新鮮出爐的華為項目經理面經

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我本人是大四應屆生，航空航天類專業，面試的崗位是華為的項目經理，今天跟大家分享一下我的面試經歷，以供參考。

首先介紹一下面試的全部流程：簡歷篩選→性格測試→群面→業務面→綜面→英語測試。我是在9月26日上午9:27收到在線測評的郵件，此時距網申截止日期過了5天，測評截止時間為當天下午13:26，所以我就直接帶著電腦去上課了，裡面題很多，基本做了將近整整兩節課的時間。之後當天下午就給我發了簡訊，通知我在9月29日下午13:30去一個酒店參加面試。

接下來就到了面試當天，我在12:30就到了面試地點，到了之後一定要先去簽到，那上面並沒有我的名字，HR說應該是補錄的，後來發現補錄的人大概占整張名單的1/3。因為這次面試是我的處女面，所以還是有些緊張的，我也看到了很多認識的人，他們是上午8:20面試的，然而直到中午他們的群面結果都還沒出……我跟他們聊天以此來緩解自己的壓力，也讓自己心裡有個底，之前看了很多面經，發現其實面試的套路都是一樣的。臨近預約時間，我也就坐在了等候區等候，在等待過程中我一直跟周圍的人聊天，一是可以緩解壓力，二是可以提前預熱一下溝通交流能力，三是沒準兒哪個就是你群面時的隊友或對手，聊一聊也可以先相互認識一下，以應對到時候群面面試官的第一輪問題（後面會說），聊的比較開心就更可以預防群面面試官的最後一輪問題（後面也會說）。

講講群面。群面，也俗稱無領導小組討論，一般都是把一個大類的人混在一起進行面試，比如我面試的是項目經理，屬於技術服務類。我們組一共15個人，進去之後隨便坐，兩張長桌排成V字，四個面試官排成一字，最後呈現一個三角形的形狀。在這裡我說明一下，華為的面試官基本都是主管以上的角色，工作經驗也有十來年，所以不要試圖耍小聰明。主導面試的是一個女面試官，全程都是她安排任務推進流程，是個狠角，看面相就知道，來者不善。寫到這裡忽然想起《讓子彈飛》的台詞：「來者不善啊~」「你才是來者。」_(:з)∠)_ 一進門就來了一句「快點！」把人們都嚇一跳，不過什麼所謂的壓力面都對我沒影響，我高中三年畢竟是在衡水混的，(＾－＾)V 桌子上每人的位置上都有一疊紙，一支記號筆，一支鉛筆。下面就是群面的第一項，自我介紹環節，規則：1min，介紹你的名字，你應聘的崗位，你的學校，專業，學歷，優勢等等……在開始之前會讓每人寫一個名牌，折三折支起來，45°面向面試官，上面寫姓名，專業，應聘崗位，學校，一定要寫清楚！寫大一點！這是面試官辨別你的標誌！有一哥們兒在距離面試官最遠的位置，字還很小，直接被懟。另外最好在名牌背面也寫上你的名字學校，因為光讓面試官看見了，你的隊友還無法辨別你，一會與你並肩作戰的可不是面試官。之後就開始自我介紹，從我這一排開始，我在這一排倒數第二的位置，所以暫時還比較安全，第一個自我介紹的一定要注意了，不要漏掉剛剛說的那幾點其中任何一個，第一個哥們兒估計是緊張，沒說成績，介紹完後面試官一臉「尼瑪到底有沒有認真聽我說話！」的表情說：「成績呢？」（低沉，兇險而又堅定的語氣）。這個時候你就要開始記了，不是用腦子，要用筆！這體現你的一種態度，也考察你的記錄能力，以及抓住要點的能力，不是說要把每個人的信息記錄得多麼詳細，抓住他的亮點就好，不然到最後一個你也記不住。我這邊是8個人，對面7個，我這邊介紹到第4個的時候，直接跳到對面第1個，對面介紹完4個再回到我們這邊，注意這一點。介紹完之後，面試官發問「XXX，你來說說XXX剛剛介紹的什麼？」其實就算是我全程都在記，但是因為位置的原因，我根本就看不到他們的名牌！所以根本就對不上號，更別說要點了！不過我發現，被問到的，都是沒有在別人介紹的時候用筆記的。大概問了一半的人，結果是沒有一個人能回答的很好，假如你記得很全，那你絕對會給面試官非常好的印象。第二項就是問題討論，我們這次拿到的題目是「人臉識別在哪些領域可以商用化（至少三個）。可能會出現什麼問題？列舉解決方案。」每組選一個leader，一個發言人，總共討論時間為15min，因為人數較多，所以增加到20min，在這20min內，要討論出問題的結果，並將其呈現在牆上的白紙上，全部結束後發言人有3min的發言時間闡述你們組的成果。這時組內還需要一個timer，建議用手機計時（不是準點開始的，看錶會不準）。我們組在開始討論後先選leader，其實沒人願意當，因為這個面試官氣場太強，一會搞不好首當其衝的就是leader，後來一個溫柔文靜的姑娘承擔了此大任（佩服！），而我被推選為當發言人（可能是因為我自我介紹聲音最洪亮）。在討論期間一定要保持冷靜，這時邏輯思維能力的重要性就體現了，怎麼討論，按照什麼順序，從哪裡入手等等……這雖然是leader要做的，但是每個人心中都要有丶數，來幫助全隊推進。現在想想當時我們整個討論過程是很混亂的，大家過多關注了我（最後呈現者），把所有的信息都來向我這裡反饋，而我當時也是應接不暇，導致整個進度推進緩慢，這也說明我還需要繼續鍛煉我的總結歸納還有敏捷思維能力。離討論結束還有3min時我急急忙忙在牆上寫下我們的討論結果，呈現方式一定要把握好，像我是先列出領域，再寫出其問題，與之對應地寫出解決方案，對面是先列出領域，總結了兩個問題，最後寫了一個總體的解決方案。這兩種方式相比，我們的更具針對性，而且更為清晰，這個在後來組間辯論的時候也提到了。接著說Presentation,我本來已經做好了準備，但是面試官突然叫了我們組一個話比較少的同學去總結髮言（2min），最後我再進行1min的補充。對面也是同樣的方式，我推斷他們是叫一個認為表現的不是那麼好的同學去總結髮言，一是檢驗你隊伍的短板，二是給你個機會讓你表現自己。兩組都做完Pre後，就開始第三項組間辯論，你挑他的毛病，他反擊，並挑出你的毛病，總之我在這一輪沒說話，我還不具備那種迅速抓住對方破綻並給予有力還擊的能力，太遲鈍了-_-|| 辯論完就到了最後一項，面試官找一個人，問你「讓你重新選，你最想跟誰一隊，最不想跟誰一隊，在你的隊伍和對方隊伍各找兩個。」雖然之前就聽說這個環節，但是還是挺難選的（幸虧沒叫我）。被選到的可以為自己辯解，然後再挑他認為最差的，大概進行了四輪吧，群面結束。最後我們十五個人里被刷了三個人，問題不大，比騰訊的什麼「九進一」「十進一」要友善多了……

群面基本上進行了一個半小時，結束時已經是下午15:30，又等了一個小時，被叫號去進行一對一業務面。面試我的是一個項目經理主管，看起來很年輕也很乾練，還是開篇一個自我介紹，但是這次是詳細版的，這時問題就來了！面試官猛地拋出一句話：「聽你介紹完，我認為你的經歷里完全體現不出我們想要的能力！」我當時略微震驚，但是還是努力跟他討論，雖然討論（辯解）的目的是為了證明自己的能力，這點比較僵硬，但是就整個過程來講還是非常有趣的。後來他也問了我一些專業問題，我說的也比較淺顯，他也看得出來這是惡補的成果……不過這些都不是最重要的，他最看重的是領導力，而這是我所欠缺的，之前我認為執行力，控制力，還有溝通能力是作為一個項目經理最重要的品質，卻忽略了領導力。總之，這也是我在二面就GG的根本原因。二面整個過程就像是聊天，具體進行的時間就看個人了，我的話大概聊了20min，開心就好，只要你的經歷能印證你具備該崗位所需要的能力，就沒問題。

三面是綜合面試，這個我沒有參加，也沒辦法很客觀的描述。不過聽參加了綜面的人說，就是先自我介紹，然後問你對薪資有什麼要求，希望去哪裡工作，有可能再問你對華為公司的看法，對加班的看法之類的，最後再問你有沒有什麼問題問他。我同組的兩個同學都是面了5min左右就出來了，時間比較短。

如果前面都走完的話，就到了最後一關英語測試。英語測試是上機測試，五道讀句子的題，簡單；十五道聽力，據說四級水平，簡單；後面兩道口語題，給你一個topic，20s準備時間，然後開始錄音頻，時間限制2min，完事兒開始第二個topic，一共兩道題，也就是說一共要說4min，對口語表達能力不好的同學很不友好。這個測完就可以走了，面試結果五個工作日之內會簡訊通知。

這就是我面試華為項目經理的經歷，雖然非常遺憾沒能走完全程，但是也積累了很多經驗，同時希望通過解讀我的經歷可以給你們提供一些幫助。對了，最重要的事！我還要歌頌一下我的女朋友，在面試前一天的晚上整晚都在幫我演練，給我提出意見和建議，而且在面試當天從中午12點一直在酒店旁的星巴克等我，直到我19點出來。跟我一起面試的聽說我女朋友一直在等我都不禁發出「卧槽！」此類言簡意賅而又富有極強感情色彩的溢美之辭。等我從酒店出去就看到她已經迎過來接我了，還給我買了喝的和吃的，這也是我第一次享受星巴克~ 面試跪了可以另尋他處，這麼好的女朋友可不是哪裡都有！不多說了，祝大家面試順利，都找到心儀的崗位和工作~

滾回去準備秋招— —|||