中年危機四伏，職場人士該何去何從

來自專欄羅翊州商業觀察

2017年12月10日，深圳中興網信科技有限公司的研發組主管歐新建面對公司強制性的勸退，因忍受不了壓力從公司的辦公樓上跳下，結束了寶貴的生命。這位年僅42歲的世界500強企業的資深員工，就這樣離開了人世間，留下孤獨年邁的父母、悲傷的妻子、年僅2歲的女兒和9歲的兒子……

據介紹，歐新建出生於一個普通的農村家庭，從小學習成績優秀，高考考入北京航空航天大學，畢業後在深圳公司工作了8年，期間通過自身的努力考取了南開大學的碩士研究生，後來又來到中興公司工作了6年。歐某的妻子說，從 2011 年起他在中興網信的這六年多來一直工作勤勤懇懇、任勞任怨，部門多次升級產品時，他經常夜以繼日、加班加點的工作，有時做不完的事情還經常帶回家通宵達旦完成後，第二天又繼續去公司上班。

但歐某的努力沒有換回來相應回報，中興公司今年因為手機業務下滑，要在全球範圍內裁員10%，歐某不幸被列入名單。更令人氣氛的是，公司只願意半價回購歐某所持的股份。

應該來說，在很多人眼裡，歐某也算一個成功人士了，能成為大公司的中層領導，有房有車有妻兒，起碼也超過80%的同齡人。因此歐某跳樓雖然引起了輿論的巨大關注，但很多人也對他冷嘲熱諷，認為他心理素質太弱了，明明混得不錯，自殺個毛呢？

很明顯，現代人如此冷漠，大多數人肯定不會同情他留下來的孤兒寡母，更多的是觸發自己心中那根脆弱的神經，那就是中年危機即將來臨或已經來臨，我應該怎麼辦？

那什麼是中年職場危機？中年職場危機一般指的是40-60歲的人在職場中面臨的困境，這時因為年齡增大，體力、腦力都不如以前，不僅升職加薪無望，而且還要面臨年輕人的競爭，同時生活壓力變大，上有老下有小，要還房貸和車貸等。中年職場危機最可怕的事就是被公司辭退，很多人離開公司後，就會發現很多單位只招40歲或35歲以下的員工，原因很簡單，年輕要價低，而且精力旺盛，性價比高。很多中年人離職後，一般都會有幾個月到一兩年的空檔期，有人甚至找不到工作最後打零工去了。

想創業？這條路更困難，中年人雖然有一定積蓄，但負擔比年輕人大很多，一般四五十歲的中年人，往往要負擔一家人的開銷，老人生病要錢，兒女讀書要錢，房貸要錢，少則要幾千，多則要一兩萬。創業者雖然自己可以省吃儉用，但又有誰能忍心讓一家人都陪自己吃苦呢？因此中年人和年輕人相比，創業時要多了很多牽絆，早已經過了一人吃飽全家不餓的年齡了。

那面臨中年危機，職場人士應該怎麼辦？小編認為，最重要的還是要調整心態。以文中的歐某為例，實際上以他的收入，在全世界範圍內，肯定是超過90%的人，比他窮比他差的人大把，怎麼看都沒有自殺的必要。但事實上，人心都是往上看的，歐某很可能會強迫自己不能這麼想，如果他和服務員、農民工、建築工人等低端勞動力相比，就會顯得自己太沒進取心太掉價。歐某肯定也不會和南亞、非洲、南美洲、東南亞那裡的貧民窟居民相比，否則他幸福都來不及了，還自殺什麼呢？

小編看過許多書籍和文章，也研究過很多關於中年職場危機的例子，最後發現問題的所在，那就是大部分人都自視太高，認為自己很厲害，別人能做到的，自己也能做到，如果做不到，就會認為對方開掛，家庭背景比自己強、運氣比較好、比較會諂媚討好人等。

用簡單的思維想一下，我們這個世界裡，按照貧富，肯定有人超富有，身價達幾千億人民幣，有人很窮，身價只有一萬人民幣以下甚至是負債，按照知名度，肯定有人是超級明星，而更多的是默默無聞的路人甲乙丙，等等，也就是說，有少數人是傑出的，而更多的就只是普通人。那作為普通人的我們，如果眼中只看到知名藝人、大企業家、高管高官、知名人士、有錢人的成功輝煌，並走火入魔希望有一天能成為他們，那麼很可能就會陷入無窮無望的苦惱之中。

看到這裡，雖然有人會覺得消極，但事實就是如此，現實中窮人就是窮人，失敗者就是失敗者，中年職場危機的人不過就是衰老了，當年旺盛的精力逐漸衰落，這時就應該調整好自己的心態，接受升職加薪無望、被新人擠壓、被裁員、被社會主流拋棄的事實。中年人應該這樣安慰自己，我本來就是個失敗者，沒什麼了不起的，自己的工作能力和利用價值已經下降了，少拿工資是正常的，不要再像年輕人一樣心比天高、命比紙薄了。

調整好心態，肯定還是不夠的，中年人這時還必須保持敏銳的嗅覺和強烈的危機感，在平時要多加強學習，不斷調整和升級自己的知識、技術結構，以應對激烈的職場競爭。

最後，面臨職場危機，中年人如果真的想創立一番事業，那就趕緊創業吧，畢竟歲月不饒人，現在不創業，到老了想創業就來不及了。小編平時跟很多人聊天過，他們也有創業的慾望和想法，但卻遲遲不行動，有的想了幾年都還停留在設想中，結果在職場工作中提不起勁，白白地浪費精力。我認為，如果想創業，就應該儘快付諸於行動，就算失敗了也能收穫經驗教訓，實在不行就老老實實去上班，以後也可以斷絕這方面的想法。

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