試用期內怎麼辭職？用什麼辭職理由好？三個方法幫你搞定！

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最近有同學給菜菜留言說：自己好不容易找了一個工作，可是卻和自己想像中的完全不一樣，每天工作很累，壓抑，也不開心，想辭職又不知道該怎麼辦。

其實，很多同學把試用期當成了考核期，任勞任怨努力工作，想讓公司能夠對自己滿意，順利轉正。

這是對的。但是，試用期也是一個雙向選擇的過程，公司在試用你，你也在試用公司。如果你在其中感受不到樂趣，也就喪失了成就感等等這些積極的正面情緒，負能量會越累越多，從而影響了生活還有工作。

一、怎樣判斷公司好壞

對於很多初入職場的同學來說，一家公司的好壞不知如何判斷，萬一辭職之後，遇到一家更差的公司這可怎麼辦呀！

菜菜建議同學們可以從公司文化、公司氛圍和職業發展三個方向進行判斷。

在試用期內，判斷一個公司的好壞，除了薪資待遇之外，更多的是要考慮能夠學到東西，得到成長，這才是最重要的。

對於初入職場的新人來說，職場的規則和公司的業務全都一竅不通。面對全新的工作環境，公司業務，一臉懵逼的職場新人很容易產生挫敗感，繼而產生厭倦工作的情緒。而好的公司會照顧新人的感受，陪伴新人完成從學校到職場的轉變，幫你度過艱難的試用期。

如果真的沒人帶你，就需要你主動學習，去請教一些公司里的老人，讓他們幫助自己快速了解公司，適應公司里的業務。

另外建議同學們在進入公司之前，先打聽一下公司的名聲，那些試用期不繳納五險一金，試用期還超長的公司，還是小心為妙。

二、常見的一些辭職原因

其實大多數同學想辭職的原因無非就是錢少，事多，壓力還大。

無論是做什麼工作，壓力總是有的。

但是，菜菜建議同學們可以將原因分成兩個部分。

硬性原因不容易改變，如果工作與你的職業規劃相差甚遠，那就果斷辭職。

如果是軟性原因，你也想留下來，那就需要自己去適應，因為很多軟性原因，沒有人有義務去縱容你，如果你不想落後於人，就需要自己融入環境，主動改變。

三、怎樣選擇辭職的理由

我都堅持了這麼久了？是現在辭職還是轉正之後辭職？

菜菜和同學們說一個經濟學的概念「沉沒成本」，在必然遭受損失的情況下，之前無論你投入再多，這些投資也是註定要沉沒的。這些投入不僅無法給你帶來收益，還會耽誤你寶貴的時間，讓你深陷在原來的錯誤里痛苦糾結，等待著那個註定不會再來的曙光。

你說你不換工作，再堅持一下，就算你堅持得了試用期，你還能堅持多久？等待升職？等待加薪？

進入公司之後，若發現自己不適合，就應該及時和公司進行溝通並且尋找解決的方法，溝通後如果仍然沒有改觀，及時止損離開，也是一件好事！

既然損失不可挽回，可以和家裡說明原因，或者想點其他的方法，爭取一些經濟的支持。再找一份工作，這並不困難，畢竟你才剛畢業本身就要從基礎的崗位開始做起，這樣的基礎崗位真的很好找，如果繼續猶豫不定，反而對你的耗損很大。

菜菜最後再提醒一下，不要被領導灌輸了錯誤的思想。失敗和你感覺很糟糕是不一樣的，失敗了只需要不斷努力，克服挑戰就可以了。但是你一直感覺很糟糕，那可能就是流程出現了問題，如果方向錯了，無論怎麼努力都沒有作用，因為這不是僅僅靠你意志力就能夠解決的問題。

其實，辭職並不需要找特別的理由，千言萬語彙成一句話：這工作不適合我。

最後，菜菜祝願同學們都能找到喜歡的工作，然後不斷的茁壯成長。

小話題：

你在工作的時候，有沒有特別想辭職的時候？你又是怎麼做的呢？