聽說，你還在用一頁紙的簡歷跳槽？

來自專欄職場那點事19 人贊了文章

之前收到一封簡歷，應聘我們公司正在招聘的高級經理級別的崗位，打開發來的簡歷一看，該候選人已經工作了8年，但是簡歷只有寥寥的一頁紙，上面除了一些個人基本信息，就只列出了最近幾份工作的公司、工作起止時間和職位名稱，關於每份工作的內容都只有短短一句話：「負責公司XXX業務」，別的就什麼都沒有了。我們公司這個崗位對能力和經驗要求還挺高的，如果沒有很深的專業積累和項目經驗是很難勝任的，簡歷寫的這麼簡略，讓我們如何判斷你是否符合該崗位的基本要求，從而能夠讓我們約來面試呢？由於時間有限，這封簡歷未能通過篩選，我們最終還是從簡歷比較紮實經驗比較吻合的候選人中選取了一些候選人前來面試。

求職應聘，寫簡歷是有學問的，簡歷當然不是越長越好，對於應屆生來說，一頁紙的簡歷就夠了，因為應屆生的經歷比較簡單，除了極個別人之外，大部分的應屆生一頁紙就可以把自己的學歷經歷寫清楚了，但是對於工作三到五年以上，或者有過2份及以上工作經歷的職場人來說，我還是建議你們把簡歷盡量寫的豐富一些，寫清楚以下事項：

1、每段工作的職位名稱及彙報關係；

2、每段工作具體負責的工作內容和取得的工作業績；

3、負責或參與的重要項目經歷，你在其中扮演的角色，起到的作用；

4、在公司的晉陞情況或者獲得的獎勵榮譽；

5、接受的培訓，新掌握的技能等；

6、自我評價及職業發展方向；

簡歷反應的不僅僅是一個人的工作和學習經歷，其實也是一個人的工作態度，對於大部分人來說，如果你自認為還沒有牛到一聽到你的名字或者看到職位名稱就頂禮膜拜的程度，那我建議你還是扎紮實實的把簡歷寫好，寫的翔實一些，讓不認識你的人拿到你的簡歷後能夠從中清晰的看到你的職場經歷，看到你做的項目，看到你的經驗和能力，看到你突出的優勢，從而跟招聘需求進行對比，能夠比較容易的得出是否相對匹配的結論，從而決定要不要進行接下來的面試等流程。

筆者從事人力資源工作這些年，年薪百萬的職場人簡歷也見過不少，但真心沒見過幾個每份工作就一句話簡介的，越是半瓶子晃蕩，自以為是的簡歷越是單薄，相反，越牛的人反而越謙遜，簡歷也寫的紮實。簡歷的專業度就是一個人職業化的最直接體現啊！

所以，職場人，千萬別再用那一頁紙的簡歷糊弄事了

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