如何看那些學成功學的人?聖君淺談

本期的話題靈感來自下面這期界面說的四個關鍵詞

(只是看到後的觀後有感，應該不算侵權吧？如有侵權私聊本號進行刪除)

聲明:本文不提倡各位報成功學，也不是推這類課程的軟文。

很多人一定和我一樣會疑惑:

1.為什麼那麼多人會傻到花幾萬塊去報培訓班學這個#成功學#?

2.明知道真正的"成功的人"沒那麼多時間去教您成功甚至他們成功前也沒有上過成功學，明知道是"沒有成功的人忽悠沒有成功的人可為什麼還有那麼多人報班呢？"

3.報成功學的人真的是一群錢多人傻的無為人士么？

如果您還是如此單純這樣認為那可能就是我們經常說的:外行看熱鬧，內行看門道了。

一起看看【聖君淺談】怎麼看這事呢？

報成功學的人可能的確有人奔著成功去的，但是目的並不是在這課程上，而視頻上老梁很精闢的總結了四種人【找平台】【抱大腿】【求信仰】【學洗腦】。

以下內容為聖君說理解而非老梁原話，如果想看的自己應該有本事搜到這期視頻。

#找平台#

這類人居多，為什麼？

老闆和創業者在這個時期選擇報班一定是遇到一個瓶頸，需要一個平台來進行開路/開闊/立新項/找出路/找突破口。

如果您是員工您的資源尋找的方式自然可能是工作的專業群和關鍵詞找到對應的人進行對接，是底層的員工和員工的交流，您可以鋪設搭橋，但是卻不是最終的決策者。

而在這個學班的里，資源是廣闊的，重點都是老闆和老闆之間的直接交流，如果有哪些項目合適可以互相談合作，卻能來報班的人都是交了學費的，一個門檻就把一部分不優質的資源刷掉了，且能來一個班是緣分也可能有某些共同屬性有共鳴所以走到了一起。

而如此優質的合作的當地的資源，如果通過網路找如大海撈針，借這個平台卻能一下子交流那麼多的成功資源和平台，他們來自五湖四海各行各業，有類似的也有不乏自己行業的翹楚榜樣，雖然他們比我們經常聽到的名人差些，但是都是大企業大公司大平台的決策領導層。

#抱大腿#

這類人就有些"投機取巧""利益輸送"的資源共享/資源置換/合作的目的。

以前沒有機會遇到的大人物大平台的合作資源都集中到了這裡，那麼他們如果能合作豈不是事半功倍么？

舉例:

1.您是P2P的資深產品人和老總，他手裡是大批閑置的錢想積累更多的回饋，重點還不怕虧了。

(例如我們常說的【洗錢】把來歷不明/不正當手段/不合法的資產通過合法合理的形式給流通，當然這是國家禁止的行為，可是類似不違法卻不是很光彩的錢也可能是這樣的渠道給"洗白")。

2.您有很好的當地項目需要當地官員審批，恰好成功學裡面有人是地方官員的納稅大戶，由他們出面合作擔保，拿地審批，政府部門審批快捷且互利雙贏，所以不能一味認為抱大腿的方式不合適不光彩。

3.常見的，同行業同內容，他是翹楚要我們一起跟他干反正自己也不知道咋做那就聽別人的吧，試試說不定成功了呢？或者彼此的行業恰好可以互補的項目，例如現在很多地方的招聘單位簽的是第三方合同招的人到公司上班同工同酬，招人的不愁人員人才資源方面的短缺，對方可以提供，出現解約了也是和對方第三方解除合同，避免了和勞動者的經濟賠償，所以很多公司這樣玩。

需要曝光的是，這類玩法大部分的折扣都扣在了面試者求職者身上，某知名的打車公司就常年是第三方合同，說的有機會和公司直接合同，但是大部分情況有很高的績效考核和非常小的概率，而這樣的情況是從之前的幾大電信運營商學的，至於是否接受看個人，不過是您在職期間其實有些錢是被簽合同的第三方的獵頭拿走了，至於多少還是不知道的好，畢竟那是您很長時間為什麼一直希望漲工資卻沒有多少錢的原因。

至於有人問推薦這樣的形式的合同單位么？這個是不推薦的，除非您對其給的工資已經很滿意了，否則的話還是自己體會吧。

如果公司就是這樣規定的機會，自己不想錯過，那您可以先試試，畢竟要為自己的選擇負責，有的人的確在沒有發生離職長期做的時候相安無事，但是真發生疾病和調崗晉陞您就會發現還真的是您雖然和對方享受一樣的公司福利一樣的上班環境但是奮鬥幾年以後的結果卻是不同的。

