發現你的優勢

1.優勢是行為判定的終極目標

很多學員曾經向我抱怨：

「盤點職業資源的過程，簡直就是自虐嘛！」

「如果我們具備豐富的職業資源，就不用為求職發愁了啊！關鍵是我沒有什麼資源啊！」

「我實在寫不出自己有什麼資源，這怎麼辦啊？」

……

通常，為了緩和同學們的焦慮情緒，我會將「職業資源」放到一邊，轉而讓他們思考另一個更簡單的問題：你有什麼？

我們再將這個問題深入一點，就變成：你的優勢是什麼？

看，原來盤點職業資源的核心目標不是為了「擺爛」，而是為了找出自己的優勢！

那什麼又是優勢呢？

優勢就是：你做某件事持續地近乎完美的表現。

想要找到自己的優勢，方法也很簡單——列舉自己的成就事件。每一個階段你自己在同齡人的表現中，總會有那麼一瞬間的高光時刻，請將它們找出來。這不會是很輕鬆的過程，但別灰心。教給你一個小竅門：請關注當時的你對所遇到的各類情形自發的、油然而生的反應。這些油然而生的反應提供了「優勢」的最好線索。

當然，本章節講了太多的概念，我實在怕你將它們混淆。所以在這裡，我幫你來區分一下它們之間的關係：

第一，要學會如何區分你天生的優勢與你能夠學會的東西。這就提出了一些需要認真對待的問題，才幹與優勢有什麼區別？才幹是你油然產生並貫穿始終的思維、感覺或行為模式。知識由所學的事實和信息組成。技能是做一件事的熟練程度。而這三者的組合才構成了你的優勢。

第二，知識、能力、人脈，甚至熱情，都可以後天積累，但才幹是需要你尋找的，而且在職業發展的不同階段可能需要你結合不同的其他職業資源，展現出不同的才幹優勢。

第三，千萬不要把人脈以及名聲作為自己的優勢，那無異於將自己的人生授人以柄。與其將自己未來之路拴在別人手中，別人松一下韁繩你就高興；別人攥的緊一緊，你就擔憂。這種日子和坐牢沒什麼區別。真不如自己多長點本事！

測試題：書寫自己的成就事件。

2.形成你的優勢：如何增強你的職業資源

通過上一章節的測試，無論你對於自己的過往是否滿意，我始終堅信：人只要保持奮鬥者的心態，任何時候都可以重新開始，對此我將提供一些切實的建議，幫助你加速職業資源的積累。

（1）針對於「知識」

A 理論類知識：

? 剛進入職場的前三年，建議繼續保持知識學習的熱情，爭取拿到的職業資質越多越好；

? 進入職業穩定期的朋友，自由支配的時間相對更多且可控，要培養自己用多種方式學習的習慣，如：音頻、視頻、文章、書籍、會議、培訓、MBA等等。知識面涉獵最好再廣一點，跨界才好；

? 進入職業成熟期的朋友，此時要解決的是將積累的知識做價值輸出。能者必師。建議主動成為公司內部講師、諮詢師；或在行、分答、知乎等公司外部的專家，將知識融會貫通；

B 經驗類知識：

? 保持做工作記錄的習慣。類似會計為企業做賬一樣，經驗類知識的增長是需要做好工作記錄「這筆賬」的；

? 定期總結和提升。光會記賬還不夠，還要定期的總結和提煉，以將積累的經驗升華為思維意識。最好的提升方法就是寫出來。建議每周寫一篇經驗總結和體會；

? 持續性學習；都說「學習本身是逆於人性的」，是需要逼著人跳出舒適圈的。我卻有相反的觀點：學習才是人與其他動物最本質的區別，學習才是「人」性的！想要找到內心真正的舒適和安全，別跟著「動物性」走，要隨著「人」性來。投入到學習中，持續地學習，你將更能體會為「人」的快樂！

（2）針對於「能力」

A 定期檢測自己能力的優劣勢。

在不同的場景下、在不同的情緒下、在與不同類型團隊的合作中，你可能會有不同的表現。你要學會定期檢測自己的能力。因為：這個世界上沒有別人可以代替你了解你自己。你的同學、同事，你的老師，你的父母，都不行。這個任務只能你自己完成。坦誠點，自信點！

B 極致化優勢能力。

一旦你確認你的優勢，不用管其他人的眼光，極致化它。無論它現在看起來是有價值的，還是沒有價值的；無論別人說它有用還是沒用；無論它為你的現在能否帶來經濟收益，請持續地極致化它！

C 沒有過於明顯的短板。

如果你自己發現，亦或是夥伴直言相告，你有一處明顯的短板，那我建議你還是儘快補上這個能力缺口。達到70分就好。曾有多少求職者因為優略勢的明顯差距，讓面試官最終不得不放棄他/她。

D 參與更多項目。

無論是實習中，還是工作中，能參與更多項目絕對是職場人的重要寶庫。未來的項目制運營會越來越多，參與複雜項目、大項目、盈利性項目、影響力項目、戰略性項目，都可以作為你的提升目標。

E 時間管理。

這將是所有職場人的必修能力，包括制定目標、分解目標、製作計劃、執行反饋、調整適應、達成並制定新目標，依次循環。不懂時間管理和自我管理，無論他有哪些資源，終將黯淡。

