常見的面試習題及其答案

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最近好多小夥伴問我一些面試問題，而且都是那種共性的面試問題，這裡我整理了一下，統一作個回答。

問題1：「你是如何看到加班的？」

動機

面試官問這個問題一般證明他的公司確實需要加班（如果確實需要加班，他們一般會直接問，「你能否接受加班」），當然也不排除不需要加班，只想看看你的承壓能力如何的情況。

正確回答

其實這個問題沒有標準的答案，如果你同意加班，你就可以說：「剛開始進入公司，各種業務不熟悉，加班是可以理解的，相信隨著我業務的熟悉，效率必然會提高，加班的情況也會減少，當然了，每個公司都會有緊急的項目，遇到這種情況，該加班的話肯定是加班的，當然也相信公司會合理安排工作。」

當然面試是雙向選擇的過程，如果你真的不想加班，那就說：「偶爾的加班我是可以接受的，畢竟那個公司沒有緊急的業務和項目，但是如果長期加班，我覺得可能公司的管理和業務方面有點問題，而不是靠加班可以解決的。」

問題2：「工作中遇到什麼困難，後來你是怎麼解決的？」

動機

面試官問你這個問題，重點不在於你遇到的困難，而在於你在困境中所展現出來的態度，以及你解決問題的思路。

面試官問這個問題，一般來說代表你面試的這個崗位不會很輕鬆，工作中很有可能會遇到挑戰，這個問題的關鍵並不在於你展現自己多聰明，經驗豐富，而在於展現你遇到問題的冷靜態度，想辦法解決問題的積極主動性。

正確回答

回答的思路是舉例說明你遇到的問題，然後你又是如何想辦法解決的，解決問題的過程只要體現了你處理問題的冷靜態度以及積極主動性等優秀品質就行，最好多一些細節，因為細節意味著真實。這裡給一個模板：「我之前負責XX項目，項目原本要在XX時間點完成，但是由於XX原因，出現了一些風險，我於是升級領導，找XX各種資源，最後項目成功上線。」，當我我只是給了一個模板，具體細節可以根據自己的經歷填充。

問題3：「你的職業生涯規劃是什麼？」

動機：

1、看你這個人是否穩定

現在的技術發展日新月異，互聯網又是一個講究不斷變化的行業，導致很多人經常跳槽，有的人甚至畢業三年不到，換了6家公司，當然會因為創業公司本身不靠譜的原因，但是每一個面試官不會覺得自己的公司不靠譜，如果你跳槽多了，他只會覺得你這個人不靠譜。所以他問你這個問題，也是想通過這個問題考察你這個人的穩定性。

2、看你這個人做事是否有規劃，處事是否有原則

我們大多數人對自己的人生是沒有規劃的，看到別人考研自己也考研，或者為了逃避就業的壓力而考研，但是從來不知道自己做這件事情為了啥，渾渾噩噩，過一天是一天，這樣的人做工作也做不好的，所以面試官問這個問題，也是想考察你這個人做事是否有規劃，一個對自己的人生有規劃的人，必然不是一個鹹魚，工作也不會做得太差。現在我終於明白星爺那句話，「如果人沒有夢想，那跟鹹魚什麼分別」！

3、若你的職業生涯規劃和公司的規劃一致，則更可能把你列為候選人培養

每個公司其實都有儲備幹部的，很多大公司去招一些有潛力的大學生，然後當儲備幹部培養，當你的職業生涯規劃和公司的未來規劃一致的時候，更有可能把你列為候選人培養。

常見的錯誤回答

我們先列出一些常見的回答，相信這些坑大家或多或少的都踩過。然後我們再說一下正確的回答套路。

1、將職業生涯規劃等同收入規劃

錯誤示範：「我希望三年後月薪能達到XX萬，然後可以在這個城市買房子，買車子」.

