寫作副業：三個月，一次目標迭代
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01
我在知乎上，寫文章，已經三個月了。三個月前，我給自己定立的了一個目標，並制定了規劃。（參見：一年時間，試水這個套路）
如圖，是3個月前給自己定立的目標規劃。
現在看來，這4個模塊的進度，和大家彙報一下：
1.練好基本功：還停留在寫文章的階段，適當的學習了關於營運個人品牌的知識，但運營還不成熟。
2.建立大本營：主要的內容輸出還是在知乎做的，因為寫作的主題方向還沒完全定型，所以微信公眾號也沒做。
3.拉新用戶：幾乎是靠知乎給的自然流量，和自己最初的兩個高贊回答引流。外部的拉新手段暫時沒有用。
4.培訓授課：目前正在準備一門關於就業的課，先拿沒有畢業的小師弟、小師妹當小白鼠，一方面正式就業季，給他們提供一些幫助；並一方面也是自己練練手。是線下在做的，尚未產品化。
02
最近，喜歡讀李笑來的書。他定義了一個概念，「7年就是一輩子」。每一輩子，都要通過學習改變自己的硬體、軟體，獲得重生。
效仿李笑來老師的「7年就是一輩子」。我也有一個提法：「三個月，一次目標迭代」—— 每三個月，審視一下自己的目標，復盤並完成自我校準。
迭代目標，具體包含了兩個方面的工作：
1）反饋、校準
2）修正、再執行
每三個月，審視一下自己的目標，復盤、修正，看目標是否達成了。
若沒有達成，就要再考慮，是目標設定的問題，還是具體執行的問題。
每個人所處的環境，變化速度其實是不一樣的。
這裡講的「三個月」對每個人不是固定的，根據自己的情況調整就好。
對我現在的情況而言，三個月，時間正好。
不至於變化太大，完全失控。偏差程度，也足以需要我重新審視、總結一遍。
過去三個月的工作，1-3方面，都存在不同程度的滯後，第4點則是超前在進行了，有三個原因：
原因一：對於1-3的工作，自己沒有做這些事的基礎能力。
比如寫作，我公開寫作的時間非常短，也就是3個月。都是一邊學一邊做，難度相對打了一些，對工作量的預估也不準確。
因此，前期定立目標時，有些眼高手低的。
針對這一點，我的想法是，砍掉不切實際，或短期內行不通的規劃，集中幾個點發力。
原因二：寫作的方向定位在不斷探索和修正，耗費了大量精力和時間。
我見過很多公開寫作的大V，他們大多已經堅持寫作好幾年了。現在看來，雖然已經在各自的領域紮下了比較深的基礎。但相信他們寫作的初期，應該也面臨過定位不準確，不斷探索方向的過程。
針對這一點，我的想法是，探索是要繼續的。在此基礎上，在垂直領域積累閱讀量。以便自己的輸出可以更專註在一個特定領域。
經過這麼一個簡單的復盤，修正後的規劃如下：
從想法到實施，再到復盤總結。像一個篩子一樣，逐漸篩掉了不可行的一些想法。跟上一個版本比，調整後的規劃，更精簡，更具備實操性。也是我能力可以駕馭的。
03
寫作副業這個事，難點還是在於堅持。
做完這個目標迭代，再仔細看看我身邊的人。大概可以分為三類：
第1類：不制定目標的人（少數）
第2類：制定目標，但不審視目標是否達成的人（多數）
第3類：制定目標，並定期審視目標是否達成的人（極少數）
先說說，第1類人。生活、工作上不給自己設定目標，更別提定期復盤、自我校準了。
長時間沒有目標感，導致的最大問題是：生活、工作沒有主線。
自己的成長沒有參照標準，所以感知不到自己的成長。久而久之，就真的不再成長了。
這部分人，真正的停滯，可能不是剛畢業，而是畢業工作2、3年後。那時候，因為工作中的業務相對熟練後，來自外界的目標約束，也逐漸消失了。
然後，是第2類人。這一類人，數量可能是最多的，不掩飾，我之前也屬於這一類。
他們一開始熱情滿滿，給自己定目標、做規劃。
後來，發現執行困難，或是發現目標定的過高，目標和現實偏差太大，堅持不了，逐漸放棄掉。
之前制定的目標，也就不了了之……
ps：回想一下，以前讀書的時候，有沒有給自己設定過目標，國慶要看多少書、做多少題，國慶後原封不動的把書又背回學校？
最後，是第3類人。他們自律，並不是總能達成預定的目標。
但是，即便目標不能達成，也堅持復盤，死磕其中緣由，然後修正目標、繼續行動。
各類人的規模分布，大概是這樣的：
第2類 > 第1類 >> 第3類
04
第3類人很少，是有原因的。用二分法，來解釋一下其中緣由：
定立的目標，有兩種狀態：得當、不得當。
執行的結果，也有兩種狀態：達成、未達成。
那麼，2 x 2 一組合，就有 4 種可能的狀態：
1）目標定立得當，並達成了。
2）目標定立得當，但並未達成。
3）目標定立不得當，但達成了。
4）目標定立不得當，且沒有達成。
這4種狀況中，只有1可以讓人產生正向驅動力，也是我們所期望實現的。
但是，事實上，1-4種狀態出現，不是等概率的。大概率出現的是2、3、4種狀態。
有兩個原因，會導致第1種狀態，出現的概率遠遠小於25%。
原因一：頭腦發熱，往往給自己制定不得當的目標
原因二：現實和目標偏離，但缺乏反饋和校準的手段
「三個月，一次目標迭代」，就是要給自己建立返回和校準機制。
給自己一個迭代目標的機制，讓自己的工作和生活不至於遊離、迷茫，沒有目標感！
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