只需三招，終結節後工作倦怠症！

「旅行，就是從一個自己呆膩的地方跑到另一個別人呆膩的地方，大把大把的扔著鈔票，假期結束再拚命掙回來」。

不知道你是不是需要拚命的掙鈔票，但大部分人是要回來的。

「喂，同志，什麼情況，休假去韓國了嗎，怎麼眼睛升級成國寶熊貓眼了？」

你有沒有讀到同事幽怨的眼神……

臉上寫滿了——不想上班！

小心你得了節後工作倦怠症：

□工作態度消極

□對工作喪失熱情

□情緒煩躁、易怒

□對前途感到無望

□對周圍的人、事物漠不關心

□對自己工作的意義和價值評價下降

……

嘿嘿，你中了幾條？

莫緊張，節後工作倦怠症並非病理性問題。小編這幾天跋山涉水、翻山越嶺，搜集了江湖上百試不爽的三個絕招，你只要參考使用，不出三天即可終結。

第一招：聚焦注意力

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聚焦到哪兒呢？

當然是公司戰略，業務計劃。

年度大綱、季度任務、月度計劃、周重點、日清單，一一梳理清楚。大部分企業在節後一般都要做這個動作，晨會、幹部會、收心會，會議形式多種多樣，但目的只有一個：引導員工專註年終目標，聚焦靶心，有的放矢。

另外有個坑，小編要特別提醒下。高效能人士的執行4原則中提到：「一個人想要做的越多，他最終能完成的越少」。所以，在重點工作設置上，千萬不要貪多哦。

小編建議：集中精力優先完成單一任務，再一一擊破重點工作。

第二招：關注你的時間價值

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時間是你最有價值的流動資產，不能借、不能存、不能通過努力工作賺取，每個人每天都是24小時。

時長是一樣的，但單位時間的價值可是千差萬別。你今天的時間值什麼價，就跟你選擇的單一任務有很大關係了。

反觀一下你選擇的單一任務：

是結合崗位核心貢獻且符合SMART原則的嗎？

是當天所有工作中最重要的嗎？

是要花費自己一整天精力的嗎？

是與以往貢獻又有新突破的嗎？

是與其他人的貢獻不相重複的嗎？

是推動公司總體戰略目標達成的嗎？

如果以上規則都比較符合，你絕對是在智慧的投資時間。

第三招：專註提升生產力

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人們所追求的成功，無非有兩種路徑：花同樣的時間產生更多的生產力或成就，或者，以更少的時間獲得同樣的生產力或成就。

提升生產力的方法有哪些呢？

掌控自己的時間、明確優先順序、專註高回報活動、練習自律、持之以恆……每個人都各有重點，關鍵是立即開始。

確定單一任務後，要有隨時捕捉機遇的敏銳，懂得相互借力，持續追擊優勢，開啟複利模式，高速提升生產力。

本文圖片均來自網路