其實，吳亦凡是個好領導

來自專欄包法利小姐的房間12 人贊了文章

我之前不是寫過一篇贊熱狗的文章么，熟悉我的朋友看過後表現出了這樣的疑惑：

記得你是3/4梅格妮吧，換牆頭了？跨度還這麼大？從花美男到糙叔？

咳，不是換牆頭，是多了一個牆頭而已，舊愛還在嘞~

聽了熱狗的歌肅然起敬並不代表就要和吳亦凡楚河漢界，喜歡吳亦凡也並不意味著要對他的短板視而不見。rap的內涵欠豐富欠深度欠打動人心的點，這是Miss包的大實話，但並不妨礙他是人群中閃閃發光的存在啊！

而且撇開顏值（雖然很難撇得開），我們凡凡也是非常優秀的。不知看過《中國新說唱》的朋友有沒有這樣的感覺：

他呀，其實是個難得的好領導來著。

不是尬吹哦，我們工作過幾年的人多多少少都是有經歷過一些奇葩領導的，有的蠢、有的軟、有的壞、有的假……而我從吳亦凡身上，卻恰好看到了這些反面教材的對立面。

在《中國新說唱》里，他作為帶隊的leader，現身說法展示了一個讓員工舒心開心同時擁有幹勁的好領導應該具備怎樣的素質。

蠢的對立面：他懂行兒

沒畢業的時候，圖樣圖森破的我從來沒想過，一個並不專業的領導可以對你的工作指手畫腳。後來才發現，不看不知道，職場真奇妙，有一個傻×領導這種事情簡直太常見了。

比如不專業但是上頭有人的，比如不專業但是倍兒聽老闆話的，比如不專業但是人家是銷售冠軍而你做的只是部門輔助工作。。。。

反正不管什麼原因吧，當你擁有一個這樣的領導時，一定特別容易理解恥辱二字的含義。狗子教貓抓老鼠，貓還得喵喵喵地聽著，這不是生生要把主子逼成抑鬱症嗎？

如果能擁有一個吳亦凡這樣的領導就不一樣了。

雖然是偶像出身，但人家懂行兒啊。雖然live不是玩得最6的，但是對rap的相關種種是做過充分功課的嘞~

全網diss吳亦凡的時候，說的也是「王者理論，青銅操作」，最起碼「王者理論」這點是被普遍承認的對伐？

上《中國新說唱》比賽的大部分都是地下rapper，他們的優勢是長年累月的創作和練習，缺點是，封閉，而吳亦凡跟Travis Scott這樣的大咖合作過，沒吃過豬肉還沒見過豬跑么，他知道大洋彼岸的頂級rapper們在玩些什麼。

因為懂，再加上他本身就有豐富的舞台經驗，他對於選手的指導也是具有建設性意義的，一些局部的設計和調整確實可以幫助整個作品呈現得更好。

軟的對立面：他夠硬

所謂「軟」，比較常見的情況是：

第一，對外過分客氣過度忍讓，常常讓整個團隊的人都落得個被欺負的冤大頭；

第二，過於講人情，使得很多決策不夠客觀，從而逐漸喪失了公信力。

這裡要重點誇一下了，我們凡凡是非常硬闊的。

首先對外，面對正面競爭，敢於放狠話。

也可能是因為年輕熱血，也可能是因為熱愛打籃球，對於「battle」，他似乎是三組明星製作人里表現最興奮的。你放狠話，我也放，跟前輩正面剛，沒在怕的~

這一局明顯狗哥氣勢如虹，小吳同學依然勇氣可嘉

然後是關於人情，至少在《新說唱》這個節目里我看到，人情完全沒有對他決策產生任何束縛，尤其是在選人方面，相對於其他兩組導師，典型的快准狠，有很明確的標準，也有很明確的優先人選和備選，以此為據，當拒絕則拒絕，當挽留則挽留。