只關注自己想要什麼，沒想過自己提供什麼，打工是拿人錢財，替人消災，不論是找工作，做人也一樣，要時刻想著自己能提供啥價值，不要老想著索取價值。

這個回答把自己的目的赤裸裸的暴露出來，會讓面試官覺得你這個人情商低下，從心底里已經開始瞧不起你了。接下來的話應該是：「你還有啥想要問我的么？」，當然可能他實在招不到人了，可能忍受一下。

我們每個人是不是這麼想的？當然，我們大多數人都這麼想，但你這麼想卻不能這麼說，你應該學會在適宜的場景隱藏自己的目的性。

2、將職業生涯目標定義為創業

錯誤示範：「我希望儘快的學習公司的企業經營，管理經驗，然後為我未來的創業道路打好鋪墊」。

還是那個問題，只想自己想要什麼，沒想過自己提供什麼，把自己的目的赤裸裸的暴露給利益相關方，況且那個公司都不喜歡手底下的員工拿自己的公司當跳板吧？！

3、將職業生涯規劃等同於職級規劃

錯誤示範：「我的職業生涯規劃是三年後做產品總監，5年後做部門主管」

面你的面試官一般是產品總監，你說你想取代他的職位，他該作何感想？同時在沒有了解企業的晉陞通道之前，草率的說出職業規劃，也是職業成熟度不夠的表現。

正確的回答

上面我們說了，面試官這麼問的其中一個目的就是看你這個人的職業生涯規劃和公司的未來規划起否契合，所以面試前用一下別人公司的產品，了解一下這個行業的發展趨勢，看一些此行業的分析報告，這樣你對公司未來的發展可能有一個初步的認識，不僅有利於你回答職業生涯規劃問題，同時你和面試官聊的時候，也不會只拘泥於一些交互細節。

這裡給大家一個模板：「我是理工科出身，本身思維比較嚴謹，同時喜歡新鮮事物，正好產品經歷這個崗位適合我，我也就在這個崗位一直干到現在，同時我有XX年產品經驗，做過XX項目、XX項目，我相信加入公司以後能為公司貢獻我自己的力量，在入職以後我也會努力提升自己，向身邊優秀的同事多多學習，爭取早日成為一個更加完善的職場人，另外我認為職業發展是一個動態的過程，我會努力跟上公司的腳步，同時配合公司的需要，更好的成長」。

問題4：「你的理想薪酬是多少？」

動機

一般HR會問這個問題，主要考察面試者對該行業的了解以及對自身能力的評估。

其實這個問題不太好回答，要多了雞飛蛋打，要少了感覺自己虧了，前兩天還有個諮詢我面試問題的小夥伴向我抱怨說，她面試一家公司，要13.5K，面試官直接說你要少了，她感覺自己很虧，我也告訴她挽回的套路了，套路發在我的朋友圈裡面，想了解的可以加我的微信yw5201a1查看。

這種情況下，我們一般建議設置一個底線和一個最高線，最低不能突破底線，當然看你公司是否想去，如果公司非常想去，你覺得自己應該可以在裡面學習到很多東西，或者公司是你一個很好的跳板，那你可以適當降低底線。

很多小夥伴可能會有疑問，那底線怎麼定。你如果會爬蟲技術，你可以爬取各大招聘網站的崗位薪資，然後算一下該崗位的平均薪資是多少，這個可作為你談判的底線，當然，大部分同學可能並不會寫爬蟲技術，可以根據自身的能力，看自己適合哪些崗位，然後該崗位的招聘薪資又是多少，對於有薪資跨度比較大的比如15K-30K，可以取中間值，這樣統計個20份簡歷左右，該崗位的平均薪資水平也就心理有底了，然後再在該基礎上加2000-3000元，作為你的最高價。（當然我也想過去網上查一些第三方網站的薪酬報告，但是我沒找到比較好的，要麼就付費，如果小夥伴有比較好的崗位薪酬報告，或者好的方法調查崗位薪酬的，可以留言或者加我的私人微信yw5201a1私聊。）

有的小夥伴說，如果我要高了，怎麼辦，別人會不會不要我啊，那我只能說，當你需要對方的程度大於對方需要你的程度的時候，當時害怕失去的時候，你就失去了談判的資格，大客戶銷售談判的第一準則就是這單談崩了我也無所謂，如果你害怕失去，那你趁早別談，因為從一開始你就輸了。

這裡給大家一個回答的模板：「我做了一下行業調查，我統計了智聯招聘、boss直聘、拉勾、前程無憂等每個網站的20多份簡歷，再加上我本身的工作經驗以及和崗位的匹配度，我理想的薪資是XXX（你心目中的最高價，留點餘地讓別人砍，這樣別人感覺佔到便宜了），當然這也看公司的預算情況，可以談」，如果你非常想去的話，可以加上當然那句話，不過這句話說出來，別人也知道你啥意思，除非公司不差錢，否則一般都會壓一下你的報價，當然啦，如果你不想讓他壓你的薪資，你可以不說當然後面那句話。

歡迎有面試問題的小夥伴加我的私人微信yw5201a1諮詢。

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