是浙江天搜的包容，讓我成長為可以獨當一面的職場人

　　最近網上在瘋傳張小平的離職「影響中國載人登月」，雖然經過闢謠，但是卻引發了一次人才討論的「震動」。也許是受到這件事的影響，我的朋友圈，也出現了一些抱怨自己的公司、領導沒眼力，不能發現他們的才華，或者被打壓的朋友圈。我和閨蜜也討論了這件事情，越發覺得自己當初選擇浙江天搜是正確的。

　　三年前我還是個準備畢業、懵懵懂懂的小女生，對社會充滿新奇與恐懼。面試過很多家單位，當初選擇浙江天搜，是因為面試的小姐姐超級漂亮溫柔，浙江天搜的包容性也真的很讓我心動。我清晰的記得，面試的人事小姐姐很溫柔，安慰我不要緊張。我怎麼能不緊張呢，我的專業是影視傳媒，但是我所投的崗位卻是文案，憑藉的只是大學時代發表的一些作品而已，浙江天搜又是一家很大的公司，要求說不定很高，心裡真的是緊張的要死，還問了很多現在看來是面試大忌的問題。但是小姐姐微笑著告訴我，雖然我並不是專業對口，但是浙江天搜並不是一家死板的公司，只要是有能力、有想法，浙江天搜都願意用心培養。小姐姐還對我問的那些問題都一一解答，給我發了一顆糖壓壓驚。我的緊張一掃而光，當時就想，能在這裡上班會很幸福吧。

　　等真正進入浙江天搜，我才知道小姐姐說的，「浙江天搜都願意用心培養」是什麼意思。浙江天搜的人才觀念理念是「以人為本，人皆為才」的，而且公司有很完善的培訓系統。針對新入職員工，浙江天搜有「新人王」員工特訓營；針對精英人才，有「金三角精英訓練營」，而且每個部門都有自己的學習社團。比如說技術部創立了我是產品家，我們也成立了分享社。說個題外話，有時候還會部門社團直接交叉聯誼，內部消化單身問題。去年，浙江天搜整合了原有培訓體系，包括天搜技術學院等，成立了天搜大學。可以說是每走一步，都會有相應的培訓課程跟上，不斷催促你進步。

　　三年時間，我也從文案小白，逐漸可以獨當一面。雖然我起步較晚，但加入浙江天搜就像一個大家庭一樣，互相鼓勵，互相督促進步。浙江天搜有一個書吧，每年都會採購新書，而採購的目錄就由我們自己提報上去。每次我們月度會議上，經理都會設置一些獎品和獎項，獎勵這一周期內表現優秀的員工，上個月評比環節，我還獲了獎。散會後，我的領導表示，接下來的季度里，將會有更多更重要的任務交給我完成呢。

　　張小平離職導致的「影響中國載人登月」事件，我覺得並不是什麼壞事，至少可以給各大企業的「人才觀」敲響警鐘。以我在浙江天搜的經驗來看，想獲得更多的人才，單單靠一味的招聘，或者是去返聘是不合理的，公司內部就應該建立完善的人才監察和培養機制。一方面，自己公司培育出來的人才自然有更高的忠誠度，另一方面，如果公司能有很好的人才監察機制，主動發現人才並積極提供更好的工作條件和展示舞台，才能留住人才。才是潮水，大洋里涌動，別等失去了才追悔莫及！

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