「你遊戲打那麼好，有啥用？」「我可以寫在簡歷上」

「你遊戲打那麼好，有啥用？」「我可以寫在簡歷上」

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5月認識了Z同學，簡歷上只有學校安排參觀工廠的那種經歷，下學期要參加秋招了，想做市場的暑期實習，但不知簡歷該咋寫。

我們聊了聊，發現他CS打的不錯，作為隊長帶領著戰隊拿過省級比賽冠軍，很適合這個崗位啊，然後把我分析的邏輯給他講了一遍。

不到一個月，他找到了實習，說簡歷修改的有用，但我知道，這當中真正有用的，是換了一個角度解讀了被他忽略，但特別能體現競爭優勢的一些事。

所以：

1. 當你感覺自己什麼都不會的時候，找找你玩的好的事情；
2. 簡歷上可以寫的東西很多，沒有寫不出，只有看不到；
3. 好簡歷只有一個標準，展示出你能勝任的能力，你以為的不一定是HR以為的。

舉例：一個能分析出自己在遊戲中如何發揮領導力的吃雞大神，和一個提到實習只寫做了什麼的候選人，我pick前者。

請注意，我說的不是玩遊戲比實習有意義，而是玩好、玩好、玩好（重三）一個遊戲，足夠展示出你的勝任優勢。

有人因為玩遊戲交到新朋友甚至女朋友，也有玩的好的參加比賽甚至拿獎掙錢。

玩的越好，越有用，專業玩家，相當於3份非常高端的實習or1份正經八百的工作（為什麼數字如此精準？因為是我蒙的）。

比如像英雄聯盟和魔獸這種多人團戰競技：一方面需要掌握自己明確的角色特長，另一方面還要求做好團隊協作以及戰略配合。

哪怕你突然發現自己是坑，放棄勝利轉戰千里送人頭，讓一個隊的開心變成一群人的開心，也是特別高級的一種基於全局觀的判斷能力。

那麼工作當中呢？哪怕只是一個螺絲釘，好釘和壞釘的區別就在於，好釘不但自己的事情做得好，還能不失水平的配合全局，在相應的環節作出貢獻推動團隊工作的進展，比如一個輔助也能上王者。

再講個我印象深刻的事，幾年前，招的一個企業文化專員，沒有任何HR經驗，對我們也沒有很多了解，最終錄用的keypoint是，他的筆試提交了一篇基於他追了8代《仙劍奇俠傳》寫的文案，我迄今還記得題目《是苦戀是虐戀，是那些年痛哭不止的情緣》。

所以同學，如果你沒有什麼特長，沒有什麼從小堅持到現在的愛好，別說大師級，專業級，高玩的戰績了，連每天沉迷學習都毫無樂趣，那麼請火速找個遊戲玩起來。

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