在職場，讓自己靠譜就是最大的能力

站在老闆的角度，最大的幸福就是身邊有幾個做事給力的合作夥伴和員工。把事情交給他們完全不用操心，他們可以按照要求做得很好，甚至最終做出來的效果還會遠遠超出預期，把原本沒有考慮到的問題都給解決了。我覺得，不僅是老闆，任何人都希望身邊有這樣的人！

但很遺憾的是，現實中這樣的人實在太少。今天的日誌講這個話題也具有一定的普適性，好吃嘴也可以看看。

一、在收入上

當你作為普通職員進入一個行業時，最開始你就只能接受這個行業的平均收入水平，不要一開始就眼高手低地認為自己的才能被埋沒，也不要認為自己沒有獲得老闆的重視。如果你真的很有本事，那就憑自己的本事在員工之中凸顯出你的優勢，畢竟，單就餐飲行業來說，你只需要在幾十個人之中鶴立雞群即可！

如果你連在小範圍的員工之中都無法體現自己的優勢，那麼你沒資格去怪自己懷才不遇。畢竟，絕大多數餐廳，都不像國有企業或者公務員那樣，擁有錯綜複雜的人際關係，餐飲企業的員工關係來說，相對簡單多了：擁有完全相同的起跑線，發揮和發展也沒有那麼多阻力！

所以，找工作，只要工資水平不低於同行平均水平就可以了，想賺更多的工資，就靠入職後自己的本事去爭取。要知道，如果你沒那個本事，就算是進入一個薪資水平高於同行水平的企業，你最終也會被其他能力優秀者給取代，或者直接被淘汰，所以，用自己的能力來賺取對等的收入是最靠譜的選擇。

二、在困難上

做任何事情都有困難，而且困難會根據你所肩負的職責大小而同比增長。員工有員工的困難，管理者有管理者的困難，當然，老闆也有老闆的困難，而且這些困難有向下的包容性：你的職位越高，所可能面臨的困難可能就越多，需要付出的努力和耗費的精力也就更多。

只有認識到這一點，才可以在平時的工作中，不會因為遇到的困難和麻煩時，給自己的能力不足找借口。解決我們工作中所遇到的困難，這是工作本分，就是我們所處這個職位所應該去做的，也才能證明我們自身的作用和價值。做好了是應該，做不好是失職，千萬不要錯誤地認為做不好是應該，做好了就比別人強。

三、在本職工作上

作為在職場工作的人，我們每個人應該都有自己的本職工作，在日常的工作中，第一要務是做好自己的本職工作。如果能力足夠優秀，就將自己的本職工作做到極致，如果能做到這一點，你就不用擔心自己的能力被埋沒，更不用擔心懷才不遇地在某一個職位耽擱一輩子！

現實中，很多人總是忘記自己的本職工作，而是去干著毫不相干的工作，結果呢？自己的本職工作做不好，別的事情也做不好，最後還抱怨自己最辛苦最不公平，對這樣的情況稍加分析就能發現，這類情況最典型的就是很多人干著與本職工作不相干的事情，下面以餐廳的店長來舉例：

作為店長，你的本質工作就是管好店內的人、事、物，按照店裡的流程和規章制度來管理好整個店面的經營，讓店裡忙而不亂，井井有條。可是，店長如果忘記自己的本職工作，忙前忙後的去干服務員的工作，一整晚下來哪怕是累趴下，如果店長的工作沒做好，那也是失職呀！畢竟，老闆不是花高價請你來當服務員！

因此，我們首先要明白自己的本職工作是什麼，並且在日常工作中首先確保去完成自己的本職工作，在此之外，如果有多餘的時間和精力，才去協助別人完成更多的工作，千萬不要把幫別人做事當成沒有做好自己本職工作的理由和借口，這是最低級的錯誤，很多人犯錯都喜歡找這樣的借口，它已經成為職業大忌！

原本還想寫一些話，結果光是這三條就已經說了這麼多，其他的就留到以後有時間再寫吧！ 今天的日誌，總結起來很簡單，那就是：在職場中，努力去做一個人讓別人放心的人————獲得別人的信任，某種程度上來說，就是一種能力！

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——作者蔣毅：豪蝦傳創始人，四川鹵煮龍蝦創始人；國內首家餐飲小老闆社群【豪俠匯】創始人；從事餐飲近10年，16年作為川派龍蝦代表，受邀參加湖南衛視《天天向上》！

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