那些放假還拚命加班的運營人，後來會怎麼樣？

十一假期，我在加班，你在哪兒呢？

作者丨小師妹

一朝入職場，有個詞是逃不了的——加班，尤其是進入運營行業，加班更是常態。今天是國慶第二天，你在加班嗎？在家還是公司？反正國慶放假一周前，我朋友圈的運營小夥伴就已經開始賣命加班啦，因為節前不加班，那這個7天的假期算是廢了，因為你需要寸步不離的待在電腦前，加！班！

前兩天晚上8點半，在辦公室接到了也在北京工作的一個哥哥的電話，他問我國慶是否回家，買沒買票。當得知我還在公司加班並且沒有加班費的時候，他開始勸我別在創業公司待了，說錢少事多還勞累，每天累得跟狗一樣，年紀輕輕的透支身體是鼠目寸光之類balabalabala······

我無法去跟他辯駁，只得頻頻點頭，想儘快結束這樣的對話。因為對於只想養家糊口的人來說，我跟他的溝通無疑是無意義的。對於他來說，加班是為了錢，而對某些人群來說，加班的意義遠不止於此。

我身邊有很多做運營、做設計、做程序員的朋友，加班對他們來說可謂是家常便飯。我一個大學學編導的朋友，因為不滿意編導的工資太低，畢業以後跟著男朋友學習了三個月的代碼寫作，就找了一份很不錯的工作。雖說她轉行的初衷是看上了程序員的工資，但也知道這份工作不易，因為要做好愛美的豬豬女孩和天天加班、每天頂著黑眼圈上班的精神對抗。起初她並不適應這樣的工作節奏，但是一年後的今天，她告訴我，她現在享受加班，因為她喜歡上了一句話：「程序員是世界上少有的能改變世界的人」。

她想要改變世界？額。。。反正她現在加班加的樂此不疲。也許這就是每個想做程序員的人的初衷和夢想吧。

當然我身邊也有很多運營朋友，工作日晚上加班寫稿到九點之後的，休息日在家加班做方案的，節假日在老家加班盯活動的。

一、為什麼越來越多的人願意加班？

為什麼大家變得樂意加班了呢？你有意識到這個問題嗎？我記得之前大家內心對加班是抗拒的。有人說，那還不是被生活逼的沒有反抗的餘力了嘛。不！我覺得是大家的意識在逐漸轉變。

過去，能夠平衡工作和生活的人是我們學習的榜樣；現在，能夠平衡工作和生活的同時，事業蒸蒸日上的人，才是成功的典範、我們膜拜的對象。

不能排除的是大部分人還處在用等量的時間、勞動獲取等量的錢財的意識階段，但是現在很多人的工作意識得到了轉變。時代發展到我們這一代人，工作還有賺錢之外的附加意義，比如個人發展、價值寄託、終身事業等。

前段時間認識一位正在創業階段的CEO，他給我講他創業加班的艱辛，他每天日更文章、去參加各種各樣的演講和活動、給客戶提供定製服務、還要東奔西跑找客戶等，每天都工作到晚上12點之後。但我一點也沒感覺出他做的很辛苦、很心累。因為他講的很享受，為夢想奮鬥的激動和亢奮溢於言表，我看的出來他即使加班也加的很開心。

很多時候，我們通過加班來表明自己的追求，也在尋求一種更高的身份認同或者社會地位。在《身份的焦慮》一書中表示：當人的基本生活需求得到滿足之際，就是身份的焦慮滋生之時。身份的焦慮是一種擔憂，擔憂我們處在無法與社會設定的成功典範保持一致的危險中，從而被奪去尊嚴和尊重，這種擔憂的破壞力足以摧毀我們生活的鬆緊度，以及擔憂我們當下所處的社會等級過於平庸，或者會墮至更低的等級。

正是因為人人自危的身份焦慮，「迫使」一大部分人努力尋求更高的身份認同，加班是一種表現形式。

二、此加班非彼加班

我知道很多工作強烈鼓勵員工加班，或者乾脆直接強制要求加班，尤其是一些創業公司，到晚上九點了還無人離開；也有的工作不要求員工加班，所以一下班，十分鐘之內人去樓空。

鼓勵加班的公司，是希望員工對工作付出更多，這無可厚非，站在公司角度考慮，理性但不人性。不鼓勵加班的公司，是考慮到員工身體、工作精力、工作積極性等問題。

就我而言，我不認可加班，不認可無意義、無價值、無效率的加班，那些正常上班不工作，下班卻留下來加班的行為，我不苟同。所以會加班就顯得特別重要。

李笑來在《通往財富自由之路》里說：你什麼時候見過誰通過磨洋工或者頻繁跳槽實現財富自由的？嗯，一個都沒有。這背後的根本原因在於，「按單價出售時間」總體上必然是不划算的，因為「單位時間的市場售價」無論如何都是有玻璃頂的，無法突破的玻璃頂。

所以會加班就是努力提高加班效率，提高單位時間的價值，不要單純為了加班而加班，無謂的加班只能讓自己身心俱疲，在工作上還沒有很好的成效，做的都是無用功，不要做「職場楊白勞」和「職場高抬腿」。

我認為最好的加班態度是：我不支持加班，但是我支持高效率的自我提高式的加班，就是為了更好的自己而加班。因為只有為了自己的加班，才會更加高效。

三、正確的加班姿勢是什麼？

我覺得加班首先要知道自己為什麼加班，加班的目的。是完成一篇更文？寫好一個活動策劃？做好一張海報？要有目標導向意識，做完就下班，效率會不自覺提高。

其次，不要因為在工作之外的時間工作就產生一種盲目的成就感，重要的是你是否實實在在做出了點成績，對明日的工作開展、對團隊的工作進展是否有推進作用。

最後，公司要營造出讓員工主動加班的氛圍，一味的靠逼迫、畫餅等方式讓員工加班，也不是明智之舉。

知乎上有人問「如何讓下屬把加班當成一種習慣？」我看到了最好的回答：「當上司把加工資當成一種習慣的時候。」希望我的領導和你們的領導都可以看到，然後給正在加班的我們漲工資！