【職業素養】你所做的一切 其實老闆心知肚明

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美國標準石油公司有一位普通員工，無論在什麼場合簽名，都不忘附加上公司的一句宣傳語「每桶4美元的標準石油」，時間一長，同事們乾脆開始給他取「每桶4美元」的外號，他的真名反而沒人叫了。

公司董事長聽說了此事，便叫來這名員工：「別人用每桶4美元的外號叫你，你怎麼不生氣啊？」員工答道：「每桶4美元不正是我們公司的宣傳語么？別人叫我一次，就是替我們公司免費做了一次宣傳，我為什麼要生氣呢？」

董事長慨嘆道：「時時刻刻都想著為公司做宣傳的人，正是我們公司需要的職員啊！」

五年後，董事長辭職，這名員工成了公司的下一任董事長。

把「小事」做到極致，這正是良好職業素養的體現。

安博教育認為，工作中沒有小事情，要擁有更好的職業發展，必須具備更好的職業素養。

一、培養隱形職業素養

素質冰山理論將一個職業人比作是漂浮在水中的一座冰山，潛在水下的隱形職業意識、職業道德和職業態度佔比7/8，支撐了一個人的顯性素養，更深層次地影響職業的發展。

二、培養顯形職業素養

我們常說「三百六十行，行行出狀元」，但專業技能的高低，是求職就業成功與否的關鍵因素，我們需要做的是如此才能更好地打造個人的核心競爭力，讓自己無可替代。

三、以優秀員工必備的職業素養要求自己

（一）像領導一樣專註

一個優秀的員工，不只是停留在「為了工作而工作、單純為了賺錢而工作」等層面上，而是站在領導的立場上，用領導的標準來要求自己，像文章開篇故事中的那名員工一樣。

（二）學會迅速適應環境

善於適應環境是一種能力。在就業形勢越來越嚴峻、競爭越來越激烈的今天，不會迅速適應環境已經成為個人素質中的一塊短板，也是無法勝任工作的一種表現。

（三）化工作壓力為動力

最出色的工作往往是在高壓的情況下做出的。壓力是工作的常態，不可迴避，得用積極的態度去化解和疏導，並將其轉化為工作的動力。

（四）低調做人 高調做事

在低調做人中修鍊自己，在高調做事中展示自己，這種恰到好處的低調與高調，可以說是一種進可守、退可攻、看似平淡、實則高深的處世謀略。

（五）做一個時間管理的高手

「我們不能讓惰怠在公司生長。一周只有四十小時用於工作，是產生不了科學家、藝術家的。」

像營銷人員、外派採購人員、經理人等職位，工作自由度較大，若缺乏時間管理能力，不僅浪費自身時間，更浪費企業資源。

（六）自動自發 主動就是提高效率

「我們永遠左右不了歷史，只有頑強的表現自己。」

所以，決勝不在千里，而在心裡。安博教育認為，從個人的角度來看，適者生存，個人缺乏良好的職業素養，就很難取得突出的工作業績，更談不上建功立業；從企業角度來看，唯有聚集具備較高職業素養的人才，才能提高企業的市場競爭力。