領導逼員工離職的5個方法，很現實很殘酷，不服不行！

來自專欄職場那些事兒5 人贊了文章

職場中，你的升職加薪和去留問題都是掌握在領導手中的，假如你的領導對你不滿意，他可能會開除或者辭退你。但是開除或者勸退員工都需要足夠充分的理由，如果沒有怎麼辦呢？領導會用這幾種方法逼你自己離職：

1.不公平待遇

對於員工來說，升職加薪和高收入的確非常重要，但是作為下屬，更重要的是得到公平的待遇。只有平等的升職方式和公正的薪資報酬才能讓員工們心裡平衡。所以當領導想要一個員工離開的時候，他們就會不給他合理的工資和晉陞機會，讓他憤怒然後辭職不幹。

2.過重的工作

每個人都有自己的工作職責，做好份內的事情是一個員工的本分，但是額外的事情他們其實是不必做的，畢竟領導也不會給他們加工資。有些領導為了逼走員工，會給他安排非常多額外的工作，使其負擔過重，最終堅持不了而離開。

3.孤立員工

領導在公司的號召力毋庸置疑，只要他一聲令下或者一個眼色，很多人就會爭先恐後地按照他的意思做好。如果領導想要逼走一個員工，就會悄悄讓其他的員工孤立這個人，直至逼得這個員工工作進展不下去，便會主動辭職離開。

4.刁鑽找麻煩

對於不同的員工，領導們有不同的辦法逼著他們主動辭職。如果有些員工是臉皮比較薄、不怎麼能受委屈的性格，領導們便會採取找茬的方式。在工作上對他們吹毛求疵，動不動就在公眾場合訓斥他們，這些員工很愛面子，如果總是在同事面前被領導罵，他們就會受不了，寧願重新換一家公司也不想忍受。

5.職位調動

對於一個職場人士來說，工作中最難受的事情之一就是做自己不喜歡並且不擅長的事情。有的領導如果不喜歡某些員工，就會利用自己的權利，不經員工同意就給他調換崗位或者工作地點，有些人不能接受去外地工作的話只能離職，還有些員工對於新工作一無所知，讓他如何上崗呢？只能自己辭職另找工作了。

不公平的待遇、過重的工作、孤立員工、刁鑽找麻煩、職位調動，這些都是領導逼員工自己離職的方法，你碰到過這些損招嗎？