機會就錯過了。

可以把自己本職的專業細分，做到更加極致；或者花大量時間學習自己感興趣的專業。

比如購買書籍閱讀，增加知識儲備，鍛煉思考能力，花錢去不同的地方旅行提升眼界，堅持鍛煉收穫健康的身體。

或者買一門專家的課程，聽別人思想的聲音。

這些消費其實是另一種有價值的探索，也是對自己打造個人品牌的助力。

學會推廣。

傳統紙媒被新媒體取代，微博、微信、公眾號，其他網站，都是很好的平台。

以前默默努力的人會在這些平台里被發現。

通過多個渠道幫你推波助瀾，自己的品牌價值更容易被大家看到。

網路推廣可以打破地域限制，讓你的品牌效應成倍增長。

用結果和作品說話。

你創造的結果代表你的品牌高度，價值越高，越能吸引更多的青睞。

羅振宇的邏輯思維也不是一兩天就做成的，他堅持每天6點半推送一條60秒的高質量語音，用實際行動圈了一票粉絲。

咪蒙出名前，也經歷了很多年的努力，後來寫出了爆款文章才被大家認識。

個人品牌的發展，離不開自我積累的努力，這個世界不會虧待用心努力的人。

推薦閱讀：