什麼樣的老闆不值得追隨

讓人們選擇離開原本的舒適圈，絕對不會僅是衝動作祟。

上周末一大早，收到了老闆的微信，勒令所有人都寫一篇關於執行力的文章，我感覺受到了侮辱。文章整篇邏輯不通，四個短故事組成，其中有一個還是台D分子，整篇文章充斥著作者教人成功和告訴別人奴性是怎樣煉成的。好遺憾，在學校老師讓我們長成一副模樣的離開，在職場我們也被要求是同一副模樣。文章的標題叫成功的人都啥樣…寫文章的人我懷疑文學水平可能有限，認識的人格局也有限，對他來說不當高管就是不成功。

我執行了他的工作發送了讀後感，開了電腦發了辭職報告，理由：團隊臃腫，人才流失。我的文字並無違心，寫的當下我就跟自己說，慶幸我的一年堅守，沒有變成周遭環境那糟糕的樣子。並沒有淪為一個彙報別人工作的人。

希臘的戲劇沒有一個閑人，沒有一句廢話。

創業公司也不應演繹一個黃帝的新裝。然後想要生存就要欺上瞞下，大腹便便的不作為，彙報下屬的工作，阿諛著全裸的老闆的外套是多麼的瑰麗繁華。抱歉我是獅子座。我是個正義感容易爆棚的星座，我也會說謊，說謊的時候戲精附體。但是那都是不違良心善意的謊言。

職場的快樂應該建立在每一次不僅僅是因為金錢的選擇上。

離職面談的時候老闆問我，你發現問題為什麼不去改變，你覺得公司讓你失望，你覺得XX勝任不了為什麼不給我再找個總監，XX部門下面人的離職原因為什麼不儘早彙報。我說這裡是中國，中國人大多數不會離職的時候跟老闆說我的Leader是個只會說正確廢話的傻逼。他說那麼這樣不敢說實話背後議論上次阻礙公司發展的員工應該儘早開掉…

用盡你最後一次力氣去利用他人的無可奈何，錯過每一次或許能握手言和的機會。置自己於眾人譴責的中心，你不會成功，因為你的手段背後，沒有智慧。只有憤怒和利用而已。

什麼樣的老闆不值得追隨：

1.自大、傲慢

這些可以通過面試感知，基本百人以下的公司，還配個秘書，負責給老闆斟茶倒水，看重階級，絕對不太可能是個彙報扁平化的公司。

2.沽名釣譽 、不傳授不培養

沒有管理、員工發現企業問題，老闆不會去解決，而是質疑員工為何不去改變。害怕員工離職去同行，選擇不傳承，不教授方法論，企業專業人才稀缺，或許身兼數職。

3.姑息養奸、團隊淘汰的都是專業人才

重用辦事效率拖沓，毫無職業感的員工，認為所有企業的人才問題，都可以通過招聘解決。

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