員工未提前30天通知辭職，公司能索賠嗎？

案 件 詳 情

葉問天於2012年5月22日進入上海某廣告公司工作，月基本工資為人民幣2,559元。《勞動合同》約定：「……(六)乙方(葉問天)須提前三十日以書面形式通知甲方(公司)，方可解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。(如乙方突然提出要求解除本合同未經甲方同意離職的，甲方有權向乙方追索壹個月工資的賠償金；……)。」

《勞動合同》關於「雙方需要約定的其他事項」記載：「特別約定：乙方承諾，如乙方在領取了當月工資後突然提出辭職不上班，乙方承擔賠償甲方一個月基本工資的法律責任。」

2012年12月1日，葉問天遞交辭職報告，經公司審批同意，葉問天於當日離職。

2012年12月11日，公司委託律師向葉問天發出律師函，要求葉問天承擔賠償一個月基本工資的法律責任。

2013年1月30日，公司向上海市靜安區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求葉問天支付未提前三十日通知單位解除勞動合同的賠償金2,559元。該會告知公司的請求事項不屬於該會受理範圍為由，決定不予受理。

公司不服，於2013年2月21日訴至法院。

一 審 判 決

一審法院認為，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同(如擅自離職)給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。

但是，本案公司依據雙方用工合同中相關違約責任的約定，向葉問天追究未提前三十日通知辭職的一個月基本工資，因該違約責任的設定，違反勞動法律、法規的相關規定，故公司的主張，法院不予採信。且，辭職報告已證明葉問天的辭職申請已經公司審批同意，並辦理了工作交接，不符合葉問天擅自離職的情形。葉問天領取至2012年11月28日的工資，於2012年12月1日辭職，不符合特別約定中「領取了當月工資後突然提出辭職不上班」的情形。

綜上，公司要求葉問天支付未提前三十日通知單位解除勞動合同的賠償金2,559元的請求，法院不予支持。

原審法院判決後，公司不服，向二審法院提起上訴稱，公司與葉問天在合同中約定，葉問天必須提前30日以書面形式通知公司才可以解除合同，否則要賠償一個月基本工資的責任。公司請求二審法院支持其在原審中的訴請。

二 審 判 決

上海二中院經審理認為，勞動者的合法權益受法律保護。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同(如擅自離職)給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。

公司與葉問天在用工合同中約定，葉問天須提前30日以書面形式通知公司方可解除合同，並約定了相應的違約責任。上述約定並不符合現有勞動法律、法規的規定。

經查，葉問天遞交辭職申請的當日已經公司審批同意，並辦理了工作交接，現亦無證據表明公司因此遭受了經濟損失。故原審法院對公司在原審中的訴請不予支持並無不當，本院依法予以維持。公司的上訴理由不能成立，其上訴請求本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

案 件 分 析

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條對勞動者無因解除勞動合同的情形作了明確規定，但並未規定對於勞動者未履行提前三十日的通知義務，需向用人單位支付一個月工資作為替代提前通知期。

用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。《勞動合同法》第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，法律規定勞動者承擔違約金的情形僅限於兩種情況，一是違反服務期約定，二是違反競業限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔違約金。