#求信仰#

暴富性人生導致其缺乏自信和自我認可，從自我否定里需要重新定位自己的成功是為什麼？

由於一些時代節點的歷史原因讓一些人一下子從奮鬥沒有存款到賠償安置幾套房吃住不愁，他們一開始學會嚯嚯享受生活，卻發現物質滿足以後的精神世界極度缺乏自信/缺乏安全感/缺乏幸福感。

有些人可能是被人一直說"爆發戶"/"土大款"等貶義描述自己有錢不是實力想證明自己為什麼成功。

想接已經有財富的現在成為我們大部分人言中/眼中說的"成功人士"。

可是成功的定義太寬了，並不一定是誰更有錢，可是這些人可不管，就是更多的錢更多人知道他有錢且有人崇拜自己才踏實，這就是現今的道德觀的扭曲。

值得一提的是這些也會出現在高文憑的人身上，他們恰恰反過來，他們在我們言中/眼中已經很成功了，某知名高校的博士/教授，留過學有文化的知識分子，但是恰恰他們這麼有能力的人在社會上卻默默無聞，所以他們想證明自己的知識能變為財富，所以他們開始尋找"成功"，尋找"怎麼成功"，尋找"成功學缺乏的因素"，而尋找的過程中往往會被各種誘惑，動起了歪腦筋。

曾有人評價過:最損最壞的最貪的恰恰是那些高文憑的人，因為他們有文憑沒本事，在高位止步不前甚至無法勝任，只能找比自己更差點的人幫自己成功，甚至想各種方式來提升自己的地位和價值，但是他所謂的價值和地位並不是他真正的實力所以等他失去幫助他成功的人以後他會很快回到原型，所以他們需要在打回原形前知道自己要怎麼做才能成功，所以來只是他們信仰的一種方式，和一群成功的人一起成為同學更容易接近成功。

這裡必須提示看到本文的讀者:勿忘初心，勿要貪心，需要虛心，知足有心，方能開心

#學洗腦#

與高文憑的人相反，他們恰恰學歷不高，帶著一群比自己高學歷的人，心裡沒有底，又想突出自己，所以拿著上課學來的東西，那些上課自己都沒有聽懂含義的東西來說給下面的人聽，來學著激勵員工更賣力的為自己掙錢。

很多成功學的教育里有些是錯的扭曲的觀點，卻被很多企業老闆認為是行業寶典。

舉例:

1.放下面子放下一切去賺錢的時候您才會真正懂得賺錢!

看似沒有問題的一句話，目的就是讓自己的員工沒有完成業績的時候掛著牌子去一塊錢一塊錢的學乞討，滿五十元才有用。

視頻里居然還有很多打工者認可他們，因為同為打工者，佩服對方的勇氣，佩服對方敢做自己做不到的事情，受罰的員工也認為老闆和公司在鍛煉磨練自己，絲毫沒有想到，這是踐踏員工尊嚴的表現，這不是工作內容的一部分，也不是自己沒有完成業績就應該受到的懲罰，甚至有些互相扇耳光的爬大馬路四肢爬行幾百米做考驗的都認為這是互相鼓勵!這是成功路人該受的!

但是朋友，吃得苦中苦方為人上人的本意不是讓你這樣糟踐自己啊。

2.而老闆這樣做的目的就是，我能花最少的錢讓員工最大價值的為自己賣力賣命還感激自己，自己這樣教育磨練對方，如果對方起來做大了，那他一切都值得了。

那如果他不願意他反抗/只是不滿意領導就一句頂撞領導被開除?就應該被公司淘汰了么？絲毫沒有人覺得這是挑釁勞動法的肆意妄為。

成功學在教大家眾人抱團聚火取暖沒有錯，錯在各位把成功的定義太物質化/量化。

3.很多互聯網公司也是如此，我為什麼要做廣告推廣？這次的推廣明明是打知名度的廣而告之，非要量化廣告部門投入了多少成本轉播放效果如何又轉換了多少客戶，是否提升了消費值，是否有成功點擊廣告促成的廣告合作客戶，廣告成本<回報成本才是成功。

絲毫不記得，您要更多人知道你們就需要錢去做好產品，打造品牌，打通渠道的，他們的回報不是你希望的時間內就能回來的。

本期話題是:學成功學的都是傻瓜么？ 聖君淺談那麼久，您有什麼想法看法呢？歡迎評論留言。

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