面試中的N種「偏見」：性格內向是缺點

偏見七：性格內向是缺點

「性格論」往往充斥著各種面試經的言論中，甚至見過很多參加考公面試學習的小夥伴總會諮詢如何變得外向點，他們總是不斷地暗示一種觀點：內向是一種缺點，面試很吃虧。面對這樣的提問，我總會苦口婆心地勸解他們，告訴他們沒關係。然後他們過幾天又會問我：如何才能變得不內向。

雖然提出這樣的結論應該要做大量的實證研究，那樣才會更可靠，去統計過性格內外向最終的錄取比才更有說服力（嚴格來說應該成為「氣質」，因為心理學上將「氣質」和「性格」有嚴格的區分，但是為了能讓更多人明白，這裡統一都稱之為「性格」）。但是，對我自身過往的教學案例進行比較發現：真的接受我的觀點的內向者並且最後考上的同學非常多，比例上和外向者並沒有明顯的差距。

其實，心理學界早已經有實證研究，研究發現：內向者並不比外向者差，甚至有時候更受青睞。那為何依然社會上存在這樣的聲音呢？那些初次參加學習的同學依然「樂此不疲」地詢問自己的性格在面試中是否是弱點呢？

其實在我看來有一條非常重要的原因，如果能克服或者稍作改變，那麼不僅不是弱點，而且還能強化成為優點。眾所周知，面試中「自信」是非常重要的。而內向者往往容易與「缺乏自信」聯繫在一起。其實大家都能明白，自信與否和性格關係不大，而和對自己能力的認可度有關係，即認為自己有能力的人，往往會表現的很有自信。比如，有些人，在別人眼裡本事一般，但自己卻認為自己很有能力，這樣的人往往表現的很自信，而那些博士、企業高管、社會名流按理來說大家都覺得很厲害，但是其中也不乏缺乏自信的人，他們認為自己不夠好。所以，由於內向者相比於外向者，他們的思考模式更傾向於獨自思考，喜歡自省，而越喜歡自省的結果就是發現自己的不足，當然自我評價就沒那麼高了。同時，解決問題傾向於獨立思考，而非通過交流來解決，這樣可能會讓人產生溝通能力欠缺，人際交往困難的錯覺。此消彼長，內向者缺乏自信的言論似乎就被信以為真了。

所以，由於思考模式的差異所導致的錯覺，最終也可以通過修正模式入手解決。客觀評價自身能力，正視自己，將自己與周邊的同學、同事全面比較，綜合評價。如果認為自我評價過於主觀，那麼可以讓周圍好友、同事、上級領導、採用360度評價方式，全方位評價自己在整體中處於何種位置，從相貌、學歷、工作能力、專業技能等多方面進行比較，如果發現確實不如別人，那該學習學習，該培訓培訓，該整容整（玩笑！腹有詩書氣自華嘛），這些都和性格無關。

最後，當內向者一旦能夠正視自身的優缺點後，立馬就煥然一新，因為內向者更冷靜，所以給人一種處世沉穩的感覺，因為喜歡自省，所以更不容易受他人影響，思維更獨立，見解更獨到，更加能激發出前所未有的創新思想，最後更重要的是，自省的人容易發現不足，所以更會不斷地完善自己，提高自己的能力，讓自己變得更優秀，所以放眼當下，愛因斯坦、比爾蓋茨等都是我等內向者的楷模。

「這世界是如此喧囂，我不想發聲不代表我無話可說，我只想靜靜地思考，有朝一日，當我說話時，我需要全世界都能安靜下來，聽我說」來自一位內向者的內心告白。

推薦閱讀：