想觸碰又收回的手（請同在銀行想跳槽或者已經跳槽的大神，給一下意見和建議吧）

本人，女，27歲，目前在某縣城某國有銀行擔任小企業客戶經理一職，同時負責單位的黨建及辦公室部分工作，已工作三年，期間做過櫃員、大堂經理。現在跟大家說一下工作的感受:

三年前，大學畢業時，為了跟男盆友在一起，選擇了男朋友所在的縣城的工作，自己對自己的定位是無法勝任強度過高的工作，但是也不願意從事太清閑的工作，所以選擇了在縣城的國有銀行工作（真的很慫）。

就目前來說，無論是工作還是人情世故，都有值得自己需要學習的地方，並且作為一名沒有大的追求的小員工，很多事情可以不用強迫自己去做，譬如說酒場，跟同事們關係也融洽，所以還蠻喜歡目前的工作。工資雖然不高，但是在小縣城可以養活自己（我們這工作，買不起房買不起車，吃吃喝喝玩玩還是可以的）。。。。

好啦，現在說一下這份工作的弊端：

一是工作強度著實不小，因為我工作比較認真負責，對，像是我這樣的認真負責（可能是傻）的孩子在這樣的單位簡直就是寶貝疙瘩，行長還有其他領導們比較喜歡把工作交待給我，行長對工作要求特別高，自己本身對自己要求也比較高，追求高質量完成一份工作，導致自己工作強度和壓力比較大。所以有時也著實討厭自己身上的這份認真和強烈的責任感。。

二是培訓機制不健全。臨近畢業找工作的時候聽了好多宣講會，企業都會特彆強調自己培訓機制特別健全，我當時一直不明白為何一直要強調培訓機制，直到我來到這個培訓機制糟糕到爆的企業，才明白培訓的重要性，我從事的工作是小企業貸款工作，是銀行重要的資產業務之一，是銀行最創收的業務，但是從我接手這份工作，就沒有師傅帶我，業務全憑個人摸索，每個企業情況千差萬別，一旦有一戶風險掌控不好，造成逾期，銀行一年的利潤目標都會完不成。就是這樣重要的一項業務，居然沒有培訓，嚴格來說，有培訓，有不少培訓，但是沒有實質業務培訓，都是制度培訓。真的糟糕透頂。。說起來，剛做業務的時候，被審查逼哭了，也是很丟臉一個了。。。

三是升職加薪好難。國有銀行的工作很簡單，任何一個崗位無論是誰都可以勝任，區別只是做的好壞而已，在這樣一個近似家族企業的國有銀行里，升職很多時候真的不是靠的個人能力。作為能力一般，無後台的我來說，升職幾乎不可能。加之銀行內各項業務需要技能不是很高（大家一定要注意，我說的是我所在的銀行），各業務間收入差別不大，且收入並不會隨著年齡資歷的增長有大幅增長，所以加薪也好難。。另外，銀行的勾心鬥角，推諉扯皮也是蠻厲害的。。

前幾天跟盆友打電話的時候，彼此之間談工作的感受，盆友說「目前我必須要好好努力，不能有鬆懈，不然就沒有更上一層的可能性了，你也應該謀求更好的出路了，升職無望，加薪也無望，這樣的工作你確定是自己想要的么」。

打完電話後，我就一直在思考這份工作於我而言的價值，覺得是時候離開了，可是思考良久，居然想不到自己可以從事什麼類型的工作，貌似真的什麼都不會呀，但是真的到了要走的時候吧。。還是要努力勇敢邁出這一步呀。。

請同在銀行想跳槽或者已經跳槽的大神，給一下意見和建議吧。。