從996到007，誰導演了加班的戲碼？

來自專欄 HR西嬿姐說大實話5 人贊了文章

說到今天的互聯網，大家已經不陌生，也不需要詳細介紹，什麼叫互聯網？什麼叫移動互聯網？截止2017年，中國網民人數已超過7.5億，隨著智能手機的普及，移動支付變成最便捷的交易模式。於是，互聯網行業也變成如今市場上最熱門的行業，並伴隨著BATJ的興起，變成了高薪的代名詞。

最近不斷有HR同行與我交流，想換工作。多年積累下很多獵頭資源，也經常聯繫我，希望推薦候選人。於是，我便做起了免費搭線的事兒。而在這個過程中，發現了很多有趣的事兒。

打開各類HR群，沒看到幾條雞湯，沒有刷屏的招聘信息，好像覺得自己走錯了。問問招聘效果，多數都回復一般。正如我十幾年前寫的文章，到底是招聘難？還是求職難？其實，都不難，擺正心態最難。企業都想找年輕漂亮，激情萬丈，吃苦奈勞，踏實肯乾的員工，而員工就簡單多了，只想找掙錢多的企業。在職場的互相挑選中，除了藍領市場供小於求外，多數普通小白領還是供大於求。給了企業可以自由選擇的權利，於是看到了「美團事件」，「小米事件」等等一系列招聘歧視的事件，也從側面反應了招聘市場中買方市場強勢的存在。

與獵頭交流，發現了比較有趣的問題。

1. 職位較多的是「專職招聘類崗位」，正如我一直強調的，招聘其實更像銷售，而獵頭基本做的就是銷售的事情。很多獵頭把自己描繪成為HR的招聘專家，我個人認為還是有偏頗的。並不是說銷售低級，HR高級，而是說獵頭的業務模式更像銷售。企業認為有獵頭背景，轉到企業做in house就很牛了？可能現實並不是那樣。企業內部的關係多複雜，獵頭可以選擇客戶，但HR不能。

2. 行業集中在互聯網。正如前面所說，全球都進入到了互聯網時代，全世界的人們都使用互聯網。多數國家都可以做到互聯網全覆蓋，因此出境也變得簡單方便，可能也是「全球化」進程中必備環節。因此，互聯網公司是時代的主流行業，大量公司創業興起，崗位也隨之開放。

3. 互聯網公司的「年輕化」。好像中央也在做領導幹部年輕化的轉型，只有美帝這樣的國家，能讓一個70+的老大爺當上總統。互聯網公司瘋狂的追求年輕化，說他們服務的是年輕人，公司也應該都是年輕人。好像社會就沒有老年人，90後的阿姨們也紛紛叫苦。

4. 加班現象是普遍存在。加班，對於互聯網公司好像是個必備項目，哪有互聯網公司不加班的？一個多年好友，曾工作於BATJ這樣的大企業，也是從基層做起，一步步憑藉自己實力做到高層。考慮到職業發展，被獵頭挖去某知名互聯網公司。報到前，我們做了深入溝通，並將困難做了詳細分析。最終好友在入職一個月提離職，兩個月離開。追問原因，他說加班太瘋狂了，連周末都沒有休息。我這才知道，傳說中的996，007真的存在。我支持了朋友的離開決定，如果生活都沒有了，有錢幹嘛用？

在這樣的市場下，很多傳統行業的HR，特別是沒去過大企業的HR，都變得不「熱門」，同樣因為HR從業者中，女性較多，如果遇到已婚育後，工作投入，相貌保持等問題，求職之路就變得更加坎坷了。

也跟很多經常加班的同行交流，為什麼一定要加班？他們多數的回復是，上班的時候都被拉去開各類會議。特別是HRBP的流行後，老闆都希望HR變成比業務更懂業務的HR。我心裡覺得好笑，HR都比業務更懂業務，還要業務幹嘛？

加班常態化已經變成互聯網公司「標配「，不可否認因為市場巨大，短期內完成大量市場拓展，只能付出多幾倍的工作量。所以，互聯網公司也都給出了高於市場的「薪資「。於是我們看到北京海淀的房價動輒十幾萬一平，卻從來都是一售而空。看似奇貌不洋的碼農們，不斷刷新千萬」豪宅「的紀錄。

高薪是怎麼來的？可能更直觀的是加班，無休無眠的加班，帶來高薪，同時房子車子孩子的增加，又變成不斷加班的理由，如此不斷，循環往複。

好像沒人真的想想為何加班呢？是不是真的有效率？只能從自己親身感受的場景去看，加班是因為幾個主要原因：

1. 錯誤的工作安排，無效工作。白天做完了，晚上發現方向錯了，馬上改，所以加班。

2. 沒想清楚，就著急動手。不願意花時間調研，思考，手就干，一干就錯。推崇「天下武功，唯快不破「。結果就是，幹完了發現，錯了，沒用。

3. 跨部門配合困難，導致工作拖沓，不得不加班趕進度。

4. 老闆喜歡加班。但為何老闆喜歡加班呢？因為要去圈錢啊！要圈錢，拿人家手短啊！不給人家做做樣子，如何讓投資人繼續投錢啊？投資人投完錢，你員工都朝九晚五，那人家的錢怎麼帶來收益啊？這可能是互聯網公司，特別是靠融資輸血才能活著的燒錢公司，不得不加班的本質原因。

曾在外企工作多年，加班也是時常發生的事情，但並未見到很多抱怨。一方面因為工作原因導致的加班，都會給加班費或調休；另一方面，如果因為個人原因工作沒完成，都不好意思讓別人看見自己在加班。加班的外企，某種意義上等於不勝任和低率的代名詞。而到了民企，變成了企業推崇的工作方式。被無數民企老闆們趨之若鶩的爭相比較，誰家公司半夜還燈火通明，誰家公司又有員工直接睡樓道里……

在資本市場里，加班可能是資本剝削的一種表現形式，但作為打工者的我們，為了生存，可能也無法逃避這樣的現實。如果真的都沒有加班了，可能有些人的房貸車貸養娃的錢，都大幅縮水，那時大家沒準兒又要群起高呼，我們需要加班！其實本質上，我們與富士康的員工沒區別，他們敢於跳樓的背後也是相信富士康真的會賠錢。但AI時代來臨後，去富士康的機會都沒有了，跳樓都沒錢拿才更可憐吧？

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