（3）針對於「才幹」

A 自己探究和總結。

探究小技巧：關注自己做事情的能量變化：欣然接受任務？過程中持續保持較高專註度？完成任務後成就感爆棚？如果都答「是」，這可能就是你的才幹之一哦；

B 詢問最熟悉你的人。

從其他人的角度探尋你做哪些事顯得更自信，比別人更快，更熱情高漲，最重要的：你做哪些事的時候最吸引他們的注意力！可以大言不慚的問他們：你覺得我做什麼事的時候最有魅力？

C 大量刻意練習。

誰說才幹只有天生的？！持續努力本身也是一種天賦。如果從內心真正熱愛，或者覺得自己有某種使命感，那就拿出《火影忍者》里小李的鬥志，讓生命燃燒吧！

（4）針對於「人脈」

A.列名單。

最好把名單分為兩大類：你已經認識的，和你期望認識的。

? 對於你已經認識的人脈，不要放過任何思維角落。這裡我簡單列舉一些人際關係，供你參考：A、你的親友；B、你的伴侶；C、你伴侶的親友；D、目前的同事；E、你現在和曾經的客戶；F、你的同學；G、以前的同事；H、你的供應商；I、網路中結識的朋友等等；

? 對於你期望認識的人，作為獵頭，我想我更有一定的發言權了：A、目標公司高管；B、目標公司HRD；C、各種職業專業排行榜（如新財富排名等）；D、微信微博知乎大V；E、某課堂的老師或教授； F、某本書的作者；G、電視或網劇名人；H、行業內的Top 1；I、競爭對手公司老闆等等。

B.分群落。

這裡說的分群落並不是讓你對人脈進行三六九等的分層，而是要你對不同人的不同角色、不同喜好、不同觀點、不同資源進行分類編輯。便於我們在日後的交往中，可以與每一個人更快的找到共同點。

一個組織中的角色通常分為：創新者、外交家、監督者、協調者、鞭策者、凝聚者、執行者、完成者、專業者。你要學會將你遇到的人合理的歸類，並找到與他們愉快相處的方法。當然，我建議你先找到人群中的「影響力中心」，也就是「外交家」。這些中心人物或許不是職位最高、收入最高的人，但他們總是光芒四射、富有魅力。好像認識他一個人，你就可以認識全世界一樣。他們是整個組織中和外部世界的聯絡者。

C.用真誠。

在互聯網時代，人與人的結識成本越來越低。每個人都有屬於自己的套路和技巧，以給人初見之歡的好感。但「速配」的技巧並沒有讓信任確立的更加堅實，反而卻讓彼此的內心豎起更高的藩籬。這時候，真誠就顯得尤為珍貴了。因為你懂得了：人脈關係的建立靠的是「付出」，而不是「索取」。關係並非是彼此利用的階梯，而是相互扶持、共同進步、達到人生巔峰，以幫助更多人的紐帶。面對人生中彼此扶持的夥伴，你怎能不真誠、不直率？！

D.懂感恩。

如果你希望擁有的是「成功」，你不需要感恩。你只需要學會「報答」。人際的互動對於你而言僅僅是「交易」。成功與否主要取決於交易是否等價。而如果你期望獲得幸福，那你就必須懂得感恩。它的潛台詞是內心真實的謙遜。感恩那些幫助過你的人、感恩那些曾經激勵過你的人、感恩那些曾經在你生命中留下美好印記的人，人脈關係的優質互動理應基於感恩。

（5）針對於「名聲」

? 定位。要想揚名，先學定位。務必要讓別人一提到你的名字就能直接與你的定位關聯起來。嘗試往「你不可替代」的方向去思考。經營自己的名聲，其實就是在經營「如何讓自己不可替代」。

? 自媒體能力。這幾乎成了現代職場人的必修之術了。淺顯的朋友圈晒圖不算，要在自己專業性和成就事件上著力，而且要有明確目標和一系列運營手法。自媒體渠道也不僅僅限於微信、微博這兩大平台；

? 建議寫作。擴大影響力的方法有兩種：演講和寫作。不是每個人都可以有公眾演講的機會，那最簡單也成本最低的方法就是寫作了，如果期望打造業內影響力，寫作吧；

? 結交大咖。名人背書在任何時代都通用。在具備實力和自信的前提下，用真誠且聰明的方法結識業內大咖，是擴大你名聲的終南捷徑。

（6）針對於「熱情」

? 找到初心。敏感一點，學會像快門一樣捕捉能吸引自己的事物；勇敢一點，用你的責任指引自己的前路；堅強一點，遇到任何問題都可以坦然應對；理性一點，即使功成名就也不要迷失；

? 用階段性成功滋養你的熱情。成功和幸福都是一條漫長之路，甚至它到底有沒有終點也沒人能說的清。前路漫漫，就要學會照顧好你的熱情，她可能是你路途中唯一的伴侶。要學會用階段性的成功滋養她。間歇地物質犒勞一下，定期地放個假，讓你的熱情感受到你對她的重視。愛情需要經營，熱情更需要滋養。

最後，我用三個問題來結束本章的探討，希望每當你需要檢驗職業坐標時，可以通過它們鎖定自己：

在你的職業生涯中，有沒有值得稱道的事情或業績？

有沒有屬於自己的高光時刻？

能不能拿出一個對得起此生的作品？

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