面試本質-既是無招勝有招

我觀察過很多面試者，分享一點心得：

面試的技巧是有很多，但是這更多是應用層面的，比較碎片。

將所有可能的提問，都列出來，然後在記下來答案。這種方法有一定作用，但更有些對賭的成分。當你到了現場面對面試官的時候，很多情況可能發生改變，如果沒有壓對面試官的問題，就可能亂了陣腳。另外這種方法，過於消耗精力，並不能保證出現好的效果。往後換個面試場景，還要重新再來一遍。

首先，你要認真思考一下，通常面試官們都愛考察什麼，其實很多面試，除了專業技能的考察不同，大部分提問都是比較類似，許多的問題可以歸為同一類。你可以要通過對這些問題的研究，歸納出來面試考察的重點有哪些，然後在根據這些重點來認真的準備你的面試內容。這樣做不僅可以節省時間，而且可以根據面試官的具體問題做出更加靈活的應對。

其次，我發現很多候選人在面試的時候，大多是為了回答而回答，力求回答的沒毛病。這樣是遠遠不夠的，面試官們早就聽慣了千篇一律的答案，一樣的答案，難以說明你做這份工作相比別人的優勢，反過來還埋沒了你的特點。其實，面試最重要的事情，就是要通過你的自我介紹與每一次回答，來儘可能的展現出你的特點與優勢。你需要回答好每一個提問，通過有計劃的回答，讓面試官一點一點的看到你的能力，一點點的對你產生認可。所以，這就需要你有策略性的表達自己。

篇幅原因，這裡給你了一個思路。專業具體做法是一個系統化的解讀，應該怎麼去做去設計加以應對，有興趣的話，可以再看下這個能力與自我表達課程，來適用更多的場景。

社交面試|迅速脫穎而出的關鍵5步 - 網易雲課堂