相比之下，隔壁熱狗選了「小老弟」Jackson這件事就不太博好感。

壞的對立面：他有成全別人的心

眾所周知，踩著別人上位這種事，在職場是最為常見的。

青澀小白可能會問：「領導還需要踩下屬嗎？本來就已經高一等了么不是？」可事實卻是，真的會，尤其是那些地位也不是很穩總想怒刷存在感的小領導。

很多時候，這種領導當眾訓斥你並不是因為你錯也基本解決不了任何問題，僅僅就是因為他認為，他當眾訓你這件事顯得自己很威風。

那麼，我們凡凡是怎麼做的呢？

他雖然長了一張拒人於千里之外的高冷臉，前期選人也表現得非常嚴格。但是對於自己的戰隊成員，卻是180度大反轉的暖。

首先，花式鼓勵高調誇。印象里已經有兩次誇那吾克熱是中國版阿姆了。

Blow Fever唱歌的時候直接站起來隨著節奏一起搖擺。

總之就是，以肢體和語言向隊員傳達這樣一個訊號：你在我心裡是最棒的！咱們隊是最棒的！

然後，他還變著法兒地給你出謀劃策。最新一期，先是那吾克熱和李榮浩合作的時候給專業建議，理由是這一場是現場觀眾給投票，改得炸一點容易讓現場氛圍更好。

緊接著勾肩搭背地和小那竊竊私語，還有其它的伴奏，我再聽聽給你建議，你看你還想跟哪個合作。

那一刻，我很羨慕小那，有那樣一個大帥比，全心全意積極踴躍地輔助你，給你安頓好大後方，給你穩定好戰局，你就安心去做自己最擅長的事就好。夫復何求哇？千金難買心裡巴適啊！

更可貴的是，他的暖還表現在，對你好，卻又有很清晰的邊界感。

那吾克熱不知道該選哪一個幫唱嘉賓的時候，吳亦凡給他的建議是：兩個都好，看你跟誰唱更自信更舒服，跟隨你的內心去做選擇。

有些領導為什麼討厭？因為他跟你溝通工作時，始終包含著「你應該怎樣」的潛台詞，對於你的能力和你自己的判斷，是不信任甚至不care的，而某些員工明明已經超出了機械服從的段位，根本就沒法對這種居高臨下的命令心服口服。

所以人哪擺清自己的位置很重要，領導的作用更多是協調和規劃，而不是對下屬頤指氣使。

假的對立面：他real起來還挺萌的

一個高階好領導，不是整天和顏悅色笑嘻嘻一副「保證我今天不發脾氣」的樣子，而是適當透露真性情，尤其是在值得信任的員工面前。

什麼意思？

①一個人再優秀再厲害再帥，卻只是在電梯口偶然相遇的時候跟你來一個訓練有素的標準微笑，你只會感到顯而易見的距離感：「這人看起來挺牛，但是跟我沒啥關係。」

②一個人很優秀很厲害很帥，他還肯跟你一起聊八卦、打王者、憶初戀……你會不會覺得有一個他這樣兒的老鐵簡直太榮幸了！？

所以小標題里這個「假」其實不太妥當，出來混為了安全起見誰都會給自己帶個面具立個人設啥的，無可厚非。

但是一直假，不懂得適時地撕去保護色，那就是假得有點過度了，或者說有點「端」，非常不利於做一個和群眾打成一片的領導。（有點狂，都敢教人怎麼做領導了）

那我們凡凡是怎麼做的呢？（這一節凡凡出場有點晚）

搞團建跟大家聚餐的時候，餐足飯飽，就主動談起了自己艱難的奮鬥史，「初入行時家人並不太支持」，「有時一整年都不打電話的，因為覺得自己並不好，也不確定以後會不會好」。

言外之意是什麼？你們地下rapper出不了頭很煎熬，我們偶像也是不好當的呀！

一方面領導的形象在高大之餘更加形象立體豐滿了，一方面則成功引起了全體隊員共鳴，出來混誰還沒個心酸往事啊！

我分明看到那吾眼中對他凡哥的愛意又多了一些。

網上很多人說看不慣那吾克熱、王以太，明明曾是鋒芒畢現的地下rapper，在節目里卻完全表現出了一副被吳亦凡馴服的嘴臉，為了紅趨炎附勢顯得很沒骨氣。

首先想紅不是錯，擇良木而棲更加沒有問題，而且他們也沒受啥委屈吧？有自主權有選擇權唱自己想唱的歌，自尊心都好好的呢！

我相信王以太在淘汰時連叫四聲凡哥的依依惜別，起碼有七八成是發自肺腑的；那吾克熱的星星眼也不是在家對著鏡子練了一晚上練出來的。

真情實感是藏不住的，對於讓自己舒服的人，我們都會自然而然地表現出親近和喜歡。

就像那些讓人不爽的領導，即使他說的是對的，而你的心裡早已翻了一個大大的白眼。不認同和討厭，同樣也是藏不住的。

所以其實說了這麼多，歸根結底，成為一個好領導的終極要義是：得人心。

有道是，得人心者得天下。

很多人驚訝於吳亦凡唱歌演戲幹啥啥一般，為什麼可以那麼紅擁有那麼好的資源？真的只是因為有錢和長得帥嗎？

我想說，真正能決定一個人人生走向的不可能是皮囊和身外之物。倒是一個擁有領導力能讓強者心甘情願集合在自己身邊的人，前方路途容易通暢許多。

END

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