這些職場陷阱，希望你永遠不會遇上！
來自專欄種夢職場專欄
雖說現在是求職「淡季」，但職場陷阱從不會打折。
最近在種夢群中接二連三地聽聞一些設計師遭遇的「職場騙案」，我覺得有必要寫點東西，給你提個醒。
一、職場騙局套路深
以下這些騙局，可能你和你身邊的設計師朋友都經歷過：
套路1：面試時做的設計稿總不能讓面試官滿意，但卻收走了你的源文件。
很多設計師在面試的時候都遇到過這種情況：面試官只是隨便問了你幾個問題，然後就拋給你一個設計需求，需要你在面試現場完成（也有是要求你回家做，按規定時間提交的）。為了得到這份工作，你肯定會按自己的最高標準去設計，對不對？然後呢？就沒有然後了。
面試官收走了你的設計圖，和源文件，讓你回家等消息。最後，面試官會以「設計作品不符合公司的要求」、「設計水平不足」等借口告訴你——面試失敗了。
套路2：無論多麼努力，你的試用期總是過不了，白乾了數天分文未得。
通過重重篩選，你終於成功進入了某「心儀」的公司。你的工作任務很重，但你還是抗住了壓力，很努力地完成了一個又一個不錯的作品，你的上司除了給你安排任務之外，似乎也沒有用心地指導你的工作。同時，你發現公司的人員流動性特別大，很不幸的，你最終也成為了「流動的一員」——沒有通過試用期考核。
套路3：你面試的職位永遠有空缺，一直在招人……
不時刷新簡歷的你，是否也會發現，有些公司的設計師職位永遠在招聘，卻一直招不到合適的人？這些公司為什麼遲遲招不到合適人，這是什麼情況？他們真的有這些職位空缺嗎，還是另有所圖？
二、拒絕進入「騙子公司」
以上三種職場騙局套路，你是否有遇到過？（當然希望你說「沒有」）。但是，凡事都得留個心眼，設計師在職場生涯中，都需要小心謹慎一些，以免不小心落入「騙子公司」。
以下我根據設計師的「職場生存流程」整理了正規公司和「騙子公司」的不同之處，你可以作為對比參考。
1、求職期
【正規公司】
- 網上能查到公司的完整信息和評價。
- 面試流程嚴謹，一般含複試兩輪或以上，HR會發出正式面試通知郵件。
- 面試過程中不需要你提供設計源文件。
【騙子公司】
- 網上無法查到該公司的信息，或信息不全，網友評價差。
- 面試流程鬆散，HR隨意電話、簡訊通知你面試，沒有出具正式面試通知郵件。
- 要求你在面試現場做設計稿，而且不允許帶走源文件。
種夢職場小Tips：面試過程中，主動向面試官了解公司的發展狀況以及業務情況，有助於讓你準確判斷這家公司是否存在貓膩。面試時完成的設計作品，必須把源文件刪除或帶走，只提供JPG讓面試官查看之用，以防騙稿。
延伸閱讀：
設計師職場生存系列四部曲（一）：求職期
2、試用期
【正規公司】
- 發送正式的入職通知郵件。
- 入職當天簽訂正規勞動合同，依法購買五險一金，福利特別好的公司，從第一天上班開始，就繳納社保與享有年假。
- 試用期期間提供必要的培訓和指導。
- 工作強度按能力遞增。
【騙子公司】
- 以各種理由不簽訂正式勞動合同，不依法購買五險一金等（一旦出現這種情況，必須注意了，以免白白工作幾天被辭退，並且分文未得）。
- 不提供必要的培訓和指導。
- 工作強度超出能力範圍。
種夢職場小Tips：試用期期間（尤其是入職第一周），多花點時間了解公司的企業文化和規章制度，通過觀察身邊同事的工作態度以及日常交流，了解公司的發展情況，也別忘了從你的工作任務中分析該公司是否存在貓膩。
如果發現公司存在貓膩，必須保留與這家公司相關的所有在職證明文件（包括與公司員工的聊天記錄），以便不時之需。作為設計師，你必須保管好自己的設計作品源文件，這也是對自身利益的一種保護。
延伸閱讀：
設計師職場生存系列四部曲（二）：入職期
3、轉正與晉陞
【正規公司】
- 有嚴格的轉正考核制度（如試用期是3個月，一般會在第2個月結束後開始安排轉正考核流程）。
- 有完善的薪酬與職位等級制度和晉陞機制，員工可憑藉自身的努力得到職位晉陞。
- 會根據績效考核的情況發放獎金等。
【騙子公司】
- 往往會在接近試用期結束前解僱試用期員工。
- 轉正後沒有明確的績效考核標準，也沒有明確的晉陞流程，並且也不購買社保等。
種夢職場小Tips：「騙子公司」加不加工資、升不升職、有沒有年終獎……這些完全看老闆心情的，在面試時多留一個心眼，以免錯誤地選擇了這種公司。
延伸閱讀：
設計師職場生存系列四部曲（三）：上升期
4、離職與辭退
【正規公司】
- 協商離職與辭退會按勞動法規定行事。
【騙子公司】
- 很有可能會出現拖欠工資、突然解僱等情況。
種夢職場小Tips：現在的「騙子公司」套路層出不窮，你在職場的每個階段都需要特別留神。萬一真的被騙了，保留所有在職的證明材料，必要時找當地勞動局進行仲裁，也別忘了在網上曝光「騙子公司」的「惡行」，提醒同行朋友不要中招。
三、「擠」進一家口碑好的大公司
相對而言，規模較大的企業都會有完善的人事制度和流程，無論是面試期、試用期、在職期，還是離職期，都會依照國家勞動法的規定行事，對員工來說比較有保障。
