「遇到工作瓶頸，除了跳槽你還可以這樣做」

關於瓶頸，其實無論是在什麼行業、崗位，都是不可避免會出現的。

有可能是難以找到突破口， 又或者是工作停滯不前，發現不管再如何努力業績都不再增長等等。

很多人在面對瓶頸期的時候習慣通過跳槽來解決。但，如果你沒有找到原因對症下藥，即使你換N多次工作都是沒有用的。

所以當我們遇到工作瓶頸時：要分析原因，然後再根據這些原因對症下藥。

如果出現了動力問題，對工作缺乏熱情，這時你可以這樣做：

試著去尋找讓自己喜歡這份工作的理由，也找出讓自己不喜歡的理由。如果喜歡大於不喜歡，不建議跳槽，因為跳槽的風險很大，未知因素也很多。

如果對工作一點好感都沒有了，甚至產生排斥的心理，那麼你就要對自己重新制定一個職業規劃，有目標有目的的前進。

如果對工作滿意，但有可能因為自己一直處在行業的基礎層，或者是自己的學習方法不正確，而導致的能力不足，成長速度不夠快而出現了瓶頸。該怎麼辦?

首先，我們要保持一種空杯的心態

不管做任何事情，都應將心態回歸於零，放下自己的高傲，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的學習歷程。

其次：切勿急躁

很多人在遇到瓶頸的時候容易出現「挖井人」的心理，會覺得：「為什麼我不進步了？我明明應該更好才對，是不是我不適合這份工作？也許我做別的會更好吧？」

殊不知，只要再努力一點點，再耐心一點點，就會發現深藏在地下的「井水」了。

第三、發揮自己在工作中的優勢和特長

如果總做讓自己不自信的事情，對身心健康是沒有好處的。所以，發揮自己的優勢，做自己比較擅長的事情，這樣不但能增加工作的成功率，而且還能讓你更自信，減少迷茫帶來的困擾。

除了動力和能力這些因素以外，還有很多外部環境的原因。

比如說：工作中沒有人指導你；

遇到問題有沒有人幫你；

工資福利不滿意；

公司制度，工作流程，管理方式不合理等等，都有可能讓你遇到瓶頸。

如果是外部環境的原因，對應的方法有以下幾點：

第一、主動溝通，敢於提出建議

當在你能力足夠，又喜歡這份工作的情況下，你可以向公司申請提高工資，完善福利制度；如果是流程的問題，那可以讓公司儘快讓流程定下來等等。最重要的是去溝通，憋在心裡不說，是解決不了問題的。

第二、可以給自己尋找一位「師父」

這位「師父」可以是工作中的前輩，也可以是比自己有經驗有閱歷的朋友，虛心向他們學習，從他們身上找到自己所欠缺的東西；當然，還可以參加一些分享會，交流會，讓一群有經驗的人幫助你等等。

第三、找一家同行業更好的工作

如果你很喜歡這份職業，但是公司不願意或長期沒有能力改善工作環境，那你可以考慮換一家環境更好的公司。