面試中，如何最大化你的應聘成功率？

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針對HR這些無法迴避的開放性問題，你知道怎樣回答能讓他們滿意，最大化你的面試成功率？

A、你先自我介紹一下吧

自我介紹多是面試的第一環節。面試官已看過你的簡歷了，為什麼還要做自我介紹呢？

因為從自我介紹里，面試官會get對你的第一印象。切記要保持自信，不要生硬背誦式說話。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作夥伴，一定程度上，給人產生這個人說的是對的，是可以相信的印象。

面試官已經看過你的簡歷，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷複述一遍。想想看面試官最希望聽到什麼？他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個有價值深入討論的點。這通常是能讓你和面試官共鳴的亮點。例如，你曾經做過一個和這個崗位類似的工作…或者從某個活動中獲得了與你應聘的職位相應的某項技能。同時，描述時請盡量言簡意賅。

B、你學的xx專業 ，為什麼想做這個工作？

很多人找的工作和專業不對口，HR就會問這個問題。

其實潛台詞是：你是不是自己的專業學不明白了，所以才想轉行啊？

遇到這種問題，你一定要認真斟酌，最好不要回答自己學習不好。

如果你是學霸，你就可以驕傲地說，我大學成績確實不錯，但我志不在此，大學學習好是完成一個學生的本分，但工作，我認為我更擅長這個領域，做起來也會更快樂更有動力。

如果你找的工作內容，跟你大學的某一門專業課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說：「我曾經上過xx課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業。課餘也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發展下去。」

如果你真的是因為學習不好所以轉行，那麼千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好。你可以說：「我當初報考的時候不是很了解這個專業是幹嘛的，進了大學感覺自己興趣不在這裡。大二接觸了運營，發現特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識並實踐，本專業成績反而不是那麼出色了。」是不是聽起來，明明是抱歉，卻很容易讓面試官滿意呢？

所以當被問到這個問題的時候，不要傻傻地說，我本專業學的不太好，所以想轉行試試別的了。

C、你怎麼評價你自己呢？

你怎麼評價你自己呢？（說說自己的優點和缺點）

誠實很重要，當然也要套路。

優點就不用我教了，誇自己就好，主要是別說空話。什麼能堅持啊、會設計H5啊，都沒用，要拿出事實。能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什麼事兒，會H5，就拿出你的H5給人家看一下，然後說一說傳播量有多大。

總之，有數據＞擺事實＞說空話。

缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。

每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以後記得再說一個優點進行補救。

舉個例子，如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬於會說不會寫的那種吧。再比如，你應聘設計，你可以說，我這人有點強迫症，什麼都喜歡摳細節。不過我設計的速度和質量比同齡人要強一些，所以不會因為摳細節而忽略整體，或者拖慢速度。

總之，讓缺點聽著不那麼重要，反而帶出了一個優點，你就贏了。

D、你有什麼想問我的嗎？

最後這個問題，基本是面試結束的鈴聲了。一般來說，招聘信息會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，你準備充分的話，應該也已經打聽到實習期薪水了。所以最後一個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是互聯網公司，實行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標準答覆，問了也白問。

最後一個問題，最好不要真的當問題環節來走，而是通過這個環節，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：「我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢？」或者，「我們部門的氛圍是什麼樣的呢？」等等。

另外，有一個小警告，正常面試都會有最後這個讓你提問的環節，所以不要在面試過程中不斷發問，真的會讓HR覺得很煩，這會影響你的錄取幾率。

E、你還面試了哪裡？為什麼選擇這裡？

有些時候，面試官會在最後忽然問你，你還面試了哪裡？

放心，不是陷阱，真的。面了哪裡就說哪裡，不放心的話，可以加一句，您這裡是首選。

問這個問題，基本是以下幾種原因：

1.急著要人，而且很中意你，想知道你是不是會被其他地方挖走，心裡有個準備。

2.覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。

3.聽聽你都面了哪裡，看一下你對自己的水平是怎麼看的。因為你面試了什麼公司，可以看出你認為自己是什麼層次的人。

4.最最開始還不太會面試的時候，在網上看到，大家好像都問你還面試了哪裡誒，也問問好了。

是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是願意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。