當然了，大公司不是那麼容易進去的，努力提升自己的專業水平，才能「擠」進大公司，在大公司立足，並且獲得晉陞哦。
那麼，如何才能快速提升個人專業水平，以下我總結了五個要點，希望你可以用心學：
1、與人交流讓自己真正快速的成長起來。
每一個設計師都有對這個世界的獨特看法，有天馬行空的夢想，但我並不建議你一個人埋頭苦幹，相反的，我希望你能與這個世界好好交流，這樣才能讓自己快速地成長起來。
你要讓別人知道你是一個有趣的人，要得到別人的幫助，同時你也要去幫助別人，在「幫助他人」和「被他人幫助「的過程中得到他人的認同，會讓你的內心更強大，這樣你才能真正地成長起來。
2、主動幫助「大神」，助人又助己。
設計圈裡並沒有什麼「大神」，所謂「大神」只是一些比你努力、比你優秀的人而已。你可以通過很多不同的渠道認識「大神」，比如：面試的時候主動獲取面試官的聯繫方式；參加各種設計比賽認識評委和獲獎者；在項目合作中認識設計總監；在設計平台中關注高人氣設計師……
「設計大神」通常都會在大型設計平台上留下自己的聯繫方式，你可以嘗試主動加他們為好友。透過朋友圈，你大概了解他們的一些情況，然後找到切入點，跟對方聊起來——最好是在某些事情上給對方提供有效的建議，甚至能參與到對方需要幫助的事情上，那麼你就能跟大神站在同一水平面上，對方會更願意跟你交流，這樣更利於你的學習。
想要獲得「大神」級別的人的幫助，首先你得主動跟對方交流，不要害怕說錯什麼，但也不要說「廢話」——「很高興認識你啊」、「我崇拜你很久啦」……之類的話，如果你能給對方提供一下幫助，或者你的見解能讓對方認同，那麼你就能跟對方建立起比較平等的關係了，那麼對方自然更願意給你提供幫助咯。
3、多與同行分享設計心得總會有所收穫。
「同行」可能是你的同學、同事、合作夥伴，或者在網路上認識的設計師。你們可能做著相同範疇的設計工作——可能都是平面設計師、都是UI設計師，甚至大家都在做同一個行業里的工作，但你們不是競爭對手。
你可以主動跟同行朋友分享一些工作上、生活上的趣事，這對於你融入某些圈子會很有好處。你也可以跟同事分享你從各種途徑獲得的設計心得，這是你跟同行互相認識、互相了解的過程。別人也會把他們的觀點分享給你，互相促進，共同成長。
在工作過程中，主動給予部門上司、領導一些幫助，「成就」了對方，那麼他們也會「成就」你。當你在晉陞、加薪的事情上也會比較順利。對你來說，也算是比較直接的好處了。
另外補充一點，你也許會加入很多組織，很多群，一般情況下要做一個受人喜歡的人，不要動不動就問大家「軟體在哪裡下載」，因為沒人會喜歡伸手黨，盡量主動的說一些具有啟發性的話語，增加自己的威望值，從而獲得更加多的工作與展示自我的機會。
4、指導晚輩有助提升你的威望值。
其實這跟上面兩點也是比較類似的，主要還是幫助你的師弟師妹們獲得一份實習的工作，或者給他們提供設計上的幫助，可能對你來說只是「舉手之勞」，但他們卻會對此銘記於心。他日如果他們有好的際遇，或者看到好多發展機會，自然也會想到你。不要吝嗇自己的能力，多給別人提供幫助，其實也是為未來的發展做「投資」。
5、互聯網是你建立人脈的途徑。
我們可以通過發達的互聯網與這個世界輕易地聯繫起來：通過國內外的設計網站，你可以看到來自世界各地設計師的設計作品、設計觀點和設計教程；你也可以將自己的設計作品、設計觀點分享到設計網站，讓更多的人認識你、了解你。通過這些設計網站，也能結識到志同道合的朋友。互聯網也讓你與「大神」、「同行」、「晚輩」的交流變得更方便。
無論是「大神」、「同行」、「晚輩」還是「互聯網」，其實都是你建立人脈的途徑。建立和維護「人脈」是一件需要長期進行的事情，它不可能在剎那間為你實現什麼目標，而是在長久的人際交往中，通過你的悉心維護，慢慢地完善，當你在遇到問題需要幫助的時候，強大的人脈關係才會體現出它的價值來。正所謂用心交流，必有所獲。
四、企業內部推薦計划了解一下
如果你特別想進入大公司，比如阿里巴巴、騰訊、百度、盛世長城（國際4A）等，那麼，我可以明確的告訴你：在招聘網站上投簡歷的成功率相當低。
但也不是沒法子。
你可以留意這些公司是否有針對畢業生的「校園招聘計劃」，或者是針對年輕人的實習生招聘計劃，如果有，那就趕緊報名吧。多關注大公司的網站或者微信公眾號，可以第一時間收到消息。
另外，一般大公司都會有「內部推薦計劃」，如果你是有三、四年工作經驗的設計師，可以看看是否能得到這種機會。通常「內推」的成功率是比普通對外招聘的成功率高很多的！當然，獲得「內推」的前提是你得認識大公司里的員工，因此，建立你的人脈非常重要。
後記
以上是種夢群其中一位設計師跟我談及的吃虧經歷，我就不發表什麼評論了，希望你把這篇文章轉發出去，多給自己、身邊的設計師朋友提個醒。種夢人，勇敢做自己！
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