網易雲音樂運營實習生面試經歷

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背景：雙非學校的統計渣碩，曾經在去哪兒網和滴滴出行分公司做過短期運營實習。

四月份互聯網大廠的暑假實習幾乎一個不落的申請，但經過筆試後就沒了下文。如今，學生時代最後一個暑假已經開始，沒有實習的我經常在自我懷疑與自我膨脹的複雜感受中迷茫。

偶爾一天看到網易招日常實習生的消息，抱著試試看的心態申請了音樂人運營職位。消息是當日發布的，我第一時間就填好申請，沒想到晚上九點左右就接到hr小哥哥的電話。通話時間約為十分鐘。並沒有讓我做自我介紹，他只是大致了解了簡歷上的兩段實習經歷，對職位的理解，諮詢了我大致可以做到多久，是不是網易雲音樂的資深用戶，然後給我介紹了音樂人運營的具體工作，最後讓我提問。因為臨近秋招，當時我就問了他有沒有轉正機會，他回答做的好肯定是有的。雖然這句話並不是承諾，但我還是覺得迷茫的生活有了一絲絲轉機。

網易的效率就是高，第二天上午就接到了小哥哥的電話反饋，說要進行部門主管的電話面試，約在晚上七點。留下不到9小時時間，我需要對網易音樂人近幾年的發展做個大致了解，然後對簡歷上的實習內容做細緻復盤。晚上七點五分，電話來了，這次的電話面試長達四十分鐘。主管姐姐也沒要求我做自我介紹，直接切入主題，基本把我的兩段實習中的項目描述挖掘地非常細緻，包括但不限於在項目中發揮的角色、數據來源、項目的背景和結果，兩份實習的對比感受，學到了什麼東西，對自己的優缺點評價等。這些問題雖然細緻，但非常常規，只要對簡歷內容完全熟悉和面試套路有大致了解都可以做好。但這次面試除了這些問題外，主管姐姐接著還問了一些反映運營sense的問題，比如讓我分析抖音等短視頻APP爆紅的原因，有沒有用自己統計學背景做過一些產品分析等，這些問題真的需要平時對熱點保持敏感，還有把統計工具和思維輸出成報告的能力。最後，又了解我對音樂的喜愛程度。在電話面試快結束的時候，我又問了她關於這個崗位以後要做的具體工作有哪些，姐姐說崗位JD僅僅是工作的一小部分，會根據我個人的特點響應安排些數據運營或用戶運營的工作。個人感覺自己當時表現不錯，對於不熟悉的問題能隨機應變，但也暴露了在輸出文檔能力上的欠缺，感覺這是一次收穫很大的面試。

再此表白網易的工作效率和正規流程，第三天一早又接到小哥哥電話，下周要去杭州面試啦！之前兩段實習面試不同，這次真的體會到沒有群面的秋招預演練的感覺。我仔細考慮了一下，再此面試會問什麼呢？簡歷被挖掘的很深了，或許我該寫一份短視頻與音樂人運營的分析報告。於是我背了個雙肩包，輕裝上路了。

下面插播一段吐槽。

1.杭州的部分地鐵站有點混亂，我不能像在北京地鐵一樣，閑庭信步，即使第一次來，也有種「老北京」的感覺，不會走岔道；另外可能杭州地鐵沒有發展起來，很多時候需要「地鐵+公交」才能到達目的地。

2.訂了一家公寓式酒店，一切都很舒服，可是到了晚上，樓下的美食廣場人聲鼎沸。好吧，我承認，那天晚上有世界盃決賽，我被吵醒了6次。

到了杭州的第二天早上，我和濱江區的互聯網人一起踏上了上班的旅途。網易的隔壁是阿里，來到這裡有種穆斯林來到麥加的感覺，雞凍 (?>?<?) 。門衛小哥哥超級帥，還超級認真的掃視來來往往的網易員工。在引導下我來到一個大玻璃建築里，美麗的前台小姐姐提示我掃碼進行面試登記，隨後就坐到大玻璃穹頂下的沙發上等面試官來領我。看到來來往往帶著工牌的小哥哥小姐姐，不知道為啥覺著他們在發光，另一個自己在心裡告訴我，「氣質不能輸！！！」。

當我的名字在大玻璃里迴響的時候，我被面試官領走了。是兩個年輕的小姐姐，感覺和我年紀應該相仿，多上了兩年學，出門也不敢輕易叫人姐了。這回終於做了自我介紹，她們對我已經有了大致的了解，問了我對運營的理解，這次的面試偏向挖掘性格特質，在其他部門同事工作繁忙的狀態下，怎麼讓他們協助你完成項目？這個問題當時答得不夠全面，小姐姐提示我，可以先用數據等工具展示問題的重要性，在這個基礎下尋求幫助。這輪面試也經過了超過半小時的時間，談的問題很廣，但離不開對工作細節的探討。因為談了很多，也埋下了一顆危險的種子，我可能被理解成一個非常期待秋招找到工作的人，但這一是一定程度上的事實。

沒想到這還不是最終的面試，電話面試的主管姐姐現身了。真的是主管，非常嚴肅，稍稍給我一種被看穿的壓迫感。再一次自我介紹後，她又挖了一遍我的簡歷細節，還建議我把簡歷上每條項目經歷寫得更詳細些，包括時間、背景、在項目的承擔角色、項目細節和結果。之前寫的不夠細節是因為看到一些攻略說，要給面試官挖坑，引導面試官去問問題，這一招在這裡不適用了。主管根據之前的面試反饋，了解到我要參與秋招的情況，就不打算收我了，她講，雖然我條件很好，但是不能長期穩定實習，雖然她個人很能理解要去秋招，但對公司來講是不利的。這個結果我也能理解，本科畢業就沒有經歷秋招，對秋招的期待和緊張程度和高考有的一拼，希望以後還能以正式員工的身份來到這個團隊。

臨走前還拍了一張沒有大門的公司大門照，低調的黑色，好喜歡這裡啊！

總結：

1. 簡歷中的實習項目經歷可以留坑，但也要合理留坑，盡量把時間、背景、在項目的承擔角色、項目細節和結果寫得邏輯清晰和細緻。

2. 對簡歷中的細節和故事必須熟悉！

3. 作為運營人員，要培養對熱點的敏感性，學會數據分析的方法，多看、勤寫分析報告，這才是真的自驅力。

4.對目標企業要儘可能的熟悉，知己知彼，百戰不殆。