撕逼大戰？——銀行面試辯論
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之前有同學回復讓我講講銀行面試辯論賽
不才本人在大學期間還辯論過兩年，所以對辯論稍有了解，簡單講講立論、駁論，辯論技巧啥的還可以
但是我用膝蓋一想，就知道銀行面試當中辯論形式只是面試測評的一種手段，不需要你懂多少高深的辯論技巧，只要你真的明白遊戲規則。
為了驗證這一點，我上網專門查了一下童鞋們對於銀行面試辯論的理解，不出我所料，果然是不靠譜。
我們看圖二的童鞋，辯論高手，坑了自己吧，所以有的時候不怕豬隊友，就怕豬自己。
好了我對我粗俗的語言表示道歉。我看我這輩子只能做一個純粹而脫離不了低級趣味的人了。
重要的來了，那到底銀行面試辯論是要吵架還是不要吵架？
那我們就要回到考官身上去，考官通過辯論到底是想觀察面試者的什麼？
邏輯性。這是肯定的，在高強度的語言對抗當中，自身邏輯的嚴密性決定了你是否能夠邏輯自洽，從而不因他人語言攻擊而自亂陣腳，說著說著就被別人帶跑同意對方觀點了。
應變能力。在高強度語言對抗當中，一般考生最容易出現的問題就是因緊張或他人逼迫而出現語言缺失。簡單來講就是平時說話挺溜，上場了就說不出來話。
團隊意識。一般銀行辯論時都不會是一對一質詢辯論，而是三對三、四對四辯論。自己一個人說得開心沒有用，還要及時關注自己隊友的觀點，能夠進行承接、補充，三人或四人連成一條防線。
禮節。不能出現人身攻擊或是搶話、打斷次數過多的情況。這一點尤其容易被面試者忽略。因為他們常常覺得我又不是豬，我當然不會人身攻擊。但是在辯論場上，人一急了，很容易情緒激動，說出一些賭氣的話來，請參照你們跟父母吵架的時候。
分析完這四點之後我們就會發現，銀行面試辯論並不是讓你撕逼去了，而在銀行實際工作中也不會那麼辛苦讓你們天天去吵架。這種面試形式，其實也是壓力面試的其中一種。通過增加你的面試壓力，考查你在壓力下的個人表現。
其實你可以把它想成對抗性更強一點的無領導小組討論，在辯論過程中同樣需要承上啟下的人、善於總結的人、拋出新觀點的人。如果你忘了這些角色都是幹嘛的，具體該怎麼表現，請點擊我之前發過的文章：《無領導討論最乾乾貨》
好好看看，根據自己性格適合的角色去發揮，一點要量力而行，不會吵架不要硬吵，不然會被人按著打。
總而言之，你需要記住的是，銀行是招工作人員，不是招潑婦。
我們要摒棄為面試而面試的心理，面試只是你走向美好生活的第一步，以後的日子還長著呢
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