領導是否真的把你當做自己人

在職場上能成為領導的人，也就是由工作上交流的人成為私下也交流的人，對職場的發展至關重要，到底如何判斷領導把自己當做自己人了呢？其實判斷起來並不難，就按照下面四點標準，就能大概知道領導有沒有把你當做自己人了。

【1】領導和你開玩笑嗎？

這是一個很嚴肅的問題，我們上班不是該好好做好自己本職工作就可以了嗎？這樣想，你就錯了，如果平時你和領導在一塊的時候，領導和別人說話，基本上經常開玩笑，偶爾還會調侃一下自己，經常擺著一副不那麼嚴肅的表情，因為老闆一般為了保持自己的威信，一般不會輕易和自己的下屬開玩笑的，開玩笑一般都放著比較輕鬆的心情才會開的，對著自己太討厭的人，不會輕易放下自己的身段，畢竟老闆要端著嗎？如果你的領導連和開玩笑都不開，就說明老闆都不願意搭理你？跟何況成為他的人，該好好反思自己了？

【2】領導是不是經常喊你一起去吃飯？

領導嗎，不能隨時都端著，很累的，他也要吃飯的嗎，吃飯是一個比較好的溝通交流的方式，如果領導出去吃飯的時候，叫你陪著，我們一般會叫誰和自己一起出去吃飯，叫朋友、叫自己人才會呀，這分明領導已經把你當成自己人了，因為領導在吃飯的時候和工作的時候還真是不一樣的。也只有在私下裡，領導在私下才能慢慢的放下自己的私心和你進行有點心的溝通。通過和領導一塊吃飯能更快和更好的增加與領導之間的密切聯繫。慢慢的摸透領導的脾氣，愛好，才能有效的和他溝通，在工作中才會更得心應手，成為老闆的自己人。

【3】領導是否幫你辦理私人事情？

職場中的一些新人剛進入這個職場，沒錢，沒權，沒人脈。很多事情都沒辦法解決的，但是你的一個絞盡腦汁的問題可能在老闆眼中只是一個電話都可以解決的，畢竟他是老闆，人脈方面你沒法和他相提並論的，雖然如此，請別人幫忙也是一個人情，人情這種東西畢竟也是要還的，正所謂，禮尚往來嘛！所以領導願意幫你開口，說明他沒有把你當外人，至少把你的事情放在心上了。碰到這種老闆，我們要好好珍惜，用我們好好的工作業績來報答老闆的對你的器重，畢竟你們是上下級關係，用幫他解決公司的問題回報你的領導是最好的！

【4】領導願意給你多次試錯的機會。

有沒有發現有些員工明明沒有能力，領導還是願意把一些重要的事情交給他去做，即使做錯了很多次，領導還是會把一些重要的機會給他，因為你是他的人；一般一個員工到一家公司，老闆多少都會給一些好的機會給到你，給一次給你不算什麼，難能可貴的是，你做錯多次，老闆還是依然器重你，信任你願意給你多次機會，碰到這樣的領導你要好好的珍惜，不要把領導給你試錯當成一個理所當然的事情，我們自己也是要爭氣，把每次領導交代的事情做好，盡量減少試錯的頻率，這樣才能越來越受到老闆的器重。

職場的學問遠沒有我們想像的那麼簡單，簡單到可以通過幾個例子就可以判斷自己是不是領導的人，這只是我們看到的冰山一角而已。從這幾個例子只能大致的判斷領導喜不喜歡你，

願不願意把你當做自己人來對待，職場的道路上從都沒有什麼真正的誰的自己人，只有永遠的

利益關係，我們只能不但的提高自己的工作能力。

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