看懂這篇文章，你也能成為百萬富翁

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人人都可以成為百萬富翁嗎？

估計說出這句話肯定會被噴，但財富人人都想要卻又是不容置疑的事實，人人都想要的財富，卻很少有人會主動去思考，就註定了大部分人會繼續窮下去的事實。

九月下半旬讀了三本理財相關的書，《小狗錢錢》（1和2），《理財不用懂太多》。書里都講到一個觀點，頗為認同：「賺錢是一項技能，就跟游泳，打乒乓球，做設計，寫文章一樣，是可以習得的。」

1、三流的人用技能換錢

工地上打工的和坐在辦公室里給人打工的，有什麼區別嗎？

都是靠販賣自己的技能和時間幫人賺錢，不過搬磚、扛水泥的技能沒有什麼升值空間，而後者的技能，隨著時間的賦能，經驗的提升，升值的空間較大。

但是同樣是坐在辦公室里，兩人的技能價值也是不一樣的，前台崗，客服崗，倉庫崗，這些技術含量低的，時間無法讓技能升值的，都屬於負增長崗位。

技術崗、設計崗、產品崗、營銷崗，這些技術含量高的，時間可以給技能賦能，跟酒一樣，越藏越香，都屬於正增長崗位。

但這幾種崗位，都屬於同一層次的：靠出賣自己的時間換錢。要想賺更多的錢，你還得繼續往上爬。

2、二流的人用別人的時間幫自己賺錢

執行崗和管理崗有什麼區別？從性質上來講，都是在企業裡面上班的，但是執行層，他屬於自產自銷，我為我自己做的事情負責，我付出的勞動等於我得到的薪水；但是管理層呢？我既要為自己獨立做的事情負責，下屬出了什麼紕漏，管理層也要承擔和下屬相關的一部分連帶責任，所以管理層得到的薪水=我自己付出的勞動價值+下屬按照我思路做執行的那一部分勞動價值。

雖然確實存在一些純技術崗的薪水比管理還高，但這隻能說明你的技術很值錢，並不能否認管理層能夠用執行層的時間來幫自己賺錢的事實。

同理，用別人時間來幫自己賺錢的，在企業內部比基層管理更高的還有高層管理，CEO，董事長等等。最高一層的BOSS，相當於所有人的工作時間產生的價值都跟他產生了關聯，賺更多的錢，也承擔更大的風險。

而在企業外部，就是甲方（品牌方）、乙方（服務方）、丙方（特指供應鏈），互相借用彼此的時間賺錢，也有可能虧錢。在一個完全競爭的市場里，每一家都想要儘可能的控制成本，抬高利潤。如果企業與企業之間沒有區別，那麼最終會以消費者需求為導向，市場考量的是企業的經營能力，成本控制能力。

所以在充分競爭的市場里，核心競爭優勢和市場區隔就顯得格外重要。誰擁有了核心的競爭優勢（可以是用戶，可以是產品，技術門檻，可以是渠道等等），誰就擁有了上游或是下游的議價權，擁有更多的利潤，活得更好。

充分競爭的商業市場里，平均生產效率是一定的，誰擁有了核心競爭優勢和市場區隔，誰就佔據了這條生態鏈中的霸主地位，大魚吃小魚，小魚吃蝦米。

|現代交換經濟中的市場流結構

3、一流的人讓資產幫自己賺錢

以上兩種還是在用自己的時間，或是別人的時間來幫你賺錢。

那麼有沒有一種賺錢方式，是可以花很少，甚至忽略不計的時間，就可以讓它幫你賺更多錢的呢？

還真有，你的資產（包括把企業做的足夠大）。

錢生錢，做投資的，玩資本運作的，像炒房的，或是什麼紅杉資本，軟銀資本，IDG。

作品生錢，搞藝術的，小說翻拍電影，電視劇，漫畫，變成大IP的，像龍珠，火影，西遊記。

技術省錢，搞科研的，開發專利的，像蘋果、微軟這些的。

但有的路不一定適合你，適合你的路也不一定現在就可以走上去。像寫小說的，有幾個能到達郭敬明，唐家三少，劉慈欣的水準？在到達這個水準之前又投入了多少時間和精力？搞技術的，又需要投入多少設備，資金，人力？在專利開發出來之前又承擔了多少不可知的風險？

有夢想是好事，但夢想不是靠想就能實現的，在這之前不如思考幾個問題：

1、未來5年內，你靠什麼賺錢？

2、未來10年內，你靠什麼賺錢？

3、有錢以後，你想要什麼樣的生活方式？

找准你所處的位置，和你想要去往的位置，勇敢前行，然後讓時間為你賦能。

—<Money>—

參考書籍：

1、《小狗錢錢》，1和2，[德] 博多·舍費爾 著 王景楠譯；

2、《理財不用懂太多》，那一水的魚 著；

3、《營銷管理》，[美] 菲利普·科特勒 等著；

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