感覺自己有能力卻不被領導和上級重視？感覺我來我也行？其實，你根本不行！

來自專欄職來莫往~聊職場乾貨

講個故事

小王的故事

同期入職的小王，你下班了，他自主加班。你周末晚睡晚起，他參加培訓。你笑他人傻事多錢不多，洋洋得意，活的聰明。

一年後，他已經是個團隊小組長，不多不少的有著七八個下屬，升職加薪，薪水加倍，而你卻成為了下屬之一。

小李的故事

比你晚一年入職的小李，和你一樣，不加班，不培訓。唯獨能看到的是時不時和領導一起吃食堂，偶爾和領導下館子搶著買單。你笑他吃力不討好，入不敷出，為自己的精打細算暗暗竊喜。

一年後，他也成為了團隊小組長，不多不少的有著七八個下屬，升職加薪，薪水加倍，而你，從之前稱呼他為小李，變成了李哥。

你的故事

慢慢的，你的內心開始不平衡，計較得失，應付工作，直到有一天，接到了上級辭退通知，當場驚愕。

你事後憤然：「垃圾公司，垃圾領導，慧眼不識人！我工作能力哪裡比小李差，我資歷比他老，為什麼我不能當領導？」

你為什麼不能當領導？

沒人會告訴你：老闆給小王升職，是因為看中了他的業務能力；

沒人會告訴你，老闆給小李升職，是因為老闆覺得這個年輕人眼力勁不錯，會做人。

更沒人會告訴你，老闆開除你是因為你除了默默無聞，還是默默無聞。

你要怎麼當領導？

不要說什麼懷才不遇，不要說什麼我遲早發光。要麼業務能力強，要麼主動搞人際。

你說這是巴結領導，我也無可厚非。哪怕，既不會業務，也不會巴結，但是人家有後台，這也是能力！

職場第一步：走出去，讓領導認識到你！

end

如何搞人際，可能幫不了你；

如何做業務，可能也得你自己努力；

但是，送你幾份材料，那還是可以。都是精心收集整理的，有需要的就帶走吧。

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獨樂樂不如眾樂樂，希望大家能長久。