外企奶爸辭職帶娃「我不想讓妻子老太快」

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近日，一條70後奶爸辭職回家帶娃的微博刷爆了網路。

由於沒有老人幫忙帶娃，丈夫黃凱與妻子協商後，決定從外企辭職當起了全職爸爸。

面對「男主外，女主內」的傳統觀念，黃凱表示：

「一個完整的家庭對孩子來說是比較重要的。身邊沒有爺爺奶奶、外公外婆的照顧，但是總需要一個人去關注家庭和孩子的成長。

老婆賺錢的本領比我強，我更有耐心，所以我來照顧孩子和家庭。現在全職媽媽幹什麼我就幹什麼。」

一番話，顛覆了社會對男性角色的認知，在大家都懷疑：

一個「糙漢子」是否能料理好孩子的吃喝拉撒？

做家務、帶孩子、輔導孩子功課……一切事情，黃凱都做得井井有條。

對此，黃凱表示：「很多媽媽都會被孩子弄得很抓狂，我想讓老婆輕鬆一點，這樣她也會老得慢一點。」

所以，關於孩子的一切事情，他都主動承擔了，成為了一個名副其實的「家庭煮夫」。

看到這裡，很多網友忍不住為這個丈夫的貼心點贊了。評論認為，如今男女平等了，傳統的男主外、女主內的思想早就應該改變了。

是的，確實應該改變了。賺錢不是男人的專利，看孩子也不是女人的專利，男人一樣可以在家帶娃。

不過，這些其實都只是表面現象。一味鼓吹男人帶孩子與一味提倡女人帶孩子，本質上並沒有什麼區別。

有一位網友的評論說得特別好：建立在平等觀念上的自我價值認同是自信。

自信，這才是整個事件中的關鍵詞。

你擅長賺錢，我擅長帶娃，我倆誰都不差，只是分工不同而已。

否則，無論是女人帶娃還是男人帶娃，時間久了，夫妻關係就會失衡，各種問題都會凸顯出來。

在現代社會，從某種程度上來說，婚姻其實就是組隊。

隊員們應該干各自最擅長的事情，互相合作把家庭建設得更好。這與性別無關，與地位無關。只與各方面條件權衡下最恰當的分工有關。

我有一個朋友，是一名自由撰稿人。

相比於在單位上班的妻子而言，他有更多的自由和時間。

所以在妻子生了孩子，休完產假之後，他毫不猶豫地接過孩子，拿起奶瓶，對妻子說：「你安心上班去吧，孩子我來帶。」

一開始，妻子有諸多猶豫。

男人在帶娃方面是不是缺少天賦？他心裡會不會有委屈或者不平衡？還有，會不會引起外人的閑言碎語？

而朋友是這樣回復的：

• 第一，並非每個媽媽都是天生完美的帶娃高手，也不是每個好爸爸一開始就能得心應手，都要不斷學習、鍛煉，才能成為合格的父母。

• 第二，你在外面工作，我在家裡工作，而我的工作條件剛好比較適合帶娃，這不是最合理的安排嗎？

• 第三，如何分配家庭里的工作是我們夫妻倆的事情，外界沒資格參與。我們家誰洗碗誰掃地還用別人指指點點嗎？

朋友的一席話，讓妻子放心地笑了起來。

朋友做出這樣的決定，當然是因為他愛妻子、愛孩子，甘願為家庭付出。

但更重要的一點是，他內心的自信與底氣。

因為自信才敢於選擇這種反男權的平等的婚姻合作模式。而不是嘰嘰歪歪、瞻前顧後地計較各種得失和利弊。

突然想起當年霍啟剛追求郭晶晶的時候，郭晶晶表現得很冷漠，同隊的姐妹都勸她不要錯過這個男人。

郭晶晶淡然地說：「至於嗎？他是豪門，我還是冠軍呢，豪門很多，冠軍可沒幾個。」

當時，郭晶晶的這份自信引來了很多人的稱讚。郭晶晶用她的自信，換來了平等的夫妻關係，而這是美滿婚姻的關鍵。

所以，即便婚後郭晶晶在家帶娃，她依然可以過得從容、幸福，完全沒有人們所擔憂的「一入豪門深似海」。

在安妮·海瑟薇主演的電影《實習生》中，她所飾演的朱利安是一家著名時尚購物網站的創辦人。在事業上升期，丈夫為了支持她，辭掉了工作在家帶娃。

為了事業，朱利安犧牲了自己全部的業餘時間和感情生活。這份事業帶給了朱利安榮耀，卻也成為她肩上沉重的負擔。

公司董事會開始質疑她的能力，更糟糕的是，丈夫在此期間出軌了。

於是，朱利安第一次懷疑，丈夫在家帶娃是不是一個錯誤的決定？自己是不是應該回歸家庭好讓婚姻回到正軌？

人生閱歷豐富的高年實習生本給了她很多啟發和開導，她逐漸意識到，「做錯事的是他」，是自己的丈夫。

後來，朱利安重新認識了自我，而丈夫也及時醒悟，阻止了朱利安「把回歸家庭當做對自己出軌的回報」。

所以，他們的婚姻出現矛盾從來不是夫妻倆誰帶娃的問題，而是丈夫暫時的迷失和自餒。而當丈夫走出迷失，找回自信，影響他們正常生活的問題自然迎刃而解。

據英國國家統計局發布的數據，英國的「全職爸爸」，即留守家中照看子女而不出去工作的男子，數量達到20萬人，創了歷史新高。

《每日郵報》說，這項數據凸顯了英國傳統家庭生活方式的巨大改變。目前，英國政府正在制定新規定，允許男子分享伴侶一年產假中的一半，目的也是鼓勵更多的父親花更多時間陪伴家人。

英國保險公司「艾維瓦」（Aviva）的調查顯示，每7個為人父者的英國人當中，就有一人的主要職責是照顧小孩。

艾維瓦的這項調查顯示，約四分之一有小孩的家庭，夫婦一起分擔照顧小孩的比率，多於2010年的18%。

超過四分之一的爸爸（約26%）在孩子出世之後，就放棄工作或減少工作時間。44%的爸爸經常在太太上班時幫忙照顧小孩。

其實，單單一份數據並不能說明什麼，最重要的東西在數據背後。

在英國「全職爸爸」們做出這個決定的背後，有強大的社會保障、穩固的經濟情況，和獨立的有尊嚴的個體等等因素來做支撐。

無論是全職爸爸，還是全職媽媽，擁有平等的夫妻關係是基礎，而自信則是建立夫妻平等關係的第一步。

巴爾扎克曾說：平等或許是一種權利，但卻沒有任何力量使它變為現實。

但在夫妻關係中，這種平等的權利卻可以變成現實，那就是來自雙方內心深處強大底的自信與底氣。

所以，在一個家庭中，到底是需要一個「全職媽媽」，還是需要一個「家庭煮夫」，並不是問題的關鍵，關鍵在於，夫妻雙方都有為這個家庭做出正確選擇的勇氣和力量。

作者：暗香浮動，有書原創作者。有書，讓閱讀不再孤單，2000萬閱讀愛好者都在關注的公眾號，關注公眾號：有書。本文原創首發於有書，轉載授權請聯繫有書君