老闆選員工必看（不看能力先看這些）

來自專欄互聯網創業

老闆用人，不看能力，先看這幾點！

第1 忠誠——站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。

（老伴是唯一的，別厭煩；兒孫是獨立的，別寵溺；親人是連筋的，別分開；朋友是真誠的，別虛假；）

第2 敬業——工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。

感情是相互的，別為難；生活是享受的，別太苦；家庭是和諧的，別爭吵；錢財是身外的，別不舍；

第3 自動自發——不要事事等人交待，從「要我做」，到「我要做」，主動做一些「分外」事，先做後說。高要求：要求一步，做到三步。

錢，不能養你一輩子；美，不能炫耀一輩子。最窮無非討飯，不死總會出頭。

第4 負責——責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯。

誰的人生敢說十全十美，誰的生活不是酸甜苦辣。誰敢保證一直都是人生得志，人生不易，不要笑話別人。

第5 注重效率——心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

家家都有難念的經，人人都有難唱的曲。再風光的人，背後也有寒涼苦楚；再幸福的人，內心也有無奈難處。誰的人生都不易，尊重別人就是尊敬自己。

第6 結果導向——一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

生死有命，富貴在天！命里有時終須有，命里無時莫強求！兒孫自有兒孫福，莫為兒孫作馬牛！

第7 善於溝通——當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。

眨眼之間青絲換白頭，一切往事皆成雲煙，何必時時放在心間，何必處處鑽牛角尖！

第8 合作——團隊提前，自我退後，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；不當團隊的「短板」，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

做人的最高境界：忙中不說錯話，亂局不看錯人，複雜不走錯路。

第9 積極進取——永遠跟上企業的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的「比較優勢」，挑戰自我。

自律的最高境界：無功不受大祿，無助不收大禮，無能不就大位。

第10 低調——才高不自傲，克服「大材小用」的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

生活的最高境界：常與高人交談，閑與雅士交好，恥與權貴交往。

第11 節約——別把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

做事的最高境界：愛崗盡職無憾，養家自給無憂，奮鬥成敗無悔。

第12 感恩——想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。

榮譽的最高境界：當你已經離開江湖，江湖還有你的傳說。喝酒的最高境界：你還知道他是誰時，他已經不知你是誰