考慮跨行、跨職能跳槽，不妨「曲線救國」！

來自專欄跳槽指北4 人贊了文章

理智的職場人的職業路徑會儘力保持自己的職業連續性和工作職能的連續性，保證自己每次工作變動過程中不會出現大的行業跨度和大的職能跨度。

但是總會有些職位會有職位本身的局限性，有些行業也會難免出現周期性下滑，甚至有些行業會出現全行業不可恢復的萎縮性。還有些職場人在工作多年之後才發現自己真心不喜歡自己的工作，而希望通過職業調整去到自己感興趣的行業從事感興趣的工作。

三年前，我負責幫助一家知名外資的Executive Assistant（總裁助理）職位尋找合適人選。當時一共推薦了3名不錯的候選人，其中一名候選人Alisa給我的印象很深刻，她在國內著名外國語學校英文專業畢業，從事過一段專職的翻譯工作，其中還翻譯過一本著名傳記暢銷書。之後的兩份工作一直都是外資企業的EA職位，一直做到29歲，外形氣質也非常優秀。多數職場人在臨近30歲的時候都會「心裡長草」，她嚴重到內心「荒草叢生」，內心十分焦慮，期待通過跳槽來解決自己的職業焦慮，情急之下她選擇了裸辭。但是多年的EA經歷，造成多數邀約她面試的公司職位都是EA職位，不得已硬著頭皮繼續應聘EA的職位。

因為一般公司僱傭的EA職位的員工都是35歲以下年輕的女性。包括我服務的這家公司，明確表示這個職位只要35歲以下的已婚已育女性。EA職位的可晉陞空間有限，而且外企內部轉崗機會很少，造成很多EA不得不到了30歲之後考慮新的職業賽道。

客戶一次性面試了3名候選人，最終錄用了另外一名看上去不那麼優秀但是更年輕的一個人選。給到Alisa是面試反饋就是：不是她不夠優秀，而是她不如另外的人選更年輕。Alisa在經歷這次「失敗之後」更加堅定了她要調整工作職能方向的想法，拒絕了所有EA職位的面試。她自己比較理想的工作是希望能轉行從事HR，但是大公司的HR崗位基本上只錄用有大公司HR從業經驗，而且匹配度極高的人選。直接找到理想的HR工作的可能性很小。

幾天之後，她主動打電話約我見面希望能請教一些問題。我當時給她的建議就是不妨把自己的職業目標拆解，分為兩步走：不妨先找機會從事獵頭工作，積攢一段時間經驗之後再尋找inhouseHR的工作機會。巧的是，她自己也是有類似想法，只是不知道她自己是否適合從事獵頭顧問的工作。她性格比較外向，多年的EA工作每天都是更公司大老闆打交道，溝通非常出色。

當天直接將她推薦給我在其他公司的獵頭朋友，直接邀約了第二天面試。以她的教育背景，英文口語和出色溝通，朋友公司很快就向她發出了Offer，但是底薪比她之前低了30%，工作強度比之前大了很多。但她一點都沒猶豫直接接到offer一周內入職，因為這又離她的職業目標進了一步。

她做了充分的心理準備，但還是在從事獵頭工作初期遇到很多挑戰和壓力，不管是工作難度還是快節奏都比她想像的強度大很多。還是咬牙堅持了一年的時間，臨近最後一個月還成了一個收費20萬+的大Offer。等不及拿到bonus，她就迫不及待的面試並拿到了inhouseHR的工作Offer。現在已然是一家行業TOP3的外企公司的Recruiter。

雖然要比同齡的HR經驗少些，title低了些。但是她之前多年EA工作積累的高情商和快速學習，讓她在接下來2年里得到了快速的晉陞。不得不說，她的轉行是成功的，雖然也付出了很大的代價。

相信，所有考慮跨行、跨職能跳槽的人，都是痛定思痛經過慎重考慮才做的決定的。但是，現在絕大部分大公司職責分工越來越細化，招聘的要求也越來越嚴苛，總是希望能找到100%符合職位要求的優質人選。但機會肯定還是依然有。

1，如果您所在的公司有內部調崗、內部競聘的包容文化，務必抓住一切可以轉到符合自己職業預期的崗位上去。外部應聘的難度比內部轉崗難度大很多。

2，如果考慮轉行，可以考慮往橫向關聯度高的行業和縱向產業鏈內其他公司轉換。

3，如果考慮跨職能，也不妨先從跟自己職業關聯度最高的工作開始。如果您是研發工程師，希望直接轉行做銷售。不妨先轉到售前技術支持類的工作，經理幾年曆練之後再跳槽到銷售類崗位上。給自己足夠時間來時間，減少直接轉行到銷售的失敗風險。

4，做好降薪、降title的充分心理準備。蹲下去，才能跳起來。

職場其他公司不給自己機會的時候，自己創造機會，將自己的職業目標分解，通過「曲線救國」，小步快跑以儘快調整自己的職業賽道。

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