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在職場,讓自己靠譜就是最大的能力

在職場,讓自己靠譜就是最大的能力

站在老闆的角度,最大的幸福就是身邊有幾個做事給力的合作夥伴和員工。把事情交給他們完全不用操心,他們可以按照要求做得很好,甚至最終做出來的效果還會遠遠超出預期,把原本沒有考慮到的問題都給解決了。我覺得,不僅是老闆,任何人都希望身邊有這樣的人!

但很遺憾的是,現實中這樣的人實在太少。今天的日誌講這個話題也具有一定的普適性,好吃嘴也可以看看。

一、在收入上

當你作為普通職員進入一個行業時,最開始你就只能接受這個行業的平均收入水平,不要一開始就眼高手低地認為自己的才能被埋沒,也不要認為自己沒有獲得老闆的重視。如果你真的很有本事,那就憑自己的本事在員工之中凸顯出你的優勢,畢竟,單就餐飲行業來說,你只需要在幾十個人之中鶴立雞群即可!

如果你連在小範圍的員工之中都無法體現自己的優勢,那麼你沒資格去怪自己懷才不遇。畢竟,絕大多數餐廳,都不像國有企業或者公務員那樣,擁有錯綜複雜的人際關係,餐飲企業的員工關係來說,相對簡單多了:擁有完全相同的起跑線,發揮和發展也沒有那麼多阻力!

所以,找工作,只要工資水平不低於同行平均水平就可以了,想賺更多的工資,就靠入職後自己的本事去爭取。要知道,如果你沒那個本事,就算是進入一個薪資水平高於同行水平的企業,你最終也會被其他能力優秀者給取代,或者直接被淘汰,所以,用自己的能力來賺取對等的收入是最靠譜的選擇。

二、在困難上

做任何事情都有困難,而且困難會根據你所肩負的職責大小而同比增長。員工有員工的困難,管理者有管理者的困難,當然,老闆也有老闆的困難,而且這些困難有向下的包容性:你的職位越高,所可能面臨的困難可能就越多,需要付出的努力和耗費的精力也就更多。

只有認識到這一點,才可以在平時的工作中,不會因為遇到的困難和麻煩時,給自己的能力不足找借口。解決我們工作中所遇到的困難,這是工作本分,就是我們所處這個職位所應該去做的,也才能證明我們自身的作用和價值。做好了是應該,做不好是失職,千萬不要錯誤地認為做不好是應該,做好了就比別人強。

三、在本職工作上

作為在職場工作的人,我們每個人應該都有自己的本職工作,在日常的工作中,第一要務是做好自己的本職工作。如果能力足夠優秀,就將自己的本職工作做到極致,如果能做到這一點,你就不用擔心自己的能力被埋沒,更不用擔心懷才不遇地在某一個職位耽擱一輩子!

現實中,很多人總是忘記自己的本職工作,而是去干著毫不相干的工作,結果呢?自己的本職工作做不好,別的事情也做不好,最後還抱怨自己最辛苦最不公平,對這樣的情況稍加分析就能發現,這類情況最典型的就是很多人干著與本職工作不相干的事情,下面以餐廳的店長來舉例:

作為店長,你的本質工作就是管好店內的人、事、物,按照店裡的流程和規章制度來管理好整個店面的經營,讓店裡忙而不亂,井井有條。可是,店長如果忘記自己的本職工作,忙前忙後的去干服務員的工作,一整晚下來哪怕是累趴下,如果店長的工作沒做好,那也是失職呀!畢竟,老闆不是花高價請你來當服務員!

因此,我們首先要明白自己的本職工作是什麼,並且在日常工作中首先確保去完成自己的本職工作,在此之外,如果有多餘的時間和精力,才去協助別人完成更多的工作,千萬不要把幫別人做事當成沒有做好自己本職工作的理由和借口,這是最低級的錯誤,很多人犯錯都喜歡找這樣的借口,它已經成為職業大忌!

原本還想寫一些話,結果光是這三條就已經說了這麼多,其他的就留到以後有時間再寫吧! 今天的日誌,總結起來很簡單,那就是:在職場中,努力去做一個人讓別人放心的人————獲得別人的信任,某種程度上來說,就是一種能力!

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——作者蔣毅:豪蝦傳創始人,四川鹵煮龍蝦創始人;國內首家餐飲小老闆社群【豪俠匯】創始人;從事餐飲近10年,16年作為川派龍蝦代表,受邀參加湖南衛視《天天向上